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根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，面向集團(tuán)內(nèi)外部公開招聘集團(tuán)審計(jì)部部長、副部長、數(shù)字與信息化部副部長和集團(tuán)總工程師辦公室副主任，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
1.堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；
2.堅(jiān)持依法依規(guī)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則；
3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則；
4.堅(jiān)持組織認(rèn)可、注重實(shí)績?cè)瓌t；
5.堅(jiān)持公開、公平、公正原則。
二、基本條件
報(bào)考人員要滿足以下基本條件：
1. 具有中華人民共和國國籍；
2. 政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”，忠誠踐行“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；
3. 擁護(hù)和遵守中華人民共和國憲法和法律；
4. 具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為、真抓實(shí)干；
5. 具有正確的業(yè)績觀，能夠做到自重自省自警自勵(lì)；
6. 堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，能夠顧全大局，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作；
7. 具備能夠正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
8.公告中涉及的工作年限計(jì)算截止時(shí)間為2024年8月16日；
9.應(yīng)聘人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位），資格審查以學(xué)歷（學(xué)位）證書為依據(jù)，對(duì)有疑義的學(xué)歷學(xué)位證書，以國家教育部認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1. 受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
2. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
3. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
4. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除黨籍、公職的人員；
5. 存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的；
6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。
三、工作地點(diǎn)
安徽省合肥市
四、招聘崗位、職責(zé)及任職資格
工作崗位一：集團(tuán)審計(jì)部部長（1名）
職級(jí)及待遇：考核錄用后任職M5崗位，具體標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)總部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
?。ㄒ唬徫宦氊?zé)
1.組織制定集團(tuán)審計(jì)工作中、長期規(guī)劃和年度審計(jì)工作計(jì)劃，并加以實(shí)施。
2.審定審計(jì)項(xiàng)目，批準(zhǔn)審計(jì)項(xiàng)目的實(shí)施方案及實(shí)施計(jì)劃，審核審計(jì)報(bào)告、審計(jì)意見書、審計(jì)建議及各類文稿審定。
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)、維護(hù)和日常管理工作，組織開展年度風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作。
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部控制體系的建設(shè)、維護(hù)與日常管理工作，組織年度內(nèi)控體系監(jiān)督評(píng)價(jià)工作。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、工程管理等相關(guān)專業(yè)。
2.年齡45歲及以下（1979年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的，可以適當(dāng)放寬年齡要求。
3.具有與崗位要求相適應(yīng)的中級(jí)及以上職稱或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書，具有國家統(tǒng)考注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證書的優(yōu)先。
4.集團(tuán)內(nèi)部報(bào)名人員，應(yīng)具有集團(tuán)中層副職（M6）2年以上工作經(jīng)歷，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在集團(tuán)中層副職崗位和下一層級(jí)正職崗位工作累計(jì)5年以上，其中在集團(tuán)中層副職崗位工作不得少于1年。
5.集團(tuán)外部報(bào)名人員，應(yīng)在國有大中型集團(tuán)公司或相當(dāng)規(guī)模企業(yè)從事審計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)工作8年以上，且具有M6（中層副職）或相當(dāng)于M6職級(jí)崗位2年以上工作經(jīng)歷，有突出的工作業(yè)績。
6.集團(tuán)認(rèn)為應(yīng)具備的其他資格條件。
工作崗位二：集團(tuán)審計(jì)部副部長（1名）
職級(jí)及待遇：考核錄用后任職M6崗位，具體標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)總部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
?。ㄒ唬徫宦氊?zé)
1.協(xié)助部長組織制定集團(tuán)審計(jì)工作的中長期規(guī)劃和年度審計(jì)工作計(jì)劃，并加以實(shí)施。
2.協(xié)助部長組織開展二級(jí)單位及單獨(dú)核算的管理部門、單位的財(cái)務(wù)決算審計(jì)，定期財(cái)務(wù)收支審計(jì)等工作。
3.協(xié)助部長組織開展二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)任期或離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。
4.協(xié)助部長做好對(duì)二級(jí)單位的施工項(xiàng)目審計(jì)。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
?。ǘ┤温氋Y格
1.本科及以上學(xué)歷，審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、工程管理等相關(guān)專業(yè)。
2.年齡45歲及以下（1979年1月1日以后出生）。
3.具有與崗位要求相適應(yīng)的中級(jí)及以上職稱或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書，具有國家統(tǒng)考注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證書的優(yōu)先。
4.集團(tuán)內(nèi)部報(bào)名人員，應(yīng)具有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)且擔(dān)任M8崗位3年以上工作經(jīng)歷。未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上，其中在下一層級(jí)正職崗位工作不得少于1年。
5.集團(tuán)外部報(bào)名人員，應(yīng)在國有大中型企業(yè)或相當(dāng)規(guī)模企業(yè)從事審計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)工作5年以上，且具有相當(dāng)于M8（部門主管）相應(yīng)管理崗位2年以上工作經(jīng)歷。
6.集團(tuán)認(rèn)為應(yīng)具備的其他資格條件。
工作崗位三：集團(tuán)數(shù)字與信息化部副部長（1名）
職級(jí)及待遇：考核錄用后任職M6崗位，具體待遇面議。
（一）崗位職責(zé)
1.組織制定集團(tuán)信息化管理制度并實(shí)施。
2.組織制定集團(tuán)信息化發(fā)展規(guī)劃，開展集團(tuán)信息化規(guī)劃、建設(shè)、運(yùn)維和管理工作，組建集團(tuán)信息化管控體系。
3.負(fù)責(zé)開展信息化項(xiàng)目及一般系統(tǒng)的開發(fā)、測(cè)試、部署、培訓(xùn)、試運(yùn)行、驗(yàn)收、交付等管理工作。
4.組織開展信息數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、信息技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)管理工作，組織開展信息系統(tǒng)運(yùn)維、建立信息安全防控體系并落實(shí)。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
?。ǘ┤温氋Y格
1.碩士研究生及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信息安全、電子信息工程、金融數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2.年齡45歲及以下（1979年1月1日以后出生）。
3.具有與崗位要求相適應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)職稱。
4.集團(tuán)內(nèi)部報(bào)名人員，應(yīng)具有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)且擔(dān)任M8崗位3年以上工作經(jīng)歷。未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上，其中在下一層級(jí)正職崗位工作不得少于1年。
5.集團(tuán)外部報(bào)名人員，應(yīng)在國有大中型企業(yè)或相當(dāng)規(guī)模企業(yè)從事信息化管理、網(wǎng)絡(luò)安全管理、大數(shù)據(jù)等相關(guān)工作5年以上，且具有相當(dāng)于M8（部門主管）相應(yīng)管理崗位2年以上工作經(jīng)歷。
6.集團(tuán)認(rèn)為應(yīng)具備的其他資格條件。
工作崗位四：集團(tuán)總工程師辦公室副主任（1名）
職級(jí)及待遇：考核錄用后任職M6崗位，具體待遇面議。
?。ㄒ唬徫宦氊?zé)
1.負(fù)責(zé)總工程師辦公室業(yè)務(wù)制度的編制、執(zhí)行、監(jiān)督、修訂，負(fù)責(zé)收集整理國家和行業(yè)現(xiàn)行有效的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，參與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理。
2.接收所屬單位上報(bào)的項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)、專項(xiàng)施工方案及有特殊要求的工程項(xiàng)目施工措施，進(jìn)行初步審核，組織相關(guān)專家會(huì)審。
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工備案工作，協(xié)助施工單位完成相關(guān)備案工作，為施工項(xiàng)目過程中的技術(shù)問題提供咨詢和解答等。
4.負(fù)責(zé)總師辦參研的技術(shù)類科研項(xiàng)目的申報(bào)立項(xiàng)和管理實(shí)施，以及科技成果轉(zhuǎn)化工作。
5.協(xié)助主任擬定年度科研計(jì)劃和重大項(xiàng)目專項(xiàng)科研方案做好與科技部門的溝通協(xié)作。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
?。ǘ┤温氋Y格
1.碩士研究生及以上學(xué)歷，土木工程、測(cè)繪工程、勘查技術(shù)與工程、地質(zhì)工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2.年齡45歲及以下（1979年1月1日以后出生）。
3.具有與崗位要求相適應(yīng)的高級(jí)職稱或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書。
4.集團(tuán)內(nèi)部報(bào)名人員，應(yīng)具有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)且擔(dān)任M8崗位3年以上工作經(jīng)歷。未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上，其中在下一層級(jí)正職崗位工作不得少于1年。
5.集團(tuán)外部報(bào)名人員，應(yīng)在國有大中型企業(yè)或工程設(shè)計(jì)、科研類機(jī)構(gòu)從事技術(shù)管理、工程管理、生產(chǎn)管理、科技研發(fā)等相關(guān)工作5年以上，且具有相當(dāng)于M8（部門主管）相應(yīng)管理崗位2年以上工作經(jīng)歷。
6.公司認(rèn)為應(yīng)具備的其他資格條件。
五、招聘程序
本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、考察、會(huì)議研究、公示和辦理任職手續(xù)的程序進(jìn)行。具體如下：
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
《中煤礦山建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司2024年中層管理人員公開招聘公告》等信息于2024年8月16日起通過上級(jí)媒體宣傳平臺(tái)、中煤礦建集團(tuán)官網(wǎng)、中煤礦建集團(tuán)微信公眾號(hào)、新安人事考試網(wǎng)（https://xinanpta.cn/notice）等媒體平臺(tái)面向社會(huì)公開發(fā)布。
?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間、方式及要求
1. 報(bào)名時(shí)間：2024年8月16日18:00—2024年8月23日17:00?？忌鷳?yīng)詳閱招聘公告和公開招聘崗位計(jì)劃，確認(rèn)應(yīng)聘崗位并如實(shí)填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。資格審核截止日期為2024年8月24日下午17：00，在此日期前，考生可隨時(shí)登陸新安人事考試網(wǎng)查詢報(bào)名審核結(jié)果。審核不通過的，按審核人員要求進(jìn)行資料修改、上傳，逾期不予受理。
2. 報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名網(wǎng)址：
https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=199
報(bào)名二維碼
3.報(bào)名簡(jiǎn)歷內(nèi)容：本人身份證復(fù)印件（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)資格證書（職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果等）、榮譽(yù)證書、業(yè)績證明、近三年工作總結(jié)、任現(xiàn)職證明文件等材料的電子掃描件。以上材料考生報(bào)名時(shí)應(yīng)按照提示上傳至報(bào)名系統(tǒng)。應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格或聘用資格。
4.資格審查：
由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘條件及要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)篩選。通過資格審查的應(yīng)聘人員，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過電話、短信或電子郵件的方式通知參加考試，考生在此期間應(yīng)保持聯(lián)絡(luò)暢通并隨時(shí)關(guān)注報(bào)名系統(tǒng)。其中通過資格審查人員按照不低于1:3比例時(shí)方可組織面試。
5.報(bào)名注意事項(xiàng)：每名報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位，一旦報(bào)名并審核通過，不得改報(bào)其他崗位。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，凡因本人填寫信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的一切后果自行承擔(dān)，存在弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。
?。ㄈ┵Y格復(fù)審
面試前將進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員需如實(shí)提供崗位報(bào)考材料原件。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的，取消面試資格。
資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。
?。ㄋ模┟嬖?
1. 面試人員確定：通過資格復(fù)審人員少于10人（含）時(shí)，將組織開展一輪面試和面談。超過10人時(shí)，將視情況組織開展兩輪面試，第二輪面試人員比例不低于1:3。
2. 面試方式：面試采用半結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力。面試結(jié)束，公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按招聘崗位與招聘人數(shù)不低于1:2的比例，按照面試成績（如組織兩輪面試，以第二輪面試成績）從高分到低分的順序確定考察對(duì)象名單。面試設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線70分（含），低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3. 面試時(shí)間和地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
?。ㄎ澹┛疾?
確定考察對(duì)象后，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組建考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，或授權(quán)第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行背調(diào)，全面了解考察對(duì)象的道德品質(zhì)、工作能力、工作經(jīng)歷、任職期間工作表現(xiàn)、廉潔從業(yè)、遵紀(jì)守法等情況。
?。?huì)議研究
結(jié)合面試和考察情況，公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組形成擬錄用人選名單，提交集團(tuán)黨委會(huì)研究，確定錄用人選。
（七）公示
經(jīng)集團(tuán)黨委研究確定后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示不少于五個(gè)工作日。
?。ò耍┺k理任職手續(xù)
擬聘人員公示期滿，經(jīng)公示無異議的，按照公司章程及相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用或降低崗位聘用。
擬聘用人員應(yīng)在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由擬聘用人員自理?；加杏绊懧男袓徫宦氊?zé)疾病的，取消聘用資格。
六、有關(guān)事項(xiàng)
本次招聘統(tǒng)一組織的考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料；
報(bào)名政策咨詢電話：王先生 0551-63872899
報(bào)考系統(tǒng)咨詢電話：方先生 0551-69113770
上述咨詢服務(wù)電話于正常辦公時(shí)間使用；
特此公告。
中煤礦山建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司
2024年8月16日