全國十大城市HR薪酬分析！

發(fā)布于：09-22

北京和蘇州不同HR崗位薪資的工資指數(shù)差值最大，南京不同HR崗位之間薪資的工資指數(shù)差值最小。如果敢于進(jìn)行差異化分配，就說明分工細(xì)化且對于專業(yè)有深度認(rèn)知；反之，則說明分工和價值相對混同，專業(yè)發(fā)展不夠成熟。

在各城市的同崗位之間，SSC薪資的工資指數(shù)差值最大。換句話說，SSC的未來最具想象空間。市場將其與人力資源數(shù)據(jù)化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等熱門方向相聯(lián)系，對于這一崗位有新的期待。

在各城市的同崗位之間，LD和招聘崗位薪資工資指數(shù)差值最小。即使是先進(jìn)城市，也并沒有賦予LD和招聘崗位新的職業(yè)空間，并給出更高報價，這說明這兩個崗位的發(fā)展空間最為有限。

北京：作為中國的政治、經(jīng)濟(jì)和文化中心，北京的HR薪酬水平相對較高。大型企業(yè)和跨國公司在北京設(shè)有總部或分支機(jī)構(gòu)，需要高素質(zhì)的HR人才，因此HR薪酬較高。

上海：作為中國最大的經(jīng)濟(jì)中心之一，上海的HR薪酬也相對較高。上海擁有眾多跨國公司和外資企業(yè)，對HR人才的需求量大，競爭激烈，因此薪酬水平較高。

廣州：作為中國南方的經(jīng)濟(jì)中心之一，廣州的HR薪酬相對較高。廣州的制造業(yè)和服務(wù)業(yè)發(fā)達(dá)，對HR人才的需求量大，因此HR薪酬水平較高。

深圳：作為中國的科技和創(chuàng)新中心，深圳的HR薪酬也相對較高。深圳擁有眾多高科技企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)，對HR人才的需求量大，因此薪酬水平較高。

成都：作為中國西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)中心之一，成都的HR薪酬相對較高。成都的制造業(yè)和服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速，對HR人才的需求量較大，因此HR薪酬水平較高。

杭州：作為中國的電子商務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)中心，杭州的HR薪酬也相對較高。杭州擁有眾多互聯(lián)網(wǎng)和科技企業(yè)，對HR人才的需求量大，因此薪酬水平較高。

武漢：作為中國中部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)中心之一，武漢的HR薪酬相對較高。武漢的制造業(yè)和服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速，對HR人才的需求量較大，因此HR薪酬水平較高。

南京：作為中國東部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)中心之一，南京的HR薪酬也相對較高。南京的制造業(yè)和服務(wù)業(yè)發(fā)展較好，對HR人才的需求量較大，因此薪酬水平較高。

西安：作為中國西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)中心之一，西安的HR薪酬相對較高。西安的制造業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，對HR人才的需求量較大，因此HR薪酬水平較高。

青島：作為中國東部沿海城市，青島的HR薪酬也相對較高。青島擁有眾多制造業(yè)和服務(wù)業(yè)企業(yè)，對HR人才的需求量大，因此薪酬水平較高。

需要注意的是，以上是一般情況下的薪酬水平，具體的薪酬還會受到個人工作經(jīng)驗、資歷、教育背景、所在行業(yè)和公司規(guī)模等因素的影響。

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