因公司廁所是馬桶，被候選遭拒

發(fā)布于：10-12

候選人拒絕接受工作的原因是因?yàn)楣镜膸O(shè)施不符合其個(gè)人偏好或習(xí)慣，這不應(yīng)該成為候選人是否接受工作的決定因素。如果公司想要吸引更多的人才，可以考慮提升廁所設(shè)施的檔次，讓員工在工作期間獲得更加舒適的使用體驗(yàn)。

都已經(jīng)約好面試了，應(yīng)聘者突然問了一句“公司衛(wèi)生間是蹲位嗎”，HR回答“是馬桶”，結(jié)果被應(yīng)聘者無情拒絕，因?yàn)樗坝貌粦T馬桶的”。

現(xiàn)在年輕的95后、00后涌入職場，于是出現(xiàn)了很多千奇百怪的拒絕理由：公司W(wǎng)iFi不夠快應(yīng)聘者當(dāng)場拒絕、公司沒有電梯不想爬樓的…

這樣的拒絕理由簡直讓HR心累：因?yàn)楣居布恍校约旱臉I(yè)績被拉低，最后還要被公司責(zé)怪招不到人…

除了員工招聘時(shí)公司給HR“拖后腿”，員工離職時(shí)公司也會(huì)給HR“拖后腿”！

都已經(jīng)約好面試了，應(yīng)聘者突然問了一句“公司衛(wèi)生間是蹲位嗎”，HR回答“是馬桶”，結(jié)果被應(yīng)聘者無情拒絕，因?yàn)樗坝貌粦T馬桶的”。

現(xiàn)在年輕的95后、00后涌入職場，于是出現(xiàn)了很多千奇百怪的拒絕理由：公司W(wǎng)iFi不夠快應(yīng)聘者當(dāng)場拒絕、公司沒有電梯不想爬樓的…

這樣的拒絕理由簡直讓HR心累：因?yàn)楣居布恍校约旱臉I(yè)績被拉低，最后還要被公司責(zé)怪招不到人…

除了員工招聘時(shí)公司給HR“拖后腿”，員工離職時(shí)公司也會(huì)給HR“拖后腿”！

近年來，員工離職時(shí)給HR的拒絕理由也越來越離奇，例如：

公司的辦公室溫度太低，導(dǎo)致身體不適，無法工作；

公司的休息室沒有沙發(fā)，無法休息；

公司的午餐時(shí)間太短，導(dǎo)致無法吃飽；

公司的領(lǐng)導(dǎo)太嚴(yán)格，讓自己感到很不自由；

公司的辦公環(huán)境太嘈雜，無法集中精力工作；

公司的工作任務(wù)太繁重，讓自己感到很吃力。

這些理由聽起來都很玄乎，但實(shí)際上每一個(gè)員工都有自己的獨(dú)特感受和需求。HR需要理解員工的想法，從員工的角度出發(fā)，找到問題所在，并采取措施改進(jìn)，以提高員工的工作滿意度和穩(wěn)定性。同時(shí)，HR也需要在員工離職時(shí)認(rèn)真聽取員工的意見和建議，以便為公司的未來發(fā)展提供有益的參考。

很多HR可能都或多或少地有過這種無力時(shí)刻：明明自己也挺優(yōu)秀的，但是總感覺被公司束手束腳，被面試者放鴿子，還要被不懂法的公司坑，簡直是腹背受敵。

作為HR，我們需要時(shí)刻提醒自己保持積極的心態(tài)和專業(yè)的素養(yǎng)。在面對(duì)公司的困難時(shí)，我們需要盡力協(xié)調(diào)解決問題，并提出建設(shè)性的意見和建議。在面試過程中，我們需要認(rèn)真分析面試者的能力和背景，以確保招聘的質(zhì)量和效果。對(duì)于不懂法的公司，我們需要積極地提供法律意見和建議，幫助公司遵守法律規(guī)定。最重要的是，我們需要始終保持職業(yè)操守和道德底線，以樹立良好的形象和口碑。