如何判斷候選人的背調(diào)結(jié)果是真?zhèn)文?/h3>

發(fā)布于：10-09

判斷候選人的背調(diào)結(jié)果真?zhèn)问且粋€(gè)細(xì)致且重要的過程，判斷候選人的背調(diào)結(jié)果真?zhèn)涡枰C合考慮多個(gè)方面，包括信息來源的可靠性、背調(diào)結(jié)果的邏輯性、背調(diào)公司的專業(yè)性以及多維度信息的比對(duì)等。通過科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呐袛噙^程，可以確保企業(yè)招聘到真正符合要求的優(yōu)秀人才。

一、驗(yàn)證信息來源的可靠性

多方詢問與交叉比對(duì)：

不應(yīng)僅依賴候選人提供的證明人信息，而應(yīng)通過多方詢問，包括候選人前任公司的其他人員（如HR、同事、上級(jí)等），對(duì)候選人的信息進(jìn)行交叉比對(duì)。

如果候選人提供的證明人信息存在疑問，應(yīng)獨(dú)立尋找其他可驗(yàn)證的證明人。
利用權(quán)威數(shù)據(jù)渠道：
選擇具備合法合規(guī)征信資質(zhì)的第三方背調(diào)公司，利用其廣闊的權(quán)威數(shù)據(jù)渠道進(jìn)行核實(shí)，如學(xué)歷信息、金融征信、個(gè)人犯罪行為查詢等。

這些數(shù)據(jù)渠道通常與法院、公安機(jī)關(guān)、學(xué)校及部分企業(yè)有連接，能夠提供高可信度的背調(diào)信息。

二、核實(shí)背調(diào)結(jié)果的邏輯性

邏輯一致性檢查：
對(duì)背調(diào)結(jié)果的邏輯進(jìn)行核實(shí)，比對(duì)背調(diào)結(jié)果與候選人提供的信息及其證明人所提供的信息是否保持一致。
如發(fā)現(xiàn)信息存在矛盾或不合理之處，應(yīng)進(jìn)行深入調(diào)查和分析。
時(shí)間線核查：
核實(shí)候選人的工作經(jīng)歷、教育背景等時(shí)間線是否連貫，是否存在時(shí)間上的空白或重疊。

通過時(shí)間線的核查，可以進(jìn)一步驗(yàn)證候選人所提供信息的真實(shí)性。

三、評(píng)估背調(diào)公司的專業(yè)性

背調(diào)公司的資質(zhì)與經(jīng)驗(yàn)：
選擇具有豐富背調(diào)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)資質(zhì)的背調(diào)公司進(jìn)行合作。
背調(diào)公司應(yīng)具備專業(yè)的背景調(diào)查核查團(tuán)隊(duì)和線上官方數(shù)據(jù)庫的支持，能夠提供全面、標(biāo)準(zhǔn)的背調(diào)服務(wù)。
背調(diào)公司的操作流程：
了解背調(diào)公司的操作流程是否規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)。

背調(diào)公司應(yīng)自主尋找證明人進(jìn)行訪談，并設(shè)立相應(yīng)問答機(jī)制，在合理的時(shí)間進(jìn)行訪談，以確保訪談結(jié)果的真實(shí)性和客觀性。

四、綜合考量與判斷

多維度信息比對(duì)：
結(jié)合候選人的簡歷、面試表現(xiàn)、背調(diào)結(jié)果等多維度信息進(jìn)行比對(duì)和分析。

通過多維度信息的比對(duì)，可以更全面地了解候選人的真實(shí)情況。

與候選人進(jìn)行溝通：
在背調(diào)過程中，與候選人保持溝通，了解其對(duì)背調(diào)結(jié)果的看法和解釋。

通過與候選人的溝通，可以進(jìn)一步驗(yàn)證背調(diào)結(jié)果的真實(shí)性和合理性。

審慎決策：
在綜合考量背調(diào)結(jié)果、候選人表現(xiàn)及企業(yè)需求等多方面因素后，做出審慎的雇傭決策。
如對(duì)背調(diào)結(jié)果存在疑慮，可進(jìn)一步深入調(diào)查或?qū)で髮I(yè)意見。

---