出師未捷先“失業(yè)”，應屆生去哪兒整頓職場？

發(fā)布于：09-25

大廠裁員“總動員”？

近年來，一些大型企業(yè)裁員的情況確實引起了廣泛關注。裁員是企業(yè)調整組織結構、提高效率和應對市場變化的一種常見方式。

而根據(jù)穆勝咨詢《中國企業(yè)人力資源效能研究報告》累積三年的數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)招聘率近三年呈現(xiàn)加速下降趨勢。在這樣的趨勢下，社招率與招聘率的下降趨勢一致，企業(yè)的招聘思路并未出現(xiàn)結構性變化。

企業(yè)可能因為市場需求的變化、行業(yè)競爭的加劇等原因，需要調整戰(zhàn)略方向，裁員是實施戰(zhàn)略調整的一種手段。
績效不佳：企業(yè)可能根據(jù)員工的績效表現(xiàn)進行裁員，以優(yōu)化團隊的組成，提高整體績效。
降低成本：裁員是企業(yè)降低成本的一種方式，特別是在經(jīng)濟不景氣、業(yè)績不佳的情況下。

對員工的影響：裁員會導致部分員工失去工作，對他們的經(jīng)濟和心理產生一定的沖擊。同時，裁員可能影響員工的職業(yè)發(fā)展和就業(yè)機會。
對企業(yè)的影響：裁員可以降低企業(yè)的人力成本，但也可能導致員工士氣下降，影響企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭力。此外，裁員也可能引發(fā)社會輿論的關注，對企業(yè)形象和聲譽造成負面影響。
在面臨裁員的情況下，企業(yè)應該積極與員工溝通，提供合理的補償和安置方案，為員工提供轉崗、再培訓等機會，以減少對員工的負面影響。同時，政府和社會應提供支持和幫助，促進裁員過程的合理性和公平性。

毀約是否真“厚道”？

    毀約行為本質上是違反合約約定的行為，無論是出于何種原因，都不能說是“厚道”的行為。合約是雙方自愿達成的協(xié)議，其中包含了雙方的權益和責任。毀約意味著一方不履行自己的義務，損害了對方的權益，破壞了合約雙方的信任關系。從道義和法律的角度來看，毀約是不被認可和支持的。

   當然，有時候在特定的情況下，毀約可能是不可避免的選擇。例如，當合約的履行對一方造成了嚴重的損失或不公平的情況下， 毀約可能是一種保護自身權益的方式。但即使如此，毀約也應該是最后的選擇，且需要遵循法律程序，盡量減少對對方的影響和損失。

   毀約行為無論出于何種原因，都無法被稱為“厚道”，因為它違背了合約的原則和雙方的約定，損害了對方的權益和信任。在遇到合約糾紛時，雙方應該通過友好協(xié)商或法律程序解決爭議，而不是隨意毀約。

幾個觀點

近期，應屆生求職難、就業(yè)難、企業(yè)反復“拉抽屜”的報道屢見不鮮。

1.明確職業(yè)目標：作為應屆生，首先需要明確自己的職業(yè)目標。了解自己的興趣、技能和優(yōu)勢，確定自己想要從事的行業(yè)或職業(yè)方向，這有助于有針對性地尋找合適的工作機會。

2.積極尋找實習機會：實習是應屆生求職的重要途徑之一。通過實習可以積累工作經(jīng)驗，了解行業(yè)內部運作，增加自己的競爭力?？梢灾鲃訉ふ覍嵙暀C會，參加招聘會、網(wǎng)絡平臺等途徑，同時也可以通過與老師、學長學姐、同學等人建立聯(lián)系，獲得內推機會。

3.加強自我提升：除了學業(yè)成績外，應屆生還可以通過參加社團、參與志愿活動、參加培訓班等方式，提升自己的綜合素質。還可以通過參加一些與目標行業(yè)相關的競賽、項目等活動，展示自己的能力和潛力。

4.優(yōu)化簡歷和求職信：簡歷和求職信是應屆生求職中的重要工具。要注意簡歷的格式清晰、內容準確，突出自己的教育背景、實習經(jīng)歷、項目經(jīng)驗等。求職信要針對性地撰寫，突出自己與招聘崗位的匹配度，同時展示自己的熱情和能力。

5.充分利用網(wǎng)絡資源：互聯(lián)網(wǎng)是求職過程中的重要資源，可以通過各類招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺等渠道了解招聘信息、公司文化等。同時，也可以通過個人社交媒體建立個人品牌，展示自己的專業(yè)知識和能力。

6.積極參加面試：在面試過程中，應屆生可以提前準備常見的面試問題，突出自己的優(yōu)勢和亮點。同時，要注意面試禮儀和形象，展示自己的自信和積極態(tài)度。

7.保持積極心態(tài)：求職過程中可能會遇到一些挫折和困難，但要保持積極的心態(tài)，相信自己的能力和潛力。持續(xù)學習和提升自己，不斷適應和調整自己的求職策略，最終會找到適合自己的工作機會。

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