HR招聘面試的五種常用提問技巧及四個(gè)細(xì)節(jié)，您知道嗎？

發(fā)布于：10-19

開放性問題：這種問題可以讓面試者自由發(fā)表觀點(diǎn)，且可以較好的了解其思考能力和表達(dá)能力。例如：“請(qǐng)介紹一下你在上一家公司的具體職責(zé)和成果?！?br />

情境問題：這種問題可以考察面試者在特定情境下的應(yīng)對(duì)能力和解決問題的能力。例如：“你在處理團(tuán)隊(duì)沖突時(shí)會(huì)采用什么方法？”


行為問題：這種問題要求面試者根據(jù)自己遇到的實(shí)際情況來回答，以證明其具有特定的技能和經(jīng)驗(yàn)。例如：“請(qǐng)舉例說明你是如何管理一個(gè)項(xiàng)目的?！?br />

追問技巧：面試官可以通過追問技巧進(jìn)一步了解面試者的思考過程和深層次的觀點(diǎn)。例如：“你認(rèn)為這個(gè)決策是否面臨某些潛在的風(fēng)險(xiǎn)？”


反問技巧：面試者可以通過適時(shí)的反問問題來展示自己的主動(dòng)性和對(duì)公司的了解程度。例如：“我想了解一下公司對(duì)于員工發(fā)展的支持和培訓(xùn)機(jī)會(huì)?！?br />

面試的四個(gè)細(xì)節(jié)包括：


注意面試者的非語言表達(dá)：包括姿勢(shì)、面部表情、眼神等，可以幫助判斷其對(duì)問題的真實(shí)態(tài)度和自信程度。


重視面試者的思考過程：不僅要關(guān)注結(jié)論，還要關(guān)注面試者是如何思考問題，是否能夠清晰和邏輯地思考。


留意面試者的回答技巧：包括回答的方式、觀點(diǎn)的提出和支撐等，可以幫助判斷面試者的溝通能力、分析能力和解決問題的能力。


評(píng)估面試者的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)：通過問題的深入和針對(duì)性的提問，可以了解面試者對(duì)所應(yīng)聘職位的理解和掌握程度。


面試官在面試的時(shí)候如何才能問出自己想要的答案，招聘到自己想要的人才呢？


面試官在面試過程中想要問出自己想要的答案并招聘到自己想要的人才，可以考慮以下幾點(diǎn)：


設(shè)定清晰的招聘目標(biāo)：在開始面試之前，明確招聘的職位需求、工作職責(zé)和期望的技能、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求。這樣可以幫助面試官更有針對(duì)性地準(zhǔn)備問題，并更好地評(píng)估候選人的符合程度。


提問開放性的問題：給候選人提供機(jī)會(huì)展示他們的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和解決問題的能力。開放性問題可以鼓勵(lì)候選人提供更詳細(xì)和具體的回答，幫助面試官了解候選人的工作方式和能力。


深入追問及探索：在候選人回答問題之后，面試官可以適當(dāng)?shù)厣钊肓私夂吞剿魉麄兊幕卮?。這樣可以更好地評(píng)估候選人的理解能力、分析能力和解決問題的能力。


結(jié)合實(shí)際案例：要求候選人描述過去的工作經(jīng)驗(yàn)或遇到的具體情境，以了解他們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、解決問題以及實(shí)施決策。候選人的實(shí)際案例回答可以更好地幫助面試官評(píng)估候選人的實(shí)際能力和適應(yīng)性。


視頻面試：利用視頻面試工具可以更好地觀察候選人的非語言表達(dá)，包括面部表情、姿勢(shì)和語氣等。這有助于面試官更全面地評(píng)估候選人的情商和溝通能力。


多輪面試：通過多輪面試可以從不同的角度評(píng)估候選人。不同面試官可以根據(jù)自己專業(yè)領(lǐng)域的需求提出不同的問題，綜合評(píng)估候選人的綜合能力和潛力。


參考背景調(diào)查：在面試過程中，面試官可以詢問候選人提供的參考人，并與他們進(jìn)行溝通以獲取更多的信息。背景調(diào)查可以幫助面試官了解候選人的工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作能力和個(gè)人特點(diǎn)。


最重要的是，面試官應(yīng)該保持公正、客觀和專業(yè)的態(tài)度，以確保選擇到最適合職位要求的候選人。


五種常用的面試提問技巧



開放式問題：這類問題需要應(yīng)聘者提供詳細(xì)且有條理的回答，可以幫助面試官了解應(yīng)聘者的思維方式和解決問題的能力。例如，“請(qǐng)談?wù)勀阍谶^去工作中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？你是如何克服的？”


行為面試問題：這類問題要求應(yīng)聘者提供過去的工作經(jīng)歷和實(shí)際行動(dòng)來回答，以預(yù)測(cè)將來在類似情況下的表現(xiàn)。例如，“請(qǐng)描述一次你解決重大問題的經(jīng)歷，并說明你是如何處理的？”


情境類問題：這類問題考察應(yīng)聘者對(duì)于特定情境的思考和解決問題的能力。例如，“如果你面對(duì)一個(gè)沖突的團(tuán)隊(duì)成員，你會(huì)如何處理？”


談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和弱點(diǎn)：這是一種常見的問題，面試官想了解應(yīng)聘者對(duì)自己的認(rèn)知和容忍性。應(yīng)聘者需要用積極的方式描述自己的優(yōu)點(diǎn)，并提到一個(gè)實(shí)際情況中再三思考過來的弱點(diǎn)以及如何改進(jìn)。


反問環(huán)節(jié)：在面試末尾，面試官常常會(huì)請(qǐng)應(yīng)聘者提出問題。這是應(yīng)聘者了解公司和崗位的機(jī)會(huì)，也可以表現(xiàn)出應(yīng)聘者的主動(dòng)性和深入了解的能力。應(yīng)聘者可以問關(guān)于公司文化、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、團(tuán)隊(duì)合作等方面的問題。


這些常用的面試提問技巧幫助面試官更全面地了解應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗(yàn)和適應(yīng)性，同時(shí)也為應(yīng)聘者展示自己提供了機(jī)會(huì)。在面試過程中，應(yīng)聘者可以根據(jù)這些技巧來準(zhǔn)備和回答問題，以增加成功的機(jī)會(huì)。

面試時(shí)須注意的四個(gè)細(xì)節(jié)

穿著得體：衣著整潔、干凈，符合職位的要求和公司的文化。避免過于隨意或過于正式的裝扮，并保持身體干凈、無異味。


注意姿勢(shì)和肢體語言：保持良好的姿勢(shì)，坐直、放松肩膀、保持眼神交流。避免翹腿、咬指甲或其他緊張的習(xí)慣動(dòng)作。肢體語言要友好自信，展示積極的態(tài)度。


細(xì)節(jié)注意力：仔細(xì)聽取面試官的問題，確保理解問題的含義，然后給出有條理的回答?；卮饐栴}時(shí)注意語速和發(fā)音，以便讓面試官清楚地聽到你的回答。避免過于簡(jiǎn)短或過于冗長(zhǎng)的回答。


表達(dá)技巧：清晰、簡(jiǎn)練地表達(dá)自己的意思。使用正確的語法和詞匯，避免使用俚語或黑話?；卮饐栴}時(shí)要有邏輯性和連貫性，避免跑題或回答不相關(guān)的問題。


這些細(xì)節(jié)可以幫助面試者給面試官留下良好的印象，并展示自己的專業(yè)素養(yǎng)和適應(yīng)能力。

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