面試中的這些行為，會(huì)讓你與理想工作失之交臂

發(fā)布于：12-13

在面試中，一些不當(dāng)?shù)男袨榇_實(shí)可能導(dǎo)致求職者與理想的工作機(jī)會(huì)失之交臂。

不誠(chéng)實(shí)

求職者聲稱自己是團(tuán)隊(duì)經(jīng)理或擁有某些高級(jí)職位，而實(shí)際上并非如此。這種明顯的謊言會(huì)立即引起面試官的警覺。求職者在線上和線下呈現(xiàn)的形象差異過大，或在面試中表現(xiàn)得過于刻意和虛假，這同樣會(huì)給面試官留下不誠(chéng)實(shí)的印象。求職者的求職申請(qǐng)、面試回答和在線分享內(nèi)容之間存在不一致，尤其是在社交媒體上公開的信息與面試中所述不符，這會(huì)讓面試官對(duì)其真實(shí)性產(chǎn)生懷疑。

粗魯?shù)恼Z言或行為

求職者提高音量來強(qiáng)調(diào)觀點(diǎn)，或與面試官發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，這種行為被視為攻擊性，對(duì)面試官來說是一個(gè)明確的警示信號(hào)。如交叉雙臂和雙腿、在對(duì)話中顯得不投入等，這些行為可能給面試官留下不感興趣或不真誠(chéng)的印象。面試中常見的不尊重的跡象之一是遲到。在招聘經(jīng)理看來，遲到可能表明求職者對(duì)這份工作機(jī)會(huì)不夠重視，或者在時(shí)間管理上存在問題。即使求職者的遲到是由于不可預(yù)見的情況，如高速公路上的事故或緊急情況，如果沒有提前與面試官溝通，也可能導(dǎo)致他們認(rèn)為求職者不靠譜或?qū)@次機(jī)會(huì)不夠重視。

缺乏準(zhǔn)備

求職者沒有提前了解面試單位的主要業(yè)務(wù)、前景發(fā)展、基本架構(gòu)，以及自己所應(yīng)聘的崗位的具體要求，導(dǎo)致在面試中無法準(zhǔn)確回答相關(guān)問題。求職者在簡(jiǎn)歷中列出了某些技能，但在面試中無法提供支持或詳細(xì)說明，這會(huì)讓面試官對(duì)其能力產(chǎn)生質(zhì)疑。

過度張揚(yáng)或缺乏自信

求職者試圖通過夸張的表現(xiàn)來展示自己的能力和野心，但這種方式往往適得其反，讓面試官覺得其不夠謙遜和穩(wěn)重。求職者在面試中表現(xiàn)得過于緊張或缺乏自信，無法清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和想法，這會(huì)影響面試官對(duì)其能力的評(píng)估。

批評(píng)前任雇主或同事

求職者在面試中對(duì)前同事或過往工作經(jīng)歷進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)，這會(huì)讓面試官認(rèn)為其缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)素養(yǎng)。為了避免在面試中失去理想的工作機(jī)會(huì)。

在面試中如實(shí)回答面試官的問題，不要虛報(bào)或夸大自己的能力和經(jīng)歷。保持禮貌和尊重，避免使用攻擊性或粗魯?shù)恼Z言和行為。

提前了解面試單位和所應(yīng)聘的崗位，做好充分的準(zhǔn)備。在面試中展示自己的能力和野心，但要保持謙遜和穩(wěn)重。對(duì)面試官的問題保持積極的態(tài)度和熱情，展現(xiàn)出自己對(duì)工作的熱情和渴望。

面試是一個(gè)雙向選擇的過程，求職者需要展示自己的能力和素質(zhì)，同時(shí)也要注意避免一些可能讓面試官產(chǎn)生負(fù)面印象的行為。