未按職工實(shí)際工資繳納社保費(fèi)，用人單位應(yīng)補(bǔ)足工傷待遇差額

發(fā)布于：11-02

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工實(shí)際工資基數(shù)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位未按照職工實(shí)際工資繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。


如果用人單位未按職工實(shí)際工資繳納社保費(fèi)，造成職工在發(fā)生工傷或職業(yè)病時(shí)工傷待遇與實(shí)際工資不符，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)足工傷待遇差額的責(zé)任。這包括在職工發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)及時(shí)履行工傷報(bào)告、賠償和支付相關(guān)費(fèi)用等義務(wù)。


職工如果發(fā)現(xiàn)用人單位未按實(shí)際工資繳納社保費(fèi)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者通過勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等方式維權(quán)。用人單位在被發(fā)現(xiàn)未按實(shí)際工資繳納社保費(fèi)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)足繳費(fèi)并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。


總之，用人單位應(yīng)按照職工實(shí)際工資繳納社保費(fèi)，并承擔(dān)補(bǔ)足工傷待遇差額的責(zé)任，確保職工在發(fā)生工傷或職業(yè)病時(shí)能夠獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。


根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定，工傷導(dǎo)致職工被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：


（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)為：


七級(jí)傷殘：支付13個(gè)月的本人工資
八級(jí)傷殘：支付11個(gè)月的本人工資
九級(jí)傷殘：支付9個(gè)月的本人工資
十級(jí)傷殘：支付7個(gè)月的本人工資
（二）若勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同，則享受以下待遇：


一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。