工資變?yōu)樘摂M幣 “區(qū)塊鏈”公司避稅忙

發(fā)布于：10-24

近日，某虛擬幣交易平臺(tái)研發(fā)人員在社交平臺(tái)上發(fā)問：入職了一家區(qū)塊鏈公司一周后才得知，工資不是人民幣，而是通過穩(wěn)定幣發(fā)放，是否需要選擇離職？


對(duì)于這個(gè)問題，是否選擇離職取決于個(gè)人的情況和偏好。


首先，需要了解穩(wěn)定幣是什么以及與人民幣之間的兌換比例。穩(wěn)定幣是一種加密貨幣，其價(jià)值通常與某個(gè)法定貨幣（如美元或歐元）保持固定。如果該穩(wěn)定幣與人民幣之間的兌換比例是固定的，并且可以在其他平臺(tái)上兌換為人民幣，那么這種工資形式可能并不是一個(gè)問題。


然而，如果公司所提供的穩(wěn)定幣存在波動(dòng)或者無法兌換為人民幣，那么選擇離職可能會(huì)是一個(gè)更明智的選擇。因?yàn)闊o法確定穩(wěn)定幣未來的價(jià)值，這可能會(huì)帶來一些風(fēng)險(xiǎn)和不確定性。


此外，離職的選擇還要考慮到其他因素，例如個(gè)人的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、公司的信譽(yù)和背景、工作環(huán)境和待遇等等。如果公司對(duì)穩(wěn)定幣的解釋合理，并且穩(wěn)定幣的價(jià)值和兌換性良好，那么可以考慮繼續(xù)工作。


最重要的是在做決策前與公司進(jìn)行充分溝通和了解，明確穩(wěn)定幣的具體情況以及公司未來的發(fā)展計(jì)劃。這樣可以更好地評(píng)估自身的利益和對(duì)離職的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行權(quán)衡，做出符合個(gè)人情況的決策。


發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)不被認(rèn)可為收入


在勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，如果勞動(dòng)者的收入不被認(rèn)可，可能是由于以下原因：


薪酬糾紛：勞動(dòng)者與用人單位之間存在關(guān)于工資和福利待遇的爭議，如工資未按照合同約定支付、加班費(fèi)未結(jié)算等。


績效評(píng)估：勞動(dòng)者與用人單位之間存在關(guān)于績效評(píng)估的爭議，如工作表現(xiàn)未被合理考評(píng)、績效獎(jiǎng)金未發(fā)放等。


合同違約：勞動(dòng)者與用人單位之間存在關(guān)于合同違約的爭議，如用人單位未按照合同約定提供工作崗位、勞動(dòng)者不履行約定的工作職責(zé)等。


離職賠償：勞動(dòng)者與用人單位之間存在關(guān)于離職賠償?shù)臓幾h，如用人單位未按照法律法規(guī)或合同約定支付應(yīng)有的賠償費(fèi)用。


當(dāng)勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的合法權(quán)益：


與用人單位協(xié)商解決：首先可以通過與用人單位進(jìn)行溝通和協(xié)商，盡量在友好和平等的基礎(chǔ)上解決爭議，雙方可以達(dá)成妥善解決的方案。


尋求調(diào)解或仲裁：如果雙方無法通過協(xié)商解決爭議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請調(diào)解或仲裁，由第三方獨(dú)立機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)調(diào)查、調(diào)解并做出裁決。


法律訴訟：在企業(yè)和勞動(dòng)者無法達(dá)成一致的情況下，勞動(dòng)者可以選擇向法院提起訴訟，通過司法程序調(diào)查和解決勞動(dòng)爭議。


需要注意的是，在進(jìn)行勞動(dòng)爭議處理的過程中，勞動(dòng)者應(yīng)了解并合法維護(hù)自己的權(quán)益，同時(shí)遵守相關(guān)法規(guī)和程序。


變相“割韭菜” 逃稅風(fēng)險(xiǎn)存在


近年來，關(guān)于變相“割韭菜”和逃稅風(fēng)險(xiǎn)的問題引起了廣泛關(guān)注。所謂變相“割韭菜”，是指某些機(jī)構(gòu)或個(gè)人利用各種手段，以不公平的方式獲取他人的財(cái)富，使其利益受損。逃稅風(fēng)險(xiǎn)則是指企業(yè)或個(gè)人通過各種手段，避免或減少納稅義務(wù)的行為。


這些行為的存在主要是因?yàn)楸O(jiān)管不足、法律規(guī)定的漏洞以及市場環(huán)境的不完善。一方面，監(jiān)管部門的監(jiān)管不足導(dǎo)致了一些機(jī)構(gòu)或個(gè)人能夠在灰色地帶操作，從而實(shí)施變相“割韭菜”行為。另一方面，稅收法律和制度的不完善，以及稅收征收過程中的一些漏洞，使得一些企業(yè)或個(gè)人能夠通過各種手段避稅或逃稅。


變相“割韭菜”和逃稅行為不僅對(duì)受害者造成了經(jīng)濟(jì)損失，也對(duì)國家稅收造成了損失。為了解決這些問題，監(jiān)管部門需要加強(qiáng)對(duì)市場的監(jiān)管力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和打擊變相“割韭菜”行為，防范逃稅風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，稅收法律和制度需要進(jìn)一步完善，堵塞漏洞，加大對(duì)逃稅行為的打擊力度。此外，公眾也需要提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，增強(qiáng)對(duì)各類金融產(chǎn)品和投資方式的了解，避免成為變相“割韭菜”的受害者。