如何計算職工病假工資

發(fā)布于：06-12

職工病假工資的計算方式主要取決于職工的連續(xù)工齡以及是否超過特定的病假期限。

一、短期病假工資計算（連續(xù)休假在6個月以內(nèi)）

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。
連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)。
連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。
連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)。
連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
這里所指的“本人工資”是指職工正常情況下實得工資的70%。

二、長期病假工資計算（連續(xù)休假超過6個月）

連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)。
連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)。
連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
同樣，這里的“本人工資”也是指職工正常情況下實得工資的70%。

另外，需要注意的是，企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。例如，如果自2023年7月1日起，本市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2690元，那么病假工資或疾病救濟費不得低于2152元。

以上計算方式僅供參考，具體病假工資的計算可能還受到其他因素的影響，如企業(yè)的具體規(guī)定、勞動合同中的約定等。如有需要，建議咨詢專業(yè)的勞動法律師或勞動部門以獲取更準(zhǔn)確的信息。

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