湖南蓉園集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘

發(fā)布于：昨天 文章來(lái)源：招賢納士網(wǎng)

　湖南蓉園集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）是按照省委、省政府關(guān)于政務(wù)接待體制改革決策部署，組建成立的省管商業(yè)二類企業(yè)。集團(tuán)主業(yè)為：政務(wù)接待、餐飲住宿與培訓(xùn)、資產(chǎn)管理等。集團(tuán)目前下設(shè)蓉園賓館、九所賓館、大華賓館、湖南賓館、蓉園資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、蓉園培訓(xùn)等二級(jí)公司。

　　現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向社會(huì)招聘優(yōu)秀人才。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　?。ㄒ唬h管干部、黨管人才與市場(chǎng)化招聘相結(jié)合的原則；

　?。ǘ┑虏偶?zhèn)?、以德為先的原則；

　?。ㄈ┕_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

　　（四）人崗匹配、按需招聘的原則。

　　二、招聘崗位

　　此次公開(kāi)招聘崗位4個(gè)，招聘計(jì)劃10名，具體崗位及要求詳見(jiàn)《湖南蓉園集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘崗位信息表》（附件1）。

　　三、招聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，誠(chéng)實(shí)守信，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)任何不良記錄；

　　2.符合報(bào)考崗位所需的資格條件。具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責(zé)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)良好；

　　3.具備勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)；

　　4.自聘用之日，與其他單位無(wú)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；

　　5.有下列情形之一的，不得報(bào)名：

　?、僭蚍缸锸苓^(guò)刑事處罰的或曾被開(kāi)除公職的；

　　②在過(guò)往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

　?、凼艿竭^(guò)黨紀(jì)政務(wù)（政紀(jì)）處分且在影響期內(nèi)的；

　?、苷诮邮芗o(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈模?

　?、萦形?、涉毒等違法行為的；

　　⑥法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為國(guó)企工作人員的其他情形。

　?。ǘ┤温氋Y格

　　具體任職要求詳見(jiàn)附件1。年齡、工作年限計(jì)算和學(xué)歷取得等認(rèn)定的截止時(shí)間為2025年3月31日。

　　四、招聘程序

　?。ㄒ唬﹤€(gè)人報(bào)名

　　1.報(bào)名截止時(shí)間：2025年4月14日。

　　2.報(bào)名方式：

　　（1）應(yīng)聘人員完整填寫(xiě)《湖南蓉園集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》（附件2），表格發(fā)送至郵箱rongyuan2025@163.com，郵件標(biāo)題格式為：應(yīng)聘崗位+姓名+學(xué)歷，郵件請(qǐng)附報(bào)名表。

　?。?）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，請(qǐng)?zhí)峤簧矸葑C、已取得的學(xué)歷與學(xué)位證書(shū)復(fù)印件，及相關(guān)證明材料。

　　（二）資格審查

　　根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查。招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)資格不符情況，一律取消應(yīng)聘資格。招聘人數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)的比例原則上不低于1:3，人數(shù)較多時(shí)不低于1:1.5。

　　當(dāng)招聘人數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)的比例低于1:1.5時(shí)，視情況可核減崗位的招聘計(jì)劃。

　　通過(guò)資格審核的人員，以電話形式通知參加考試，未通過(guò)的人員不再通知。

　?。ㄈ┛荚?

　　通過(guò)資格審查的人員，需參加筆試、面試。筆試和面試均實(shí)行百分制，按40%:60%比例加權(quán)計(jì)算綜合成績(jī)。

　　1.筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，總分為100分。筆試有關(guān)事宜以電話通知。

　　2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按不低于1:1.5的比例確定面試人選。若有人放棄，則依次遞補(bǔ)，不足面試比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。面試有關(guān)事宜以電話通知。

　　（三）心理測(cè)試

　　根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照1:1的比例確定心理測(cè)試環(huán)節(jié)人員。心理測(cè)試不合格或者棄權(quán)的，則依據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)如無(wú)合適人選，則核減或取消崗位招聘計(jì)劃）。

　?。ㄋ模w檢和考察

　　心理測(cè)試合格者，前往長(zhǎng)沙市區(qū)內(nèi)的三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行（含毛發(fā)檢測(cè)）。

　　按照1:1的比例對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察（含人事檔案審核、背景調(diào)查等）。

　　未參加體檢、考察或考察不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。集團(tuán)可根據(jù)綜合成績(jī)依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)如無(wú)合適人選，則核減或取消崗位招聘計(jì)劃）。

　?。ㄎ澹┕九c錄用

　　經(jīng)集團(tuán)黨委研究決定的擬錄用人員名單，予以公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，辦理入職手續(xù)。

　　勞動(dòng)合同試用期為6個(gè)月，試用期不合格者，解除勞動(dòng)合同。

　　五、薪酬和績(jī)效考核

　　薪酬福利待遇和績(jī)效考核按集團(tuán)有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

　　六、其他要求

　　1.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人填報(bào)的信息、提供資料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡不符合公開(kāi)招聘條件弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。

　　2.應(yīng)聘人員在參加筆試、面試時(shí)，須攜帶身份證等相關(guān)資料原件進(jìn)行核驗(yàn)。

　　3.應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機(jī)暢通，對(duì)已通知卻未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加的，視為自動(dòng)放棄。凡因應(yīng)聘人員通訊不暢造成的相應(yīng)后果，概由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　4.本次招聘公告未盡事宜，由湖南蓉園集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

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