大齡HR，都去哪了？

發(fā)布于：11-07

升職和轉(zhuǎn)崗：一些大齡HR可能已經(jīng)在公司中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，他們可能選擇升職或者轉(zhuǎn)崗到其他部門(mén)，以更好地迎接新的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)。


創(chuàng)業(yè)或自由職業(yè)：一些大齡HR可能選擇離開(kāi)企業(yè)，開(kāi)始自己的創(chuàng)業(yè)或者成為自由職業(yè)者。他們可以利用自己積累的經(jīng)驗(yàn)和人脈來(lái)開(kāi)展獨(dú)立的HR咨詢、培訓(xùn)或者招聘等業(yè)務(wù)。


退休：部分大齡HR可能已經(jīng)到了退休的年齡，他們可能選擇退休并享受自己的晚年生活。他們可以選擇參加一些培訓(xùn)或者繼續(xù)從事一些兼職工作以保持自己的專業(yè)素養(yǎng)和社交圈。


轉(zhuǎn)行：一些大齡HR可能決定轉(zhuǎn)行，尋找其他領(lǐng)域的機(jī)會(huì)。他們可以利用自己在人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)和技能，轉(zhuǎn)到相關(guān)的職位或者行業(yè)，如培訓(xùn)、人才管理、咨詢等。


總之，大齡HR的去向是多樣的，取決于個(gè)人的意愿和目標(biāo)。無(wú)論選擇什么樣的道路，重要的是保持學(xué)習(xí)和進(jìn)步，持續(xù)提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。


簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，這個(gè)人群是指在人力資源領(lǐng)域工作的人，他們的年齡在35歲及以上，并且在這個(gè)行業(yè)已經(jīng)工作了10年以上。這個(gè)人群通常擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，可以為企業(yè)提供人力資源管理方面的專業(yè)支持和建議。他們可能負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工福利、績(jī)效評(píng)估等方面的工作。這個(gè)人群通常擁有較高的職業(yè)素養(yǎng)和溝通能力，能夠與不同層級(jí)的員工和管理者進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。他們的責(zé)任是確保企業(yè)能夠以合規(guī)、公正和高效的方式管理人力資源，以支持企業(yè)的發(fā)展和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。