單位因歇業(yè)放長假，員工工資還要給嗎？

發(fā)布于：11-14

根據(jù)中國勞動(dòng)法的規(guī)定，單位因?yàn)樾獦I(yè)而放長假的情況下，員工一般是有權(quán)獲得工資的。具體的情況可能會(huì)根據(jù)實(shí)際合同或公司規(guī)定而有所不同。但通常來說，只要員工按時(shí)出勤工作，即使單位放長假，也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付工資。建議員工與雇主協(xié)商解決，并查閱相關(guān)法律法規(guī)以了解自己的權(quán)益。


根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，如果用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍工資。這意味著用人單位應(yīng)在該期間，每月支付給勞動(dòng)者的工資是原本基本工資的兩倍。