HR問話不能邊樣解答

發(fā)布于：10-13

但凡是跳槽過的朋友都知道，一般應(yīng)聘的新公司HR都會問這樣一個問題：“你從上一家公司離職的原因是什么？”

這個問題是HR在面試過程中常問的一個問題，目的是了解求職者離開上一家公司的原因。回答這個問題時，可以采取以下幾個方面的策略：

誠實而積極的回答：如果離職原因是個人發(fā)展、尋找更好的機會或者追求新的挑戰(zhàn)，可以坦率地說明。例如：“我在上一家公司工作了幾年，感謝他們給了我很多機會和成長空間。但是我覺得在新的環(huán)境中能夠獲得更多的發(fā)展機會，所以決定尋找新的挑戰(zhàn)。”

避免負(fù)面評價：盡量不要在回答中提及與上一家公司的矛盾、不滿或者負(fù)面經(jīng)歷?？梢园阎攸c放在個人發(fā)展的需求上，強調(diào)自己對新公司的興趣和動力。

與職位相關(guān)的回答：根據(jù)面試的職位要求，可以將離職原因與所申請的職位聯(lián)系起來。例如，如果離職是因為上一家公司沒有提供與自己專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的項目或者機會，可以強調(diào)自己對新公司所提供的職位和項目的興趣和匹配度。

回答這個問題時要保持積極的態(tài)度，突出個人發(fā)展的需求和動力，并避免提及與上一家公司的負(fù)面經(jīng)歷。

明明是因為晉升無望，卻要說自己有經(jīng)驗積累了，想更上一個臺階發(fā)展。

懂得都懂。

那你上次離職又是因為什么呢？ 面試官為什么要問離職原因？

面試官問離職原因是為了了解候選人的職業(yè)發(fā)展和動機。候選人離職的原因可以提供一些關(guān)鍵信息，幫助面試官評估候選人是否適合當(dāng)前職位。 通常，離職原因可以分為主動離職和被動離職兩種情況。 主動離職可能是因為個人發(fā)展、尋求更好的機會或者工作環(huán)境不適合等原因。被動離職可能是因為公司裁員、合并或者重組等情況所導(dǎo)致。 在面試時，候選人應(yīng)該誠實回答離職原因，同時強調(diào)自己的積極態(tài)度和對新崗位的熱情。

公司招人面試中，發(fā)現(xiàn)有不少求職者都會犯一個共同的錯誤，就是聊歡了聊多了后就把不應(yīng)該說的也說出來了，然而有些話并不適合面試的場合。

保持專業(yè)：面試是一個展示自己能力和適合性的場合，求職者應(yīng)該保持專業(yè)，避免過多地聊一些與工作無關(guān)或不適合的話題，如個人生活、政治、宗教等。應(yīng)該以工作經(jīng)驗、能力和對公司的了解為主要話題。

控制聊天的時間：面試時間有限，求職者應(yīng)該控制好聊天的時間，避免聊得過多而導(dǎo)致時間不夠回答其他問題。可以適當(dāng)?shù)鼗卮鹈嬖嚬俚膯栴}，并在合適的時候提問，以展示自己的專業(yè)知識和主動性。

注意言辭和態(tài)度：求職者在面試中應(yīng)該使用恰當(dāng)?shù)难赞o和積極的態(tài)度。避免使用過于隨意或不專業(yè)的語言，如粗口、謾罵等。同時，要保持禮貌和尊重，展示出良好的溝通和合作能力。

了解面試場合的行為準(zhǔn)則：不同公司可能有不同的面試行為準(zhǔn)則，求職者應(yīng)該提前了解并遵守。例如，有些公司可能要求求職者不要詢問薪資待遇或提及其他應(yīng)聘者的情況，應(yīng)該遵守這些規(guī)定，以展示自己的專業(yè)素養(yǎng)。

在面試中，求職者應(yīng)該保持專業(yè)、控制好聊天的時間、使用適當(dāng)?shù)难赞o和態(tài)度，并遵守面試場合的行為準(zhǔn)則，以展示自己的專業(yè)能力和適應(yīng)性。

聰明的求職者會把離職原因當(dāng)作是籌碼，不管是想要高薪，還是拒絕無償加班，都要把它夾在離職原因中，真誠相告，這也是在規(guī)避新工作的離職風(fēng)險。

聰明的求職者會將離職原因視為談判籌碼，無論是為了爭取更高的薪資還是拒絕無償加班，都會在離職原因中提及。這樣做不僅能真實地向雇主說明情況，還可以規(guī)避未來工作中的離職風(fēng)險。