[勞動(dòng)法]企業(yè)可以強(qiáng)制調(diào)崗調(diào)工資嗎？

發(fā)布于：07-14

網(wǎng)友“樓蘭西露”的困惑：

我在一家國(guó)企工作了8年，公司經(jīng)營(yíng)穩(wěn)健發(fā)展正常，但由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的原因，去年銷售出現(xiàn)問(wèn)題，今年公司準(zhǔn)備關(guān)閉我們部門(mén)，把我們調(diào)往外地。

但我不想去外地工作。不知道這種情況我可以得到補(bǔ)償嗎？而且在這幾年里面，公司隨時(shí)想發(fā)多少工資就發(fā)多少工資，好像是看心情一樣，我們能要求公司補(bǔ)發(fā)工資和節(jié)假日的雙倍工資嗎？

[ 答復(fù)：]

勞動(dòng)合同的履行地是勞動(dòng)合同的必備條款，你已經(jīng)在這家公司工作8年，雙方已經(jīng)就履行地有了確認(rèn)，所以如果公司要將你們調(diào)到外地，需要得到你們的同意。如果雙方無(wú)法就此達(dá)成一致，公司解除與你的勞動(dòng)合同，應(yīng)該要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

至于工資的計(jì)算，請(qǐng)與人力資源部核實(shí)，任何一個(gè)公司發(fā)工資，不可能是想發(fā)多少就發(fā)多少的，必然有一個(gè)計(jì)算過(guò)程，你對(duì)計(jì)算過(guò)程不了解，公司有義務(wù)向你解釋。

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