因?yàn)槊總€人的套路和面試風(fēng)格都不同。不過，一般來說，HR可能會更了解面試的套路和技巧，因?yàn)樗麄兘?jīng)常參與招聘和面試工作。他們可能會更加熟悉面試流程和常見的面試問題，以及如何評估候選人的能力和適應(yīng)性。因此，HR在面試HR時(shí)可能會更有經(jīng)驗(yàn)和技巧。但是，具體誰的套路更長還是要看個人的經(jīng)驗(yàn)和能力。

貴公司已經(jīng)成立3年了，為什么還有20多個職位掛在招聘網(wǎng)站？連保潔阿姨都在招（怕不是老員工都集體辭職，公司要招一批工資低的新人吧）？

謝謝您對我們公司的關(guān)注。關(guān)于您提到的在招職位的情況，可能有以下幾個原因：

公司的業(yè)務(wù)擴(kuò)張：隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，我們需要招聘更多的員工來支持業(yè)務(wù)的擴(kuò)張和發(fā)展。無論是高層管理職位還是基礎(chǔ)崗位，都需要適當(dāng)?shù)娜藛T來填補(bǔ)空缺。

人員流動性：在企業(yè)中，員工的流動是正常的。有些員工可能因?yàn)閭€人原因辭職，或者因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展的需要選擇離開。為了保持業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，我們需要及時(shí)招聘新的人才來填補(bǔ)空缺。

職位升級和調(diào)整：公司可能會對現(xiàn)有的職位進(jìn)行升級或者調(diào)整，以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。這也可能導(dǎo)致一些職位的空缺，需要重新招聘適合的人員來擔(dān)任。

人員多元化需求：公司可能在追求多元化和包容性的目標(biāo)，因此在招聘過程中會特別關(guān)注各種背景和能力的人才，包括保潔阿姨等基礎(chǔ)崗位。

招聘情況的變動是企業(yè)正常運(yùn)作的一部分，這并不意味著公司有任何問題或者員工集體離職。我們一直致力于為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會，同時(shí)也歡迎有能力和熱情的候選人加入我們的團(tuán)隊(duì)。如有進(jìn)一步疑問，歡迎隨時(shí)與我們聯(lián)系。

什么樣的人適合求職HR

求職HR的人應(yīng)該具備以下特點(diǎn)和能力：

社交能力強(qiáng)：HR工作需要與各種人打交道，包括員工、管理層和應(yīng)聘者等。因此，具備良好的溝通和交際能力非常重要。

組織和協(xié)調(diào)能力：HR工作通常涉及到安排面試、培訓(xùn)和活動等。因此，具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠高效地處理多項(xiàng)任務(wù)和時(shí)間管理是必要的。

人際關(guān)系管理能力：HR工作需要處理員工之間的沖突和問題，因此具備解決問題和協(xié)調(diào)能力是必不可少的。

了解勞動法和人力資源相關(guān)知識：HR工作需要熟悉勞動法和人力資源相關(guān)政策，能夠準(zhǔn)確地解答員工的問題，并合法地處理各種人事事務(wù)。

敏銳的觀察力和判斷力：HR工作需要對人的行為和表現(xiàn)有敏銳的觀察力，能夠準(zhǔn)確地判斷員工的能力和潛力。

保密意識和責(zé)任感：HR工作需要處理員工的個人信息和公司的機(jī)密信息，因此具備保密意識和責(zé)任感是必要的。

適合求職HR的人應(yīng)該具備以上特點(diǎn)和能力，同時(shí)也需要對人力資源管理工作有興趣和熱情。

校招求職HR崗如何準(zhǔn)備？

準(zhǔn)備校招求職HR崗位的關(guān)鍵是掌握相關(guān)的知識和技能，并展示自己的優(yōu)勢和能力。以下是一些準(zhǔn)備建議：

了解HR崗位職責(zé)和技能要求：研究HR崗位的工作職責(zé)，了解招聘、培訓(xùn)、績效管理等方面的知識和技能要求，明確自己在這些方面的優(yōu)勢和能力。

學(xué)習(xí)HR相關(guān)知識：通過閱讀書籍、參加線上課程或培訓(xùn)班等方式學(xué)習(xí)HR相關(guān)知識，包括招聘流程、面試技巧、員工關(guān)系管理等內(nèi)容。

提升溝通與協(xié)調(diào)能力：HR崗位需要與各部門和員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，因此，建議加強(qiáng)溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作能力和問題解決能力。

準(zhǔn)備面試答案：針對常見的HR面試問題，準(zhǔn)備好相關(guān)的答案，包括自我介紹、解決問題的經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)合作等方面。

增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：參加校內(nèi)或社會實(shí)踐活動，積累一定的HR實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，例如參與招聘、組織活動等。

編寫簡歷和求職信：撰寫一份精確、簡潔并突出自己優(yōu)勢的簡歷和求職信，突出與HR崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能。

做好面試準(zhǔn)備：了解公司的背景和文化，研究可能被問及的問題，并準(zhǔn)備相關(guān)的回答。還可以進(jìn)行模擬面試，提前熟悉面試環(huán)節(jié)。

自信和積極態(tài)度：在面試過程中展現(xiàn)自信和積極態(tài)度，向面試官展示自己對HR崗位的熱情和愿望。

可以提高自己在校招求職HR崗位上的競爭力，并增加成功的機(jī)會。

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