員工自愿放棄社保，企業(yè)到底要不要支付賠償金？

發(fā)布于：11-21

員工放棄繳納社保并以此為理由辭職后索賠，是否需要支付賠償金取決于具體的法律規(guī)定和雇傭合同的條款。在大多數(shù)情況下，根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)法律條款，雇傭雙方應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)社保責(zé)任。


如果在雇傭期間，公司和員工都已經(jīng)履行了社保繳納義務(wù)，那么員工一般沒(méi)有權(quán)利放棄社保并以此為理由索賠。如果員工在拒絕支付社保費(fèi)用后辭職并索賠，公司可能會(huì)主張員工已經(jīng)違反了合同，因此不承擔(dān)賠償責(zé)任。


然而，如果雇傭合同或相關(guān)法律規(guī)定允許員工在事后放棄社保，并以此為理由辭職并索賠，那么公司可能需要根據(jù)這些規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金。


最好的做法是咨詢法律專業(yè)人士，了解具體的國(guó)家/地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)定和合同細(xì)節(jié)，以確定員工是否有權(quán)以此為理由辭職并索賠，以及公司是否需要支付賠償金。


職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：


根據(jù)中國(guó)法律和相關(guān)規(guī)定，當(dāng)職工因工死亡時(shí)，其近親屬有權(quán)從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取以下三種福利金：


喪葬補(bǔ)助金：用于承擔(dān)職工喪葬費(fèi)用，包括喪葬儀式、殯葬用品等費(fèi)用。具體標(biāo)準(zhǔn)和金額根據(jù)地區(qū)的不同而有所差異，一般由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)或相關(guān)單位發(fā)布。


供養(yǎng)親屬撫恤金：用于供養(yǎng)職工死亡后的近親屬，包括配偶、未成年子女等。撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法也根據(jù)地區(qū)和具體情況有所差異，一般根據(jù)職工的工資水平、供養(yǎng)人數(shù)等因素進(jìn)行計(jì)算。


一次性工亡補(bǔ)助金：當(dāng)職工因工死亡時(shí)，其近親屬可以領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金。具體金額根據(jù)地區(qū)、職工工資水平和工齡等因素而有所差異，一般由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)或相關(guān)單位發(fā)布。


以上福利金的發(fā)放和申領(lǐng)辦法可以咨詢所在地區(qū)的勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)或相關(guān)單位，他們會(huì)提供詳細(xì)的申請(qǐng)流程和要求。請(qǐng)注意，以上信息可能僅作為參考，具體情況以相關(guān)法律和規(guī)定為準(zhǔn)。