廣東省機場管理集團有限公司經(jīng)理層成員公開招聘

發(fā)布于：前天 文章來源：招賢納士網(wǎng)

　廣東省機場管理集團有限公司（以下簡稱“機場集團”）是直屬廣東省人民政府的國有大型航空運輸服務(wù)保障企業(yè)，下轄廣州白云、揭陽潮汕、湛江、梅州、惠州、韶關(guān)、佛山等7家機場公司和工程建設(shè)指揮部、物流公司、產(chǎn)發(fā)公司、翼通公司、廣州新科宇航公司、低空經(jīng)濟公司等6家成員單位。

　　廣東機場集團臨空產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡稱“產(chǎn)發(fā)公司”）是機場集團旗下空港經(jīng)濟板塊的全資子公司。作為廣東省空港經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的重要實踐者，產(chǎn)發(fā)公司充分依托機場集團航空主業(yè)優(yōu)勢和品牌影響力，延伸航空主業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，謀劃發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，實現(xiàn)土地資源與機場資源的高度整合，推動港產(chǎn)城融合發(fā)展，構(gòu)建新興產(chǎn)業(yè)齊頭并進的發(fā)展格局。

　　選聘方式及基本原則

　　本次采取社會招聘和企業(yè)內(nèi)部競聘相結(jié)合的方式公開選聘。選聘堅持以下基本原則：

　　黨管干部、黨管人才與董事會依法選聘經(jīng)理層相結(jié)合。

　　市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬。

　　業(yè)績導向、按績?nèi)〕?、公平公正、競爭擇?yōu)。

　　德才兼?zhèn)?、人崗相適、依事?lián)袢?、依法依?guī)。

　　選聘崗位

　　產(chǎn)發(fā)公司總經(jīng)理1名

　　產(chǎn)發(fā)公司副總經(jīng)理（企業(yè)管理方向）1名

　　產(chǎn)發(fā)公司副總經(jīng)理（市場拓展方向）1名

　　崗位職責

　　結(jié)合行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)特點和發(fā)展需求，以強化增量拓展、重視運行保障為導向，組建具備經(jīng)營業(yè)績優(yōu)、專業(yè)素質(zhì)強、團結(jié)協(xié)作好的經(jīng)營管理團隊，行使相關(guān)職權(quán)。

　　總經(jīng)理

　　在公司黨委和董事會領(lǐng)導下，全面負責公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作；向公司董事會負責，執(zhí)行董事會決議，按時全面完成公司的經(jīng)營目標任務(wù)。

　　副總經(jīng)理（企業(yè)管理方向）

　　協(xié)助總經(jīng)理負責產(chǎn)發(fā)公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營考核、投資拓展、財務(wù)管理、物業(yè)管理等工作。

　　副總經(jīng)理（市場拓展方向）

　　協(xié)助總經(jīng)理負責產(chǎn)發(fā)公司法律、董事會和風險管理，工程建設(shè)、招標、采購，數(shù)字化轉(zhuǎn)型和科技信息，銷售、招商和招租等工作。

　　崗位業(yè)績目標及薪酬待遇

　　崗位業(yè)績目標

　　獲聘人員應承接崗位年度和任期業(yè)績指標?？己似趦?nèi)由于重大市場環(huán)境變化和重大政策調(diào)整等無法預見、無法克服的情形，對企業(yè)經(jīng)營管理造成重大影響的，經(jīng)協(xié)商一致，可以調(diào)整考核指標。

　　總經(jīng)理

　　崗位主要考核指標為營業(yè)收入、利潤總額或產(chǎn)業(yè)發(fā)展等。屆時將根據(jù)產(chǎn)發(fā)公司前3年業(yè)績完成情況、集團公司下達的考核任務(wù)，結(jié)合市場形勢，由產(chǎn)發(fā)公司董事會制定具體崗位業(yè)績目標。

　　副總經(jīng)理

　　以總經(jīng)理崗位年度和任期業(yè)績指標為基準，結(jié)合崗位職責，完成崗位業(yè)績目標。

　　薪酬待遇

　　經(jīng)理層成員實行年薪制，薪酬分配與績效考核結(jié)果掛鉤，業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降。

　　報名條件

　　基本任職條件

　　思想政治素質(zhì)好，堅決擁護、執(zhí)行黨和國家的基本路線、方針和政策。

　　具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續(xù)推進改革創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

　　具有較強的管企治企能力，善于把握市場經(jīng)濟和行業(yè)發(fā)展規(guī)律，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結(jié)協(xié)作，具備應聘崗位所需的業(yè)務(wù)知識、管理水平和組織領(lǐng)導能力，能夠調(diào)動各方面積極性。遵紀守法，具備良好的職業(yè)道德和社會公德。

　　具有大學本科以上文化程度。

　　年齡應符合任職滿1個聘期（3年）以上。

　　具有正常履行職責的身體條件。

　　近3年年度考核結(jié)果不得出現(xiàn)基本稱職、不稱職或其他相應等次的情形。

　　符合有關(guān)法律規(guī)定的資格條件。擔任黨的領(lǐng)導職務(wù)的，還應當符合《中國共產(chǎn)黨章程》等規(guī)定要求。

　　應聘人員任職和工作年限計算至公告發(fā)布的崗位報名截止日期。

　　崗位專業(yè)任職條件

　　總經(jīng)理

　　熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉企業(yè)運作模式、慣例及標準，具備較強開拓創(chuàng)新能力，能準確把握行業(yè)發(fā)展趨勢，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標。

　　具備企業(yè)管理、財務(wù)、市場、審計、金融、法律等相關(guān)專業(yè)背景。

　　應具有大型企業(yè)職能部門或直屬單位正職及以上崗位工作經(jīng)歷，或2年以上副職崗位工作經(jīng)歷；并且具有產(chǎn)業(yè)投資、房地產(chǎn)開發(fā)或大型商業(yè)綜合體運營等相關(guān)行業(yè)8年及以上經(jīng)營管理工作經(jīng)驗。

　　副總經(jīng)理

　　熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)，熟悉行業(yè)發(fā)展狀況、業(yè)務(wù)模式和市場環(huán)境。

　　具備應聘崗位所需的專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗和開拓能力。

　　應具有大型企業(yè)職能部門或直屬單位副職及以上崗位工作經(jīng)歷，或3年以上下一級正職崗位工作經(jīng)歷；并且具有產(chǎn)業(yè)投資、房地產(chǎn)開發(fā)或大型商業(yè)綜合體運營等相關(guān)行業(yè)5年及以上經(jīng)營管理工作經(jīng)驗。

　　副總經(jīng)理（企業(yè)管理方向）崗位資格條件：熟悉企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營考核、投資拓展、財務(wù)管理、物業(yè)管理等相關(guān)工作，具備企業(yè)管理、財務(wù)、投資等相關(guān)專業(yè)背景。

　　副總經(jīng)理（市場拓展方向）崗位資格條件：熟悉企業(yè)法律、董事會和風險管理；工程建設(shè)、招標、采購；數(shù)字化轉(zhuǎn)型和科技信息；房地產(chǎn)銷售、物業(yè)招商和招租等相關(guān)工作，具備市場、工程、法律等相關(guān)專業(yè)背景。

　　注：

　　參照《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》（國統(tǒng)字〔2017〕213號），交通運輸行業(yè)中從業(yè)人員1000人及以上，且營業(yè)收入30000萬元及以上的為大型企業(yè)；從業(yè)人員300人及以上，且營業(yè)收入3000萬元及以上的為中型企業(yè)。

　　不得參與選聘的情形

　　受過刑事處罰的。

　　品行不端、弄虛作假，納入失信被執(zhí)行人名單的。

　　涉嫌違紀違法正在接受調(diào)查或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會作出處罰的。

　　本人及其直系親屬、主要社會關(guān)系2年內(nèi)曾與企業(yè)有直接商業(yè)交往，或持有商業(yè)往來密切、有競爭關(guān)系企業(yè)股權(quán)的。

　　需要任職回避的。

　　法律法規(guī)規(guī)定及公司認定的其他禁入情形。

　　選聘工作程序

　　1

　　接收報名

　　報名截止時間

　　2025年4月23日止，逾期報名無效。

　　報名方式

　　符合崗位條件并有意應聘者，須在規(guī)定時間內(nèi)通過下發(fā)PC端鏈接或移動端二維碼投遞簡歷，每人最多可填報2個選聘崗位（應聘人員僅可同時填報1個總經(jīng)理和1個副總經(jīng)理崗位，副總經(jīng)理崗位有且僅可填報1個）

　　報名還需提供的資料包括競聘報名表或個人簡歷（個人簡歷需通過集團招聘網(wǎng)站報名后導出，并附彩色免冠照片），身份證、學歷、學位、職稱/技能證書或其他資格證書復印件，培訓、獲獎證書，取得重大工作成果等證書復印件，其他證明資料。

　　個人簡歷及相關(guān)證明材料可紙質(zhì)送達、郵寄（紙質(zhì)版材料需個人親筆簽名），或掃描電子版發(fā)聯(lián)系人郵箱（電子郵件主題與壓縮包按“應聘崗位+姓名+現(xiàn)單位名稱+現(xiàn)任職務(wù)”格式命名）。

　　PC端：

　　https://wecruit.hotjob.cn/SU645891bfbef57c0907e775e6/mc/position/society?orgCode=0%2F4

　　手機端：

　　聯(lián)系電話：

　　田先生020-86122124

　　高女士 020-86128852

　　聯(lián)系郵箱：

　　tianxu@gdairport.com

　　或071066@gdairport.com

　　聯(lián)系地址：

　　廣州市白云區(qū)機場路282號省機場集團人力資源部（組織部）707室

　　2

　　資格審查

　　報名時間截止后，對應聘人員進行資格審查，篩選形成初選名單，報選聘領(lǐng)導小組審議后，確定參加綜合面試人員名單。通過資格審查的，將以電子郵件、短信或電話形式通知應聘人員。

　　應聘人員涉及材料或信息造假的，取消其選聘資格，已任職的予以解聘，并按有關(guān)規(guī)定處理。

　　3

　　公司宣介

　　向應聘人員介紹產(chǎn)發(fā)公司概況、選聘崗位（包括崗位職責、任職條件、考核指標、薪酬標準、退出條款等）、選聘流程、注意事項等相關(guān)情況，接受應聘人員咨詢。

　　4

　　綜合面試

　　確定面試人員

　　綜合面試時間確定后，提前通知應聘人員參加綜合面試。無故不參加面試者，視為自動放棄本次選聘資格。

　　提交競聘方案

　　應聘人員應在宣介會后5個工作日內(nèi)遞交書面競聘方案，主要內(nèi)容應包括但不限于：個人基本情況、工作履歷、業(yè)績，應聘崗位、工作思路、實施舉措和業(yè)績目標等。

　　參加綜合面試

　　綜合面試由“自我介紹”和“現(xiàn)場提問”兩部分組成。“自我介紹”環(huán)節(jié)中面試人員簡要介紹個人基本情況、工作履歷、業(yè)績成果，重點介紹自己對應聘崗位的職責定位、工作思路、實施方案和業(yè)績目標。

　　5

　　人選考察

　　根據(jù)綜合面試比選擇優(yōu)情況，對人選提出意見建議，經(jīng)集團公司黨委書記會溝通醞釀后提交黨委會研究審定。

　　考察組對崗位人選可采取個別談話、查閱人事檔案和社會背景調(diào)查等方式進行考察，全面了解人選的素質(zhì)、能力、業(yè)績和廉潔從業(yè)等情況。

　　6

　　確定人選

　　考察組及時綜合人選考察或背景調(diào)查情況，形成書面材料，經(jīng)集團公司黨委書記會醞釀討論后提交黨委會研究決定。

　　7

　　履行聘任程序

　　產(chǎn)發(fā)公司依照法律和有關(guān)規(guī)定履行聘任程序。

　　實行試用期管理，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的正式任職，不勝任的按照公司相關(guān)流程予以解聘。

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