摩托羅拉裁員中的年假、工齡怎么算？

發(fā)布于：08-28

來自媒體報(bào)道的摩托羅拉的相關(guān)裁員新聞：

　　“據(jù)了解，對于被裁員工，摩托羅拉北京分公司表示工資發(fā)到9月20日，并給出了‘N×北京市月平均工資的3倍+2’的補(bǔ)償方案，其中N指員工服務(wù)年限，平均工資是按照北京市人力社保局、市統(tǒng)計(jì)局公布的全市職工平均工資為準(zhǔn)，去年約是4500元，2是兩個(gè)月的月工資。

　　“不過，遭到被裁員工不滿的是年假和額外公積金福利問題。據(jù)了解，摩托羅拉移動北京公司對于年假有強(qiáng)制性年假和普通性年假兩種，如果 員工不休強(qiáng)制性年假公司可用日平均工資三倍來補(bǔ)償，而此次被裁員工中很多這類年假并未使用，一般都在5至10天左右，而這部分補(bǔ)償公司表示不予補(bǔ)償。以一 個(gè)員工月工資1.5萬元、22個(gè)工作日為例，其平均日工資約為700元，三倍是2100元，5天就是1萬多，10天就是2萬多。

　　“其次，對于公司給予的額外公積金福利未滿三年將不能提取。據(jù)了解，除了基礎(chǔ)的公積金福利外，公司還額外為員工上交每月平均1000 元（員工工資不同數(shù)額也不同）的內(nèi)部公積金福利，不過需要年滿三年方可提取。然而此次被裁員工中大多未滿三年，這主要是因?yàn)樵?010年7月摩托羅拉公司 宣布對外分拆為二后，員工與摩托羅拉移動公司又重新簽署了新的勞動合同，致使多年服務(wù)摩托羅拉的老員工，在新公司新合同下，服務(wù)年限也未滿三年，所以也無 法提取這筆公積金。”

　　[萬聘網(wǎng)顧問答復(fù)：]

　　摩托羅拉移動公司裁員的消息一時(shí)激起千層浪，對于科技巨頭的倒下，員工該怎么辦？雖然裁員方案大家沒有什么異議，但是對于年假等細(xì)節(jié)問題，還需要一一考量。

　　我們通常所說的年假，分為兩類，一類是按照國家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定給予的（下稱法定年休假），另一類是在法定年休假以外，公司作為內(nèi)部福利額外給予的（下稱額外年假）。

　　針對法定年休假，裁員時(shí)要看實(shí)際休假情況決定是否給予補(bǔ)償。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者 終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的 部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。”

　　從這一條規(guī)定來解讀，法定年休假在離職時(shí)并不是按照當(dāng)年所有可以休的年休假天數(shù)來計(jì)算的，而是需要按照當(dāng)年為公司服務(wù)的月份占全年的 比例來折算。比如，現(xiàn)在是8月，摩托羅拉移動公司裁員，他們計(jì)算離職員工可以休的法定年休假，應(yīng)該大致按照8：12的比例來折算。一個(gè)全年休5天的員工， 在8月離職，應(yīng)該休的年休假大約是3天。拿3天再來扣除今年已經(jīng)休掉的年休假，剩余部分才是應(yīng)該給予工資報(bào)酬作為年假補(bǔ)償?shù)牟糠帧?

　　相比法定年休假，額外年假是企業(yè)自愿在法定以外給予的福利，是否在離職時(shí)應(yīng)該給予補(bǔ)償，法律沒有強(qiáng)制規(guī)定。企業(yè)可以自行制訂規(guī)章制度，在民主協(xié)商的情況下，發(fā)布實(shí)施。員工堅(jiān)持要求三倍工資的賠償，恐怕沒有道理。

　　關(guān)于額外公積金，摩托羅拉移動公司并不是參與北京市公積金管理機(jī)構(gòu)組織的官方公積金，而是他們自己設(shè)立的福利。這一福利中的金額完全 由摩托羅拉公司支付，不涉及員工的工資。因此，這部分的金額如何處理，需要遵照公司內(nèi)部的規(guī)章制度來執(zhí)行。如果規(guī)章制度中有關(guān)于不滿三年無法提取的規(guī)定， 那公司在三年內(nèi)有權(quán)不給予提取。不過，假設(shè)員工離職后，滿了三年，摩托羅拉就不能拒絕員工的提取需求了。

　　關(guān)于計(jì)算離職補(bǔ)償金時(shí)的工作年限。摩托羅拉公司在2010年分拆時(shí)，有些員工重新與新公司簽署了勞動合同，老的工作年限是否能夠計(jì)算 入內(nèi)可以援引《勞動合同法實(shí)施條例》第十條來確定。這一條例指出：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作 年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。”

　　不過，如果老公司在解除原有勞動合同時(shí)給予了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。條例第十條也明確說：“原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。”

　　所以，關(guān)于新老公司交替的工作年限原則是，給了補(bǔ)償，就買斷工齡，工作年限在未來新公司解除時(shí)不重復(fù)計(jì)算；沒有給補(bǔ)償，工作年限就要計(jì)算進(jìn)新公司中。

　　隨著諾基亞、摩托羅拉等科技巨頭的裁員，大家越來越認(rèn)清，經(jīng)濟(jì)形勢變幻莫測，一家公司終老，也許是一個(gè)奢望。現(xiàn)在各公司裁員的方案越來越成熟，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案也基本趨同。如何保障被裁員工的一些細(xì)節(jié)利益，將成為未來裁員的一個(gè)焦點(diǎn)。