員工提交辭職信后，HR該怎么辦？

發(fā)布于：10-11

HR需要與員工進(jìn)行確認(rèn)，以確保辭職信是員工自愿提交的，并且沒(méi)有被迫或誤導(dǎo)。

處理員工的離職手續(xù)：HR需要指導(dǎo)員工完成離職手續(xù)，包括交接工作、領(lǐng)取工資、辦理社保等。

維護(hù)公司利益：HR需要確保員工離職后不會(huì)泄露公司機(jī)密或?qū)驹斐善渌麚p失，可以要求員工簽署保密協(xié)議或其他相關(guān)文件。

開(kāi)展離職面談：HR可以與員工進(jìn)行離職面談，了解員工的離職原因和對(duì)公司的建議，以便改進(jìn)公司的管理和運(yùn)營(yíng)。

維護(hù)公司形象：HR需要妥善處理員工的離職事宜，以維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)，避免對(duì)公司造成不良影響。

審查離職原因需要明確勞動(dòng)者的辭職理由。勞動(dòng)者有權(quán)選擇辭職，并且有權(quán)決定是否告知雇主辭職理由。如果勞動(dòng)者選擇告知理由，則雇主應(yīng)尊重勞動(dòng)者的隱私權(quán)，不得將其個(gè)人信息泄露給第三方。同時(shí)，雇主也有義務(wù)對(duì)辭職理由進(jìn)行審查，以保證自身合法權(quán)益。但是，雇主在審查辭職理由時(shí)，應(yīng)本著公正、合法、合理的原則，不得歧視或侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

作為一位職場(chǎng)人士，當(dāng)你辭職時(shí)，應(yīng)該遵循以下原則：

直接了當(dāng)?shù)卣f(shuō)明原因：在辭職信或面談中，應(yīng)該清楚地說(shuō)明你辭職的原因，避免使用模棱兩可的措辭，這樣可以確保你的表述通篇符合客觀實(shí)際，不會(huì)產(chǎn)生歧義。

尊重雇主：即使你對(duì)公司有不滿(mǎn)，也要保持禮貌和尊重。不要在辭職信或面談中發(fā)表不當(dāng)言論，這樣會(huì)對(duì)你的職業(yè)形象產(chǎn)生負(fù)面影響。

感謝并提供幫助：在辭職信或面談中，應(yīng)該感謝雇主為你提供的機(jī)會(huì)，并表示愿意在可能的情況下提供幫助，以確保工作交接順利進(jìn)行。

保持積極態(tài)度：即使你已經(jīng)決定離開(kāi)公司，也要保持積極態(tài)度，并在工作的最后一段時(shí)間內(nèi)盡職盡責(zé)，以保持良好的職業(yè)形象。