重磅央企！【中國一重集團(tuán)】社會(huì)招聘

發(fā)布于：前天 文章來源：招賢納士網(wǎng)

　中國一重集團(tuán)有限公司是中央管理的涉及國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的國有重要骨干企業(yè)之一，是國家創(chuàng)新型企業(yè)、國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)，擁有國家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、國家工程研究中心、國家能源重大裝備材料研發(fā)中心。具備核島一回路核電設(shè)備全覆蓋制造能力，是中國核島裝備的領(lǐng)跑者、國際先進(jìn)的核島設(shè)備供應(yīng)商和服務(wù)商，是當(dāng)今世界煉油用加氫反應(yīng)器的最大供貨商、冶金企業(yè)全流程設(shè)備供應(yīng)商?，F(xiàn)面向社會(huì)公開招聘集團(tuán)人力資源部薪酬崗位業(yè)務(wù)經(jīng)理，有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、招聘崗位

　　集團(tuán)公司人力資源部薪酬崗位業(yè)務(wù)經(jīng)理1人，工作地點(diǎn)：齊齊哈爾市富拉爾基區(qū)。

　　二、崗位職責(zé)

　　（一）薪酬核算與發(fā)放:負(fù)責(zé)員工月度工資核算，處理工資發(fā)放全流程。

　?。ǘ?shù)據(jù)維護(hù)與分析：維護(hù)薪酬系統(tǒng)及發(fā)放臺(tái)賬，確保薪資數(shù)據(jù)、調(diào)薪記錄等信息準(zhǔn)確完整；編制人工成本分析、薪酬結(jié)構(gòu)報(bào)表，支持管理層決策，參與市場薪酬調(diào)研與競爭力分析。

　?。ㄈ┲贫戎贫ㄅc標(biāo)準(zhǔn)化管理：制定集團(tuán)統(tǒng)一的薪酬管理制度、績效考核與獎(jiǎng)金分配規(guī)則，推動(dòng)政策落地與宣導(dǎo)。優(yōu)化薪酬核算流程、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)及審批權(quán)限，配合人力資源系統(tǒng)數(shù)字化升級(jí)，提升工作效率。

　　（四）薪酬管控與監(jiān)督：監(jiān)控全集團(tuán)薪酬總額發(fā)放情況，審核子公司薪酬方案及調(diào)薪計(jì)劃，確保符合集團(tuán)政策導(dǎo)向和成本管控要求。

　?。ㄎ澹┖弦?guī)與員工服務(wù)：確保薪酬操作符合國家勞動(dòng)法、個(gè)稅法及地方政策，協(xié)助完成審計(jì)與稅務(wù)稽查；解答員工薪酬問題咨詢，妥善處理發(fā)放異常問題，維護(hù)員工權(quán)益。

　　（六）一崗多能，承擔(dān)部門其他工作。

　　三、基本條件

　?。ㄒ唬┱瘟鰣?jiān)定，具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，作風(fēng)品德端正。

　?。ǘ┳袷貒曳煞ㄒ?guī)，無違法違紀(jì)和違反社會(huì)公德不良記錄。

　?。ㄈ┳袷毓靖黜?xiàng)規(guī)章制度、愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

　　（四）具有大局意識(shí)、服從組織安排、遵守團(tuán)隊(duì)協(xié)作規(guī)則、能與團(tuán)隊(duì)成員和諧共處。

　?。ㄎ澹┳袷亓疂崗臉I(yè)有關(guān)規(guī)定、勤勉盡責(zé)、公道正派、注重自身作風(fēng)形象并能維護(hù)公司形象、利益，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和工作秘密。

　?。┥硇慕】担哂辛己玫男睦硭刭|(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

　　四、任職資格

　?。ㄒ唬┤罩票究萍耙陨衔幕潭龋肆Y源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　?。ǘ┠挲g在45周歲以下，本科學(xué)歷的須具有累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷，碩士學(xué)歷的須具有累計(jì)3年以上工作經(jīng)歷。

　?。ㄈ┚‥xcel函數(shù)，熟悉個(gè)稅法規(guī)及勞動(dòng)法，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度與合規(guī)意識(shí)；細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備高度責(zé)任心；具有良好的溝通能力，能高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部需求，抗壓性強(qiáng)。

　　五、招聘程序及報(bào)名方式

　?。ㄒ唬┱衅腹ぷ靼凑兆栽笀?bào)名、資格審查、統(tǒng)一面試、考察了解、決定聘用的程序進(jìn)行。

　?。ǘ┌凑沼嘘P(guān)規(guī)定，對(duì)聘用人員實(shí)行半年的試用期。

　?。ㄈ﹫?bào)名時(shí)間：2025年3月24日至4月8日。

　?。ㄋ模﹫?bào)名方式：請(qǐng)應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)間內(nèi)掃描下方二維碼進(jìn)行掃碼投遞，填寫個(gè)人基本信息并上傳個(gè)人簡歷。

　　（五）聯(lián)系人：李經(jīng)理，面試前請(qǐng)準(zhǔn)備述職PPT，內(nèi)容包括工作簡歷、業(yè)績、競聘優(yōu)勢(shì)及崗位設(shè)想，時(shí)間限5分鐘。面試時(shí)間另行通知；咨詢電話：0452-6811067。