不會(huì)算人力成本，你還好意思說自己是HR？

發(fā)布于：11-02

人力資源成本有哪些


1.薪資福利：包括員工的基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼、福利和補(bǔ)貼等。這些費(fèi)用通常是組織為了吸引和留住員工而支付的。


2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：包括法定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這些費(fèi)用由雇主和雇員共同承擔(dān)。


3.培訓(xùn)和發(fā)展：包括為員工提供的培訓(xùn)、教育和發(fā)展機(jī)會(huì)的相關(guān)費(fèi)用。這些投資有助于提高員工的能力和職業(yè)發(fā)展，并為組織帶來長期的價(jià)值。


4.招聘和選用：包括招聘廣告費(fèi)、面試及測(cè)試費(fèi)用、背景調(diào)查費(fèi)用以及新員工入職培訓(xùn)費(fèi)用等。這些費(fèi)用是用于獲取和篩選合適的人才。


5.員工離職費(fèi)用：包括解除勞動(dòng)合同的賠償金、尾工資、剩余年假和其他與員工離職相關(guān)的費(fèi)用。


6.人事管理成本：包括人力資源部門的人員和辦公設(shè)施的費(fèi)用，以及員工數(shù)據(jù)管理、招聘流程管理和績效管理等相關(guān)費(fèi)用。


值得注意的是，人力資源成本的構(gòu)成因組織和國家的法律法規(guī)等不同而有所差異。因此，在具體情況下，可能還會(huì)有其他額外的人力資源成本。


人力成本預(yù)算


人力成本預(yù)算是指企業(yè)在一個(gè)特定期間內(nèi)為員工提供的薪資、福利和其他相關(guān)費(fèi)用的預(yù)估。它是制定公司財(cái)務(wù)計(jì)劃和預(yù)測(cè)的重要組成部分。


基本工資：基本工資是員工在某一職位上的固定薪資。企業(yè)需要根據(jù)員工的職位層級(jí)、工作內(nèi)容和市場行情等因素，制定出相應(yīng)的基本工資水平。


獎(jiǎng)金和津貼：獎(jiǎng)金和津貼是根據(jù)員工的績效表現(xiàn)或特殊工作需求向員工提供額外的報(bào)酬。企業(yè)在人力成本預(yù)算中需要考慮獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和金額。


社會(huì)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用：企業(yè)需要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和提供各種福利，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金等。人力成本預(yù)算中需要考慮這些費(fèi)用的金額和發(fā)放途徑。


培訓(xùn)和發(fā)展費(fèi)用：企業(yè)為了提升員工的能力和素質(zhì)，需要投入一定的培訓(xùn)和發(fā)展費(fèi)用。人力成本預(yù)算中需要考慮這些費(fèi)用的規(guī)模和方式。


招聘費(fèi)用：企業(yè)如果需要招聘新員工，就需要投入一定的招聘費(fèi)用，包括廣告費(fèi)、面試費(fèi)、入職培訓(xùn)費(fèi)等。人力成本預(yù)算中需要考慮這些費(fèi)用的金額和頻率。


高管薪酬：高管薪酬是企業(yè)管理層人員的薪資和福利待遇。在人力成本預(yù)算中，需要考慮高管薪酬的水平和激勵(lì)機(jī)制。


企業(yè)在制定人力成本預(yù)算時(shí)，需要考慮各種因素的影響，如員工數(shù)量、薪資水平、經(jīng)濟(jì)狀況、法規(guī)要求等。同時(shí)，還需要對(duì)人力成本進(jìn)行監(jiān)控和控制，確保預(yù)算的執(zhí)行情況和成本效益的達(dá)成。