什么是薪酬

發(fā)布于：09-28

     薪酬是指雇員從雇主處獲得的報(bào)酬或工資。它通常是作為對個(gè)人在工作中所做貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，包括時(shí)間、技能、經(jīng)驗(yàn)和努力等方面。薪酬可以以現(xiàn)金形式支付，也可以以其他形式，如股票、獎金、福利和補(bǔ)貼等支付。薪酬的水平通常根據(jù)崗位的要求、工作的性質(zhì)、個(gè)人的能力和市場需求等因素確定。

在員工的薪酬之中，應(yīng)當(dāng)以基本薪資為主，這是因?yàn)椋?/strong>

基本薪資是員工工作的基本報(bào)酬，是員工提供勞動所應(yīng)當(dāng)?shù)玫降幕緳?quán)益。
基本薪資的確定通?；趩T工的崗位等級、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等客觀因素，能夠體現(xiàn)公平和公正原則。
基本薪資可以穩(wěn)定員工的生活，滿足基本的生活需求，提供物質(zhì)保障。
基本薪資對于員工的職業(yè)發(fā)展也具有重要意義，它可以作為員工晉升、升職、漲薪的基礎(chǔ)。
基本薪資的穩(wěn)定性有助于員工的安全感，提高員工的工作積極性和工作穩(wěn)定性。
基本薪資的設(shè)定可以避免過多的激勵手段和激勵機(jī)制對員工的工作動力產(chǎn)生負(fù)面影響。
基本薪資是企業(yè)與員工簽訂勞動合同的重要內(nèi)容，確定基本薪資可以遵守合同約定，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。
福利的功能

福利的功能是為了保障社會成員的基本生活需求和權(quán)益，提供社會保障和福利服務(wù)。具體功能包括：

提供基本生活保障：福利可以提供貧困人口、失業(yè)人員、殘疾人、老年人等弱勢群體的基本生活保障，確保他們能夠獲得基本的食物、住房、醫(yī)療等生活需求。

促進(jìn)社會公平和社會穩(wěn)定：福利可以縮小貧富差距，減少社會階層分化，實(shí)現(xiàn)社會公平。通過提供福利服務(wù)，可以減輕社會矛盾和不平等現(xiàn)象，促進(jìn)社會穩(wěn)定。

保護(hù)弱勢群體權(quán)益：福利可以保護(hù)弱勢群體的權(quán)益，確保他們能夠獲得平等的機(jī)會和待遇。例如，福利可以提供教育補(bǔ)助金、就業(yè)培訓(xùn)機(jī)會等，幫助弱勢群體提升自身能力和競爭力。

促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展：福利可以提高人民的生活水平和消費(fèi)能力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。通過提供福利服務(wù)，可以增加社會消費(fèi)需求，推動產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和就業(yè)機(jī)會的增加。

保障社會安全和社會和諧：福利可以提供社會安全網(wǎng)，防止個(gè)體在面臨風(fēng)險(xiǎn)和困境時(shí)陷入貧困和絕望。通過提供福利服務(wù)，可以增加社會的凝聚力和和諧度，提升社會的整體穩(wěn)定性。

總的來說，福利的功能是為了保障社會成員的基本權(quán)益和生活需求，促進(jìn)社會公平和穩(wěn)定，保護(hù)弱勢群體的權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保障社會安全和社會和諧。

實(shí)行自選式的員工福利的優(yōu)缺點(diǎn)：

優(yōu)點(diǎn)：

增加員工滿意度：自選式員工福利可以讓員工根據(jù)自己的需求和偏好選擇適合自己的福利項(xiàng)目，這可以增加員工對福利的滿意度。

提高員工參與度：員工可以參與決策過程，選擇自己認(rèn)為最有價(jià)值的福利項(xiàng)目，這可以增加員工對公司的歸屬感和參與度。

提高福利的針對性：每個(gè)員工的需求和偏好都不同，自選式員工福利可以根據(jù)員工的個(gè)性化需求提供更加針對性的福利選擇，滿足員工的多樣化需求。

降低成本：自選式員工福利可以避免公司為員工提供不必要或不被需要的福利項(xiàng)目，從而降低公司的福利成本。

缺點(diǎn)：

管理復(fù)雜：自選式員工福利需要公司建立和管理一個(gè)完善的福利選擇系統(tǒng)，包括福利項(xiàng)目的篩選、管理和維護(hù)等，這增加了公司的管理復(fù)雜性。

不公平感：如果公司提供的福利項(xiàng)目選擇范圍有限或不平衡，一些員工可能會感到不公平，導(dǎo)致員工之間的不滿和不和諧。

信息不對稱：員工可能不了解所有可選的福利項(xiàng)目，導(dǎo)致他們無法做出最優(yōu)的選擇，從而降低了福利的實(shí)際價(jià)值。

可能存在濫用和浪費(fèi)：一些員工可能會濫用福利選擇權(quán)，選擇不必要或過度的福利項(xiàng)目，導(dǎo)致資源的浪費(fèi)和公司福利預(yù)算的不合理分配。