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江蘇統(tǒng)聯(lián)科技股份有限公司成立于2017年，公司通過TUV認(rèn)證的IATF16949，獲得ISO14001，ISO45001，國家級高新技術(shù)企業(yè)等多項專業(yè)認(rèn)證。主營產(chǎn)品包括：EGR管路、SCR 管路及分件總成、ORVR油氣管路、GPF排氣壓差管，傳統(tǒng)發(fā)動機(jī)管路，新能源增程器管路以及空調(diào)管路，目前主要為OEM主機(jī)廠以及汽車一級供應(yīng)商配套。我們誠摯您加入我們的團(tuán)隊。
招聘崗位
崗位1：體系工程師
招聘人數(shù)：1人
工資待遇： 8000-12000元/月
職位內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系(如IS09001、IATF16949等)的建立、實施、維護(hù)和持續(xù)改進(jìn)；
2、制定和完善公司內(nèi)部審核計劃，并組織實施內(nèi)部審核活動，確保質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行；
3、對不符合項進(jìn)行跟蹤驗證，推動問題解決，確保改進(jìn)措施落實到位；
4、協(xié)助外部審核工作，準(zhǔn)備相關(guān)文件和記錄，參與應(yīng)對客戶或第三方機(jī)構(gòu)的審核；
5、定期評估體系運(yùn)行效果，提出改進(jìn)建議，促進(jìn)公司管理水平提升；
6、提供質(zhì)量管理培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的質(zhì)量意識和操作技能；
7、參與新產(chǎn)品開發(fā)過程中的質(zhì)量策劃，確保產(chǎn)品符合設(shè)計要求和客戶期望。
職位要求：
1、熟悉IS09001、IATF16949 等質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)及其應(yīng)用；
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神；
3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握新知識，適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境；
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，具備較強(qiáng)的分析解決問題的能力；
5、良好的文檔編寫和管理能力，能熟練使用辦公軟件；
6、持有內(nèi)審員資格證書者優(yōu)先考慮。
崗位2：質(zhì)量工程師
招聘人數(shù)：2人
工資待遇：8000-12000元/月
職位內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)先期導(dǎo)入新項目的質(zhì)量、檢驗標(biāo)準(zhǔn)、量方法等評估；
2、負(fù)責(zé)新項目打樣試模的追蹤及產(chǎn)品質(zhì)量確認(rèn)；
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品PPAP（質(zhì)量部負(fù)責(zé)部分）資料、控制計劃及 SIP等制定及更新；
4、負(fù)責(zé)主導(dǎo)產(chǎn)品的過程異常、客訴處理等；
5、負(fù)責(zé)對IPQC進(jìn)行新品，異常處理培訓(xùn)等；
6、負(fù)責(zé)部分專案推動與分析處理，并負(fù)責(zé)每周品質(zhì)信息的統(tǒng)計分析；
7、完成上級交辦的其他事宜；
職位要求：
1、熟悉IS09001、IATF16949 等質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)及其應(yīng)用；
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神；
3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握新知識，適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境；
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，具備較強(qiáng)的分析解決問題的能力；
5、良好的文檔編寫和管理能力，能熟練使用辦公軟件；
6、持有內(nèi)審員資格證書者優(yōu)先考慮。
崗位3：人事主管
招聘人數(shù)：1人
工資待遇：8000-12000元/月
職位內(nèi)容：
1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，制定與之配套的績效管理與激勵策略；
2、負(fù)責(zé)擬訂公司激勵管理、績效管理政策，建立并完善激勵管理、績效管理體系；
3、負(fù)責(zé)組織公司各層級激勵管理、績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作及績效氛圍的營造；
4、負(fù)責(zé)組織實施各層級激勵管理、績效管理方案，并進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；
5、負(fù)責(zé)激勵工作、績效工作的組織與日常開展，各部門績效達(dá)成結(jié)果的分析，編制分析報告，并負(fù)責(zé)績效分析會的組織實施，對于跟蹤事項組織跟蹤；
6、負(fù)責(zé)公司激勵管理、績效管理政策有效性及運(yùn)行情況的分析，編制分析報告，提出改善方案；
7、負(fù)責(zé)公司優(yōu)秀績效案例打撈及推廣工作的組織實施，并建立與之配套的管理政策【優(yōu)秀管理及業(yè)務(wù)案例、優(yōu)秀個人案例】；
8、負(fù)責(zé)公司持續(xù)改善工作的組織與推進(jìn)；
職位要求：
1、工作經(jīng)驗：
?。?）大中型集團(tuán)的激勵管理、績效管理經(jīng)驗5年以上，有咨詢工作經(jīng)驗優(yōu)先，有BLM、BEM、BSC、阿米巴、合伙人、積分制體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先；
?。?）在激勵、績效領(lǐng)域特別擅長，并有優(yōu)秀成功案例；
（3）具備完善的激勵、績效理念與實踐經(jīng)驗；
2、能力素質(zhì)
（1）具備優(yōu)秀的敬業(yè)精神與抗壓能力，具有高度的行動力、積極樂觀的心態(tài)與出色的工作責(zé)任心；
?。?）具有經(jīng)營思維，具備較強(qiáng)的分析判斷能力、邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力、策劃能力、項目管理能力、對數(shù)字敏感；
（3）具備良好的語言表達(dá)、人際溝通和書面表達(dá)能力，具有良好的團(tuán)隊合作精神和親和力。
福利待遇
1、周末大小周
2、上班時間：8:00-17:00
3、（五險一金、加班補(bǔ)助、年底雙薪、包工作餐、帶薪年假、周末雙休、員工宿舍、節(jié)日福利、班車接送、年度旅游、定期培訓(xùn)、話費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、股票分紅、特殊津貼）
聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：張女士
聯(lián)系電話：15850810968
E-mail：hr-003@jstlkj.com
單位地址：常熟高新區(qū)銀科路88號