“我失業(yè)了，但是拜HR所賜，我拿到了5w賠償”

發(fā)布于：10-25

在企業(yè)中，如果員工不主動(dòng)的離職，企業(yè)會(huì)付出很高的成本和代價(jià)，所以當(dāng)一些員工需要被辭退時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用很多的辦法，逼迫員工主動(dòng)的離職。


在企業(yè)中，如果員工不主動(dòng)離職，企業(yè)可能面臨一些潛在的成本和代價(jià)。這些可能包括但不限于：


終止合同費(fèi)用：如果企業(yè)需要提前解除與員工的勞動(dòng)合同，可能需要支付一定的終止合同費(fèi)用，如違約金或賠償金。
司法訴訟費(fèi)用：如果員工不同意辭職或認(rèn)為被辭退缺乏法律依據(jù)，可能會(huì)選擇通過(guò)司法途徑解決爭(zhēng)議，從而增加企業(yè)訴訟的費(fèi)用和時(shí)間成本。
雇傭替代成本：企業(yè)需要為辭職員工重新招聘新員工，這可能涉及廣告費(fèi)用、面試成本、培訓(xùn)費(fèi)用等，同時(shí)還可能影響企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。
工作場(chǎng)所不穩(wěn)定：?jiǎn)T工辭職或被迫辭退可能會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)成員的不穩(wěn)定和工作環(huán)境的緊張程度增加，對(duì)業(yè)務(wù)和工作效率產(chǎn)生不良影響。
員工流失的知識(shí)流失：?jiǎn)T工辭職可能帶走了企業(yè)內(nèi)部積累的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，造成企業(yè)在特定領(lǐng)域或業(yè)務(wù)流程上的不足。
因此，為了避免上述成本和代價(jià)，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可能采取一些方式來(lái)逼迫員工主動(dòng)離職。這些方式可能包括但不限于：


經(jīng)濟(jì)壓力：減少員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等經(jīng)濟(jì)待遇，增加員工的經(jīng)濟(jì)壓力，從而促使他們主動(dòng)離職。
工作分配和管理：將員工調(diào)配到不適合或不感興趣的工作崗位，或加大工作量和責(zé)任，以期讓員工產(chǎn)生職業(yè)倦怠，從而提出辭職。
工作環(huán)境和待遇變差：降低員工的工作環(huán)境質(zhì)量、福利待遇等，減少員工的工作滿意度，激發(fā)員工主動(dòng)離職的想法。
忽視與排擠：將員工排除在重要決策和項(xiàng)目之外，不給予足夠的關(guān)注和認(rèn)可，導(dǎo)致員工感到被忽視和被邊緣化，進(jìn)而產(chǎn)生辭職的愿望。
然而，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)采取這些方式來(lái)逼迫員工主動(dòng)離職可能違背道德和法律規(guī)定，也可能破壞企業(yè)的聲譽(yù)和員工關(guān)系。因此，鑒于企業(yè)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和員工福利，更好的方式是通過(guò)誠(chéng)信溝通、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和員工關(guān)懷來(lái)處理員工離職的問(wèn)題。


俗話說(shuō)不懂勞動(dòng)法的HR，就是公司里的火槍手，稍不留神，就能讓企業(yè)賠慘了！


尤其是在疫情逐漸過(guò)去的這段時(shí)間！勞動(dòng)關(guān)系的處理，非?？简?yàn)HR的專業(yè)能力，稍有不慎，同樣引火燒身：


關(guān)于員工離職補(bǔ)償：HR應(yīng)了解勞動(dòng)法中有關(guān)員工離職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，包括離職通知期、工齡補(bǔ)償金等，確保在員工離職時(shí)按照法律規(guī)定進(jìn)行合理補(bǔ)償。


關(guān)于員工勞動(dòng)合同：HR應(yīng)確保員工勞動(dòng)合同的合法性和合規(guī)性，并且及時(shí)更新和續(xù)簽勞動(dòng)合同，確保員工的權(quán)益得到保障。


關(guān)于員工工時(shí)管理：HR應(yīng)了解勞動(dòng)法對(duì)員工工時(shí)的規(guī)定，包括加班、休息日、法定節(jié)假日等，合理安排員工工作時(shí)間，避免超時(shí)工作和違反勞動(dòng)法的行為。


關(guān)于員工工資支付：HR應(yīng)準(zhǔn)確計(jì)算和支付員工的工資，確保按時(shí)足額支付工資，并且要注意合理扣除和支付相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。


關(guān)于員工權(quán)益保護(hù)：HR應(yīng)及時(shí)了解員工的訴求和問(wèn)題，并積極協(xié)調(diào)解決，確保員工權(quán)益得到保護(hù)。同時(shí)，要遵守保密協(xié)議，妥善處理員工的個(gè)人信息。


HR作為企業(yè)的管理者和員工權(quán)益的保障者，應(yīng)該具備扎實(shí)的勞動(dòng)法知識(shí)，以確保企業(yè)在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)遵循相關(guān)法律規(guī)定，保障員工的權(quán)益，同時(shí)避免企業(yè)因違法違規(guī)而面臨賠償和法律風(fēng)險(xiǎn)。