根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，員工的社會(huì)保險(xiǎn)是由雇主按照法定比例繳納的，同時(shí)員工也需要按照法定要求進(jìn)行相應(yīng)的個(gè)人繳費(fèi)。社保是一項(xiàng)法定的權(quán)益，員工無法自行決定放棄社保。雇主和員工都有義務(wù)按照規(guī)定繳納社保，以保障員工在工作期間和日后退休等情況下的經(jīng)濟(jì)安全。如有具體情況需要協(xié)商調(diào)整社保繳納比例，雇主和員工可以通過合法途徑進(jìn)行協(xié)商，但必須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
人社部明確：用人單位不能免責(zé)
受今年疫情影響，有不少企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明，大致內(nèi)容如下：
根據(jù)人社部的明確規(guī)定，用人單位不能免責(zé)。在今年的疫情影響下，一些企業(yè)可能要求員工簽訂放棄社保的聲明，但這是不合法的。員工的社保權(quán)益是受法律保護(hù)的，用人單位無權(quán)要求員工放棄這些權(quán)益。
如果員工被要求簽訂放棄社保的聲明，建議員工保留好所有相關(guān)證據(jù)，如相關(guān)文字記錄、郵件通知等，以便維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，可以向所在地的人社部門咨詢，尋求相關(guān)法律幫助和建議。