人力資源政策和人力資源管理有什么區(qū)別

發(fā)布于：06-21

人力資源政策和人力資源管理在概念、內(nèi)容以及實施方式上存在明顯的區(qū)別。

一、概念定義

人力資源政策（Human Resource Policy）定義：公司為了實現(xiàn)目標而制定的有關人力資源的獲取、開發(fā)、保持和利用的政策規(guī)定。
關鍵點：涉及政策制定，即一系列關于人力資源管理的規(guī)定和準則。
目的是為了實現(xiàn)公司的整體目標。
人力資源管理（Human Resource Management, 簡稱HRM）定義：在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用，以滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。
關鍵點：是一種管理活動，涉及對人力資源的獲取、開發(fā)、保持和利用等全過程。

目標是實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標和促進員工的個人發(fā)展。

二、內(nèi)容區(qū)別

人力資源政策主要內(nèi)容：制定關于人力資源的獲取、開發(fā)、保持和利用的具體政策和規(guī)定。
維度：包括分層、分類、分等、分階段和人性化這五個維度來考慮制定人力資源政策。
人力資源管理主要內(nèi)容：預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃。
招聘選擇人員并進行有效組織。
考核績效支付報酬并進行有效激勵。
結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效。

模塊：通常包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。

三、實施方式

人力資源政策側(cè)重于制定政策規(guī)定，為公司的人力資源管理提供指導和準則。
強調(diào)政策的一致性和穩(wěn)定性，以確保人力資源政策的長期有效性。
人力資源管理側(cè)重于具體的管理活動，包括招聘、培訓、考核、激勵等。
需要根據(jù)組織的實際情況和外部環(huán)境的變化，靈活調(diào)整管理策略和方法。

人力資源政策是制定人力資源管理活動的指導和準則，而人力資源管理則是根據(jù)這些政策規(guī)定具體實施人力資源管理的活動。兩者在概念、內(nèi)容和實施方式上都有所不同，但共同服務于組織的戰(zhàn)略目標和員工的個人發(fā)展。

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