薪酬調(diào)整的7個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，超實(shí)用！

發(fā)布于：10-26

公司業(yè)績評估期：薪酬調(diào)整往往與公司業(yè)績掛鉤。一般在公司年度或季度業(yè)績評估之后，會根據(jù)公司整體表現(xiàn)來決定薪酬的調(diào)整。


個(gè)人績效評估期：個(gè)人績效評估是薪酬調(diào)整的重要依據(jù)之一。通常在一定的時(shí)間周期后，如半年或一年，對員工的績效進(jìn)行評估，根據(jù)績效表現(xiàn)來決定薪酬的調(diào)整幅度。


年度預(yù)算編制期：大多數(shù)公司都會在年底進(jìn)行預(yù)算編制，其中包括薪酬預(yù)算。在制定年度預(yù)算時(shí)，會考慮到公司財(cái)務(wù)情況以及市場競爭力等因素，來確定薪酬的調(diào)整范圍和政策。


參考行業(yè)薪酬調(diào)研期：為了保持競爭力，很多公司會定期進(jìn)行薪酬調(diào)研，了解同行業(yè)的薪酬水平。在薪酬調(diào)整時(shí)，會結(jié)合行業(yè)薪酬調(diào)研結(jié)果，來制定相應(yīng)的薪酬策略。


員工提升狀態(tài)期：員工的晉升、升職或崗位變動等因素也會影響薪酬的調(diào)整。當(dāng)員工有較大職位或職責(zé)的變動時(shí)，往往會有相應(yīng)的薪酬調(diào)整。


經(jīng)濟(jì)形勢變化期：經(jīng)濟(jì)形勢的變化也會對薪酬調(diào)整產(chǎn)生影響。當(dāng)經(jīng)濟(jì)狀況較好時(shí)，公司可能會考慮提高薪酬以留住人才；而在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，公司可能會保持穩(wěn)定或適度降低薪酬。


法律法規(guī)變動期：法律法規(guī)的變動也可能會對薪酬調(diào)整產(chǎn)生影響。例如，當(dāng)政府出臺新的勞動法規(guī)定時(shí)，公司可能需要進(jìn)行薪酬調(diào)整，以符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。