廣東省機(jī)場(chǎng)管理集團(tuán)招聘

發(fā)布于：04-11 文章來(lái)源：招賢納士網(wǎng)

　廣東機(jī)場(chǎng)集團(tuán)臨空產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱“產(chǎn)發(fā)公司”）是機(jī)場(chǎng)集團(tuán)旗下空港經(jīng)濟(jì)板塊的全資子公司。作為廣東省空港經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的重要實(shí)踐者，產(chǎn)發(fā)公司充分依托機(jī)場(chǎng)集團(tuán)航空主業(yè)優(yōu)勢(shì)和品牌影響力，延伸航空主業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，謀劃發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)土地資源與機(jī)場(chǎng)資源的高度整合，推動(dòng)港產(chǎn)城融合發(fā)展，構(gòu)建新興產(chǎn)業(yè)齊頭并進(jìn)的發(fā)展格局

　　選聘方式及基本原則

　　本次采取社會(huì)招聘和企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘相結(jié)合的方式公開選聘。選聘堅(jiān)持以下基本原則：

　　黨管干部、黨管人才與董事會(huì)依法選聘經(jīng)理層相結(jié)合。

　　市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬。

　　業(yè)績(jī)導(dǎo)向、按績(jī)?nèi)〕?、公平公正、?jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。

　　德才兼?zhèn)?、人崗相適、依事?lián)袢?、依法依?guī)。

　　選聘崗位

　　產(chǎn)發(fā)公司總經(jīng)理1名

　　產(chǎn)發(fā)公司副總經(jīng)理（企業(yè)管理方向）1名

　　產(chǎn)發(fā)公司副總經(jīng)理（市場(chǎng)拓展方向）1名

　　崗位職責(zé)

　　結(jié)合行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展需求，以強(qiáng)化增量拓展、重視運(yùn)行保障為導(dǎo)向，組建具備經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)、專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作好的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，行使相關(guān)職權(quán)。

　　總經(jīng)理

　　在公司黨委和董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理工作；向公司董事會(huì)負(fù)責(zé)，執(zhí)行董事會(huì)決議，按時(shí)全面完成公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)。

　　副總經(jīng)理（企業(yè)管理方向）

　　協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)產(chǎn)發(fā)公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)考核、投資拓展、財(cái)務(wù)管理、物業(yè)管理等工作。

　　副總經(jīng)理（市場(chǎng)拓展方向）

　　協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)產(chǎn)發(fā)公司法律、董事會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)管理，工程建設(shè)、招標(biāo)、采購(gòu)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型和科技信息，銷售、招商和招租等工作。

　　崗位業(yè)績(jī)目標(biāo)及薪酬待遇

　　崗位業(yè)績(jī)目標(biāo)

　　獲聘人員應(yīng)承接崗位年度和任期業(yè)績(jī)指標(biāo)?？己似趦?nèi)由于重大市場(chǎng)環(huán)境變化和重大政策調(diào)整等無(wú)法預(yù)見、無(wú)法克服的情形，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理造成重大影響的，經(jīng)協(xié)商一致，可以調(diào)整考核指標(biāo)。

　　總經(jīng)理

　　崗位主要考核指標(biāo)為營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額或產(chǎn)業(yè)發(fā)展等。屆時(shí)將根據(jù)產(chǎn)發(fā)公司前3年業(yè)績(jī)完成情況、集團(tuán)公司下達(dá)的考核任務(wù)，結(jié)合市場(chǎng)形勢(shì)，由產(chǎn)發(fā)公司董事會(huì)制定具體崗位業(yè)績(jī)目標(biāo)。

　　副總經(jīng)理

　　以總經(jīng)理崗位年度和任期業(yè)績(jī)指標(biāo)為基準(zhǔn)，結(jié)合崗位職責(zé)，完成崗位業(yè)績(jī)目標(biāo)。

　　薪酬待遇

　　經(jīng)理層成員實(shí)行年薪制，薪酬分配與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降。

　　報(bào)名條件

　　基本任職條件

　　思想政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)、執(zhí)行黨和國(guó)家的基本路線、方針和政策。

　　具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)改革創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　具有較強(qiáng)的管企治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展規(guī)律，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，具備應(yīng)聘崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)、管理水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。遵紀(jì)守法，具備良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德。

　　具有大學(xué)本科以上文化程度。

　　年齡應(yīng)符合任職滿1個(gè)聘期（3年）以上。

　　具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　近3年年度考核結(jié)果不得出現(xiàn)基本稱職、不稱職或其他相應(yīng)等次的情形。

　　符合有關(guān)法律規(guī)定的資格條件。擔(dān)任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》等規(guī)定要求。

　　應(yīng)聘人員任職和工作年限計(jì)算至公告發(fā)布的崗位報(bào)名截止日期。

　　崗位專業(yè)任職條件

　　總經(jīng)理

　　熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉企業(yè)運(yùn)作模式、慣例及標(biāo)準(zhǔn)，具備較強(qiáng)開拓創(chuàng)新能力，能準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

　　具備企業(yè)管理、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、審計(jì)、金融、法律等相關(guān)專業(yè)背景。

　　應(yīng)具有大型企業(yè)職能部門或直屬單位正職及以上崗位工作經(jīng)歷，或2年以上副職崗位工作經(jīng)歷；并且具有產(chǎn)業(yè)投資、房地產(chǎn)開發(fā)或大型商業(yè)綜合體運(yùn)營(yíng)等相關(guān)行業(yè)8年及以上經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　副總經(jīng)理

　　熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，熟悉行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、業(yè)務(wù)模式和市場(chǎng)環(huán)境。

　　具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和開拓能力。

　　應(yīng)具有大型企業(yè)職能部門或直屬單位副職及以上崗位工作經(jīng)歷，或3年以上下一級(jí)正職崗位工作經(jīng)歷；并且具有產(chǎn)業(yè)投資、房地產(chǎn)開發(fā)或大型商業(yè)綜合體運(yùn)營(yíng)等相關(guān)行業(yè)5年及以上經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　副總經(jīng)理（企業(yè)管理方向）崗位資格條件：熟悉企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)考核、投資拓展、財(cái)務(wù)管理、物業(yè)管理等相關(guān)工作，具備企業(yè)管理、財(cái)務(wù)、投資等相關(guān)專業(yè)背景。

　　副總經(jīng)理（市場(chǎng)拓展方向）崗位資格條件：熟悉企業(yè)法律、董事會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)管理；工程建設(shè)、招標(biāo)、采購(gòu)；數(shù)字化轉(zhuǎn)型和科技信息；房地產(chǎn)銷售、物業(yè)招商和招租等相關(guān)工作，具備市場(chǎng)、工程、法律等相關(guān)專業(yè)背景。

　　參照《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》（國(guó)統(tǒng)字〔2017〕213號(hào)），交通運(yùn)輸行業(yè)中從業(yè)人員1000人及以上，且營(yíng)業(yè)收入30000萬(wàn)元及以上的為大型企業(yè)；從業(yè)人員300人及以上，且營(yíng)業(yè)收入3000萬(wàn)元及以上的為中型企業(yè)。

　　不得參與選聘的情形

　　受過刑事處罰的。

　　品行不端、弄虛作假，納入失信被執(zhí)行人名單的。

　　涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的。

　　本人及其直系親屬、主要社會(huì)關(guān)系2年內(nèi)曾與企業(yè)有直接商業(yè)交往，或持有商業(yè)往來(lái)密切、有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)股權(quán)的。

　　需要任職回避的。

　　法律法規(guī)規(guī)定及公司認(rèn)定的其他禁入情形。