中國移動終端公司2025企業(yè)招聘

發(fā)布于：昨天 文章來源：招賢納士網(wǎng)

　　根據(jù)中國港灣工程有限責(zé)任公司（以下簡稱中國港灣）業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按照公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向集團(tuán)內(nèi)部開展中國港灣駐外機(jī)構(gòu)相關(guān)崗位公開招聘工作，具體事宜公告如下：

　　一、公司簡介

　　中國港灣工程有限責(zé)任公司（CHEC）成立于上世紀(jì)80年代，代表中國交建開拓海外市場。目前，中國港灣在世界各地設(shè)有90多個(gè)分（子）公司和辦事處，業(yè)務(wù)涵蓋100多個(gè)國家和地區(qū)，在建項(xiàng)目合同額超過400億美元，全球從業(yè)人員超過20000人。

　　中國港灣堅(jiān)持高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，積極推動“平臺公司+產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)”迭代升級，聚焦大城市、大交通領(lǐng)域，具有覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈的投建營一體化能力。憑借資金、技術(shù)、營銷、人才、設(shè)備等方面的優(yōu)勢，中國港灣為全球客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，建設(shè)了一大批具有國際影響的標(biāo)志性工程，先后榮獲“中國建筑工程魯班獎”、“中國土木工程詹天佑獎”、“國家優(yōu)質(zhì)工程金獎”、“布魯內(nèi)爾獎”、“ENR全球優(yōu)秀項(xiàng)目獎”等一系列重要獎項(xiàng)，CHEC已成為國際工程行業(yè)的知名品牌。

　　在“一帶一路”倡議的指引下，中國港灣秉承“感知責(zé)任、優(yōu)質(zhì)回報(bào)、合作共贏”的核心價(jià)值觀，積極履行企業(yè)社會責(zé)任，為所在國家和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)同呼吸、共命運(yùn)、齊發(fā)展！

　　二、招聘崗位

　　（一）技術(shù)應(yīng)用中心（北京）

　　（1）港口工程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師（M3-M5級，3人）

　?。?）市政、管網(wǎng)工程師（M3-M5級，2人）

　?。?）生態(tài)環(huán)保工程師（污水處理/垃圾焚燒、綠色電力）（M3-M5級，2人）

　　（二）機(jī)電裝備分公司（北京或海外）

　?。?）造價(jià)工程師（M3-M4級，1-3人）

　　（2）成本合約崗（M3-M5級，1-2人）

　?。?）機(jī)電技術(shù)管理崗（M2-M4級，3人）

　?。?）計(jì)劃協(xié)調(diào)崗（M2-M4級，1人）

　　（三）駐外機(jī)構(gòu)-美洲區(qū)域公司（美洲）

　?。?）市場開發(fā)崗（M2-M5級，2人）

　　（2）造價(jià)管理崗（M2-M5級，3人）

　?。?）商務(wù)索賠崗（M3-M5級，2人）

　　三、崗位職責(zé)及任職條件

　　見《中國港灣工程有限責(zé)任公司招聘崗位信息一覽表》。

　　四、薪資待遇

　　執(zhí)行中國港灣工程有限責(zé)任公司薪酬體系。

　　五、招聘程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1.請符合條件的應(yīng)聘人員下載《附件：應(yīng)聘人員登記表.》，并按要求完整、規(guī)范填報(bào)。請將《附件：應(yīng)聘人員登記表.》、個(gè)人簡歷（最新版）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、職稱證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書、獲獎證書、任職文件、語言類成績單、近期全身生活照及2024年個(gè)人工作總結(jié)（可進(jìn)行脫密處理）等資料按上述順序整理，壓縮合并為一個(gè)PDF，以“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”命名，發(fā)送至郵箱 hr_recruit@chec.bj.cn，郵件主題填寫“應(yīng)聘+應(yīng)聘崗位+姓名”。查看更多央國企招聘、校招、社招資訊請關(guān)注微信公眾號《國聘優(yōu)選》

　　2.按照集團(tuán)內(nèi)部人才招聘平臺規(guī)則通過交建通選擇“內(nèi)部人才招聘”板塊相應(yīng)崗位進(jìn)行投遞。

　　3.報(bào)名時(shí)間為即日起至2025年4月30日，逾期報(bào)名無效。

　　（二）資格審查

　　公司將對應(yīng)聘人員簡歷及相關(guān)資格進(jìn)行審查，綜合評估后確定資格審查合格人員。在公開招聘過程中任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符的，均取消應(yīng)聘及錄用資格。

　　（三）面試/測試

　　根據(jù)審查結(jié)果，通知合格人員參加崗位面試（部分崗位需組織專業(yè)知識及應(yīng)用測試）；未接到面試通知的，即視為沒有通過資格審查，不再另行告知。公司根據(jù)面試情況，確定考察人選。

　?。ㄋ模┛疾?

　　對考察對象或擬任人選進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察其在思想政治、職業(yè)操守、工作能力、工作作風(fēng)、工作業(yè)績和遵紀(jì)守法等方面的表現(xiàn)情況。

　　（五）確定錄用

　　由公司對考察人選進(jìn)行研究，確定錄用人選，辦理錄用審批程序。

　?。w檢入職

　　候選人需自行前往三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，并按時(shí)完成入職手續(xù)。

　　六、有關(guān)要求

　?。ㄒ唬﹨⒓诱衅傅娜藛T報(bào)名資料一旦提交不得更改、補(bǔ)報(bào)。參加招聘的人員應(yīng)對本人所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消其選拔資格。

　?。ǘ┰谡衅高^程中，我們承諾為應(yīng)聘人員私人信息保密。

　　（三）聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：任禹衡，電話：010-87407339。