辭職也能獲得經(jīng)濟補償金

發(fā)布于：10-20

    辭職的員工有時會獲得經(jīng)濟補償金。這取決于不同國家和地區(qū)的法律規(guī)定以及公司的政策。在一些國家和地區(qū)，如果員工符合特定的條件，例如在公司工作了一段時間或遵守了公司的條款和條件，他們可能有資格獲得經(jīng)濟補償金。然而，具體的細節(jié)和金額可能會有所不同，因此在辭職前最好與公司的人力資源部門咨詢，了解相關政策和程序。


　王某與世紀公司于1998年建立勞動關系，世紀公司聘用王某為該公司人力資源部主管，月工資8000元。2002年1月起因公司經(jīng)營不善，每月僅發(fā)放王某工資1500元。2002年4月初王某以世紀公司長期拖欠工資為由提出辭職，并要求世紀公司在為其辦理離職手續(xù)時全額補發(fā)工資、支付經(jīng)濟補償金。雙方為此產(chǎn)生爭議，世紀公司在法院當庭辯稱因王某屬于自行辭職，故其無權向公司追索經(jīng)濟補償金。


根據(jù)提供的信息，王某與世紀公司的勞動關系建立于1998年，世紀公司聘用他為人力資源部主管，月工資為8000元。然而，自2002年1月起，由于公司經(jīng)營不善，世紀公司每月只支付王某1500元工資。4月初，王某因世紀公司長期拖欠工資為由提出辭職，并要求世紀公司在離職手續(xù)辦理時補發(fā)工資和支付經(jīng)濟補償金。雙方因此產(chǎn)生爭議，世紀公司在法庭上辯稱王某屬于自行辭職，因此無權向公司追索經(jīng)濟補償金。

關于這個案例的爭議主要集中在以下幾點：

王某辭職是否合理：根據(jù)提供的信息，王某辭職的原因是世紀公司拖欠工資。法律一般規(guī)定，如果雇主違反勞動合同約定或法律法規(guī)，導致員工無法繼續(xù)履行勞動合同，員工可以提前解除勞動合同。因此，如果世紀公司確實長期拖欠工資，王某辭職的行為可以被認為是合理的。

是否應該補發(fā)工資：根據(jù)提供的信息，世紀公司在某一時期只支付王某1500元工資，違反了最初的勞動合同約定。根據(jù)勞動法的規(guī)定，雇主應當按時足額支付工人工資，否則應當承擔經(jīng)濟賠償責任。因此，王某有權要求世紀公司補發(fā)工資。


是否應該支付經(jīng)濟補償金：關于經(jīng)濟補償金的問題，需要結(jié)合具體的法律規(guī)定進行判斷。根據(jù)中國勞動法，如果公司解雇員工，需要支付經(jīng)濟補償金。但在這個案例中，王某是自行辭職。因此，是否應該支付經(jīng)濟補償金，需要根據(jù)具體的法律規(guī)定以及世紀公司是否存在違法行為來判斷。

根據(jù)提供的信息，無法判斷具體的法律規(guī)定以及法院判決的情況。針對這種爭議，建議雙方尋求專業(yè)法律意見，并根據(jù)法律規(guī)定和具體證據(jù)來解決爭議。