7封郵件做好應(yīng)聘者關(guān)系管理

發(fā)布于：08-22

　　對HR來說，管理制度、流程及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間順利、愉快。如果您有何疑惑或困難，請與人力資源部聯(lián)絡(luò)。

　　XXX

　　AAA公司人力資源部

　　電話：XXXX XXXX

　　郵件：XXXX XXXX

　　Offer是正式的聘用邀請，在企業(yè)決定聘用之后發(fā)出。很多公司都有Offer的固定模板，在此，提供一份比較詳細(xì)的模板供參考。

　　第七封：新職位廣告

　　標(biāo)題：向您推薦AAA公司XX職位

　　XXX先生/女士，

　　您好!感謝您曾經(jīng)應(yīng)聘AAA公司，雖然當(dāng)時我們很遺憾的沒有達(dá)成合作，但是我們一直希望可以在未來有新的合作機(jī)會。

　　目前AAA公司正在招聘XX職位，現(xiàn)推薦給您。

　　職位名稱：

　　崗位職責(zé)：

　　任職資格：

　　如果您有意應(yīng)聘XX職位，可在http://www.hrpin.com上投遞簡歷。

　　XXX

　　AAA公司人力資源部

　　電話：XXXX XXXX

　　郵件：XXXX XXXX

　　有一些應(yīng)聘者雖然符合企業(yè)的要求，但由于種種原因并沒有錄用，也有一些應(yīng)聘者雖然在應(yīng)聘時沒有達(dá)到企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，但是有比較高的發(fā)展?jié)摿Α＿@類應(yīng)聘者也是一種重要的資源，企業(yè)可以將他們收集起來，形成“外部人才庫”，并定期的向他們發(fā)送郵件維護(hù)關(guān)系。這種將市場營銷的思路應(yīng)用于招聘的做法，經(jīng)?？梢垣@得巨大的收獲。

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