今年你的薪酬福利漲了么？

發(fā)布于：10-23

由于疫情的影響，2020年上半年人才流動(dòng)放緩。許多員工由于疫情延期復(fù)工或招聘需求的減少，導(dǎo)致員工入離職普遍延遲。此外，由于不確定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和職場(chǎng)不穩(wěn)定因素，職場(chǎng)人士的主動(dòng)跳槽意愿下降。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近六成的企業(yè)預(yù)計(jì)2020年上半年員工主動(dòng)離職率會(huì)下降。


然而，一些仍有用工需求的企業(yè)面臨著招聘難度的增加。這可能是因?yàn)閱T工流動(dòng)的減少和跳槽意愿的降低，導(dǎo)致了人才市場(chǎng)供應(yīng)的減少。此外，疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)造成的影響也導(dǎo)致一些企業(yè)縮減招聘計(jì)劃，進(jìn)一步增加了招聘難度。


總體來說，2020年上半年人才流動(dòng)放緩，并且員工主動(dòng)離職率下降。然而，一些企業(yè)在招聘方面遇到了困難，這反映了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的就業(yè)形勢(shì)。


2020年上半年受疫情影響嚴(yán)重的旅游、酒店餐飲、汽車和零售貿(mào)易企業(yè)中，大約有20%左右的企業(yè)預(yù)計(jì)員工被動(dòng)離職率相比去年同期有所上升。這一上升的原因可以歸因于疫情對(duì)這些行業(yè)造成了嚴(yán)重的沖擊。由于旅游受限、餐飲業(yè)務(wù)受限、汽車銷售下降和零售貿(mào)易受到供應(yīng)鏈問題等多種因素的影響，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，導(dǎo)致一些企業(yè)無法繼續(xù)維持原有的規(guī)模和運(yùn)營(yíng)。因此，這些企業(yè)不得不采取削減人員成本的措施，從而增加了員工被動(dòng)離職的可能性。


疫情影響部分行業(yè)薪酬


疫情對(duì)部分行業(yè)的薪酬產(chǎn)生了影響。以下是一些受影響行業(yè)的情況：


餐飲業(yè)：由于疫情期間餐飲業(yè)受到了嚴(yán)重沖擊，很多餐廳、酒店等行業(yè)都不得不減少經(jīng)營(yíng)規(guī)模或者暫時(shí)停業(yè)，導(dǎo)致員工的工資收入減少或停發(fā)。


旅游業(yè)：疫情導(dǎo)致國(guó)內(nèi)外旅游需求大幅下降，旅游行業(yè)受到重大打擊，很多旅行社、酒店、景區(qū)等企業(yè)都面臨經(jīng)營(yíng)困境，裁員和降薪普遍出現(xiàn)。


零售業(yè)：疫情期間，零售業(yè)也受到了較大影響，很多店鋪不得不減少營(yíng)業(yè)時(shí)間或者關(guān)閉，導(dǎo)致銷售額減少，一些零售企業(yè)也因此出現(xiàn)了裁員和減薪的情況。


航空航天業(yè)：疫情對(duì)國(guó)際航空市場(chǎng)沖擊巨大，全球范圍內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重的航班減少和旅行限制，航空公司面臨巨大的經(jīng)營(yíng)壓力，許多公司也需要降低員工薪酬以應(yīng)對(duì)困境。


總體來說，疫情影響了許多行業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，薪酬下降和裁員的情況普遍存在。然而，也有些行業(yè)受到了疫情的有利影響，例如醫(yī)療保健、電子商務(wù)等，一些企業(yè)在疫情期間得到了較好的發(fā)展和收益，員工的薪酬也相對(duì)穩(wěn)定。


商業(yè)保險(xiǎn)等成企業(yè)健康管理主要福利


商業(yè)保險(xiǎn)是企業(yè)健康管理的主要福利之一，它可以為員工提供醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)、失能保險(xiǎn)等各種保險(xiǎn)產(chǎn)品。通過商業(yè)保險(xiǎn)，員工可以享受到更全面的醫(yī)療和保險(xiǎn)保障，減輕了負(fù)擔(dān)和壓力。


另外，企業(yè)還可以為員工提供其他形式的健康管理福利，例如健康體檢、健康咨詢、健康食品或補(bǔ)貼、健身房會(huì)員等。這些福利可以幫助員工提高身體健康和生活品質(zhì)，提高其工作效率和工作滿意度。


企業(yè)健康管理的主要福利還包括工作環(huán)境的改善，例如提供舒適的工作場(chǎng)所、鼓勵(lì)員工進(jìn)行休息和放松的政策、提供必要的工作設(shè)施和器材等。這些措施可以提升員工的工作體驗(yàn)，減少工作壓力和疲勞。


通過商業(yè)保險(xiǎn)和其他福利的提供，企業(yè)可以增強(qiáng)員工的福利感，提高員工的工作積極性和士氣，減少員工流失率，增加員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。


今年企業(yè)校招需求減弱


由于受到全球經(jīng)濟(jì)放緩和新冠疫情的影響，今年企業(yè)校招需求普遍呈現(xiàn)減弱的趨勢(shì)。許多企業(yè)不得不收緊招聘預(yù)算，推遲或縮減校招計(jì)劃。一方面，許多企業(yè)面臨業(yè)績(jī)下滑和資金困難，導(dǎo)致招聘需求減少；另一方面，企業(yè)也面臨著業(yè)務(wù)不確定性和未來經(jīng)濟(jì)預(yù)期暗淡，因此對(duì)新員工的招聘變得保守。此外，大規(guī)模的線下校園招聘活動(dòng)也受到疫情防控的限制，進(jìn)一步影響了企業(yè)校招需求。這種情況下，畢業(yè)生可能面臨更加競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)環(huán)境，需要靈活調(diào)整就業(yè)策略，多元化擇業(yè)渠道，提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。