招聘選拔中不再需要筆試了？

發(fā)布于：10-18

面試是HR招聘的頭等大事。通過半結(jié)構(gòu)化面試方法，甄別候選人的綜合素質(zhì)。對(duì)候選人的專業(yè)水平和思維能力的考察，由于時(shí)間限制，很難深入全面地考察，而筆試就能解決這個(gè)問題。


一些HR認(rèn)為筆試費(fèi)時(shí)費(fèi)力，實(shí)際作用有限，事實(shí)上，采用筆試至少會(huì)有以下三大好處：
深入考察候選人的專業(yè)水平和思維能力：通過筆試可以讓候選人在有限的時(shí)間內(nèi)展現(xiàn)其所學(xué)知識(shí)和解決問題的能力。相比于面試中口頭回答問題，筆試更能準(zhǔn)確地評(píng)估候選人的專業(yè)素養(yǎng)和能力水平。


篩選候選人更全面：通過筆試，可以有一種客觀的比較方式，將候選人的真實(shí)水平展現(xiàn)出來，并且能夠從不同的維度評(píng)估候選人的能力，不僅僅是依靠面試官主觀的印象和感覺。


減少面試成本和時(shí)間：面試是一項(xiàng)非常費(fèi)時(shí)費(fèi)力的活動(dòng)。而通過筆試，可以在事先篩選出一部分較為合適的候選人，再進(jìn)行面試，從而大大縮短了面試的時(shí)間和成本。同時(shí)，筆試還可以減少面試過程中的主觀性和個(gè)人偏好的干擾。


筆試相對(duì)于面試來說，在某些方面能更全面地評(píng)估候選人的能力和素質(zhì)，而且能夠大大減少面試的成本和時(shí)間。因此，在招聘過程中采用筆試是一個(gè)相對(duì)有效的篩選方法。


在具體設(shè)計(jì)筆試題的過程中，有哪些需要注意呢？



題目的清晰度：題目必須清晰明了，避免模糊、含糊不清或者有歧義的描述。確?？忌軌驕?zhǔn)確理解題目的要求。


題目的難易度：要根據(jù)考試對(duì)象的知識(shí)水平和能力水平確定題目的難易度。既不能簡(jiǎn)單到?jīng)]有挑戰(zhàn)性，也不能過于復(fù)雜超出考生的能力范圍。


題目的覆蓋面：要確保筆試題能夠全面覆蓋考察的知識(shí)點(diǎn)和技能要求?？梢酝ㄟ^分類、分組、綜合等方式來確保不同知識(shí)點(diǎn)都能夠得到考察。


選項(xiàng)的規(guī)范性：多選題、判斷題等選擇題的選項(xiàng)應(yīng)當(dāng)規(guī)范，長(zhǎng)度適中、用詞準(zhǔn)確、表達(dá)清晰，避免存在歧義或者模糊的選項(xiàng)。


題目數(shù)量的控制：要根據(jù)筆試的時(shí)間和負(fù)載要求合理控制題目的數(shù)量，既要保證有效的考察，又要避免考試時(shí)間過長(zhǎng)、考生負(fù)擔(dān)過大。


題目的合理性：確保設(shè)計(jì)的題目合理、有效，能夠準(zhǔn)確反映考生的能力和知識(shí)水平，并且有一定的區(qū)分度，能夠區(qū)分出不同水平的考生。


注意題目的語(yǔ)言表達(dá)和文字描述：題目中的語(yǔ)言表達(dá)必須準(zhǔn)確，文字描述要清晰簡(jiǎn)潔，避免使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)或者復(fù)雜的語(yǔ)句，以免給考生帶來困擾。


考試時(shí)長(zhǎng)的安排：要根據(jù)題目的難易程度和數(shù)量，合理安排考試的時(shí)長(zhǎng)，既要保證考生有足夠的時(shí)間完成考試，又要避免時(shí)間過長(zhǎng)造成考生疲勞。


題目的順序和邏輯關(guān)系：題目的順序應(yīng)該合理，遵循一定的邏輯關(guān)系?？梢园凑针y易程度進(jìn)行排序，或者按照題目之間的相關(guān)性進(jìn)行組織。


試卷的整體平衡性：根據(jù)題型、知識(shí)點(diǎn)、難度等要素，確保試卷整體的平衡性。避免某一方面過于集中而忽略其他方面，保持試卷的全面性和公平性。