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中國建材集團(tuán)有限公司（以下簡稱集團(tuán)）是國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)直接管理的中央企業(yè)，作為非金屬材料制造商和資本投資公司，連續(xù)14年榮登《財(cái)富》世界500強(qiáng)企業(yè)榜單，2024年排名307位。截至2023年底，資產(chǎn)總額7100多億元，年?duì)I業(yè)收入3500多億元，員工總數(shù)20萬人。擁有13家上市公司，其中境外上市公司2家。水泥、商混、石膏板、玻璃纖維、風(fēng)電葉片、水泥玻璃工程技術(shù)服務(wù)等7項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)模居世界第一；超薄電子玻璃、高性能碳纖維、鋰電池隔膜、超特高壓電瓷等多項(xiàng)新材料業(yè)務(wù)國內(nèi)領(lǐng)先。
作為國有資本投資公司，集團(tuán)正按照“4335”指導(dǎo)原則，通過加快推動(dòng)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和大力培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，加快推進(jìn)管企業(yè)向管資本、建筑材料向綜合材料、本土市場向全球布局“三大轉(zhuǎn)變”。
為拓寬選人用人渠道，增強(qiáng)企業(yè)活力和競爭力，現(xiàn)面向社會(huì)和集團(tuán)內(nèi)部開展集團(tuán)總部崗位公開招聘，特將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，充分發(fā)揮市場機(jī)制作用，遵循德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派、以事?lián)袢?，確保實(shí)現(xiàn)人崗匹配、人事相宜。
二、招聘崗位及數(shù)量
1.集團(tuán)數(shù)字化管理中心副主任（中層正職級(jí)）（1人）
2.集團(tuán)數(shù)字化管理中心流程管理部副部長（1人）
3.集團(tuán)黨委辦公室副主任（1人）
4.集團(tuán)財(cái)務(wù)部副總經(jīng)理（1人）
三、基本條件
?。ㄒ唬┳杂X堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
?。ǘ┚哂新男袓徫宦氊?zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，有創(chuàng)新意識(shí)、法治理念、職業(yè)素養(yǎng)，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作。
?。ㄈ┚哂辛己玫穆殬I(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守廉潔自律準(zhǔn)則，誠實(shí)守信。
?。ㄋ模┚哂辛己玫男睦硭刭|(zhì)和正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
四、崗位職責(zé)與任職條件
（一）集團(tuán)數(shù)字化管理中心副主任（中層正職級(jí)）
崗位職責(zé)
?。?）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌擬訂集團(tuán)信息化建設(shè)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)集團(tuán)整體數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作；
（2）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌制定集團(tuán)數(shù)字化5A企業(yè)架構(gòu)（業(yè)務(wù)架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)、安全架構(gòu)）標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范管理，指導(dǎo)成員企業(yè)落實(shí)5A架構(gòu)管理、規(guī)范和架構(gòu)管控要求；
?。?）負(fù)責(zé)建立數(shù)字化項(xiàng)目的架構(gòu)審核體系，對(duì)重大數(shù)字化項(xiàng)目提出架構(gòu)合規(guī)建議，為數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)小組決策提供技術(shù)依據(jù)；
?。?）負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)信息化建設(shè)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的立項(xiàng)、選型、實(shí)施和運(yùn)維落地工作；
?。?）負(fù)責(zé)制定集團(tuán)重大數(shù)字化技術(shù)相關(guān)的路線、規(guī)劃、制度，組織制定、審查、落實(shí)數(shù)字化重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；
?。?）負(fù)責(zé)集團(tuán)數(shù)字化技術(shù)創(chuàng)新工作，管理數(shù)字化技術(shù)專家資源，組織人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)前沿技術(shù)的專項(xiàng)研究攻關(guān)，驗(yàn)證技術(shù)可行性。
任職條件
（1）中共黨員優(yōu)先，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡不超過45周歲；
?。?）具有10年以上數(shù)字化應(yīng)用、大數(shù)據(jù)、信息技術(shù)等相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，對(duì)數(shù)字化管理工作有全面認(rèn)識(shí)，深刻理解集團(tuán)戰(zhàn)略和文化；
?。?）應(yīng)當(dāng)具有以下工作經(jīng)歷之一：
?、僦醒肫髽I(yè)、地方國有企業(yè)二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職或同層級(jí)管理崗位人員；
?、谥醒肫髽I(yè)、地方國有企業(yè)總部部門副職崗位，二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職及同等崗位2年以上工作經(jīng)歷，未滿2年的應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)崗位和下一層級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上；
?、鄞笮推髽I(yè)集團(tuán)數(shù)字化、信息化或智能化首席專家2年以上或部門負(fù)責(zé)人管理崗位7年以上工作經(jīng)歷。
?。?）具有大中型應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立承擔(dān)過大中型系統(tǒng)架構(gòu)和設(shè)計(jì)項(xiàng)目；
?。?）精通企業(yè)架構(gòu)（EA）及流程管理方法論，熟悉技術(shù)架構(gòu)相關(guān)理論，對(duì)現(xiàn)有主流技術(shù)路線、產(chǎn)品有較深的研究和了解；
（6）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、邏輯分析能力、歸納總結(jié)能力和語言表達(dá)及溝通能力。
（二）集團(tuán)數(shù)字化管理中心流程管理部副部長
崗位職責(zé)
?。?）負(fù)責(zé)基于集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)訴求的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式研究，組織設(shè)計(jì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型流程管理項(xiàng)目的高階方案，支撐數(shù)字化轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)目標(biāo)規(guī)劃；
?。?）負(fù)責(zé)制定和管理業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì)方法、流程和工具，制定和管理全集團(tuán)業(yè)務(wù)架構(gòu)框架和標(biāo)準(zhǔn)，組織設(shè)計(jì)與管理集團(tuán)級(jí)業(yè)務(wù)架構(gòu)；
?。?）負(fù)責(zé)制定流程架構(gòu)策略和原則，組織開展流程架構(gòu)設(shè)計(jì)和優(yōu)化，負(fù)責(zé)流程架構(gòu)的管控以及跨板塊、跨領(lǐng)域問題解決；
（4）負(fù)責(zé)全集團(tuán)全級(jí)次流程管理體系框架的優(yōu)化、推行、運(yùn)營工作以及集團(tuán)流程平臺(tái)和流程文檔庫的管理；
?。?）負(fù)責(zé)提供集團(tuán)組織匹配流程、業(yè)務(wù)沿流程合理授權(quán)的方法、原則和工具；
（6）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)架構(gòu)專家組的運(yùn)作、落實(shí)流程架構(gòu)管控，管理跨領(lǐng)域流程集成。
任職條件
?。?）中共黨員優(yōu)先，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡不超過45周歲；
?。?）具有累計(jì)10年以上數(shù)字化管理、經(jīng)營管理等崗位工作經(jīng)歷，熟悉非金屬材料行業(yè)的數(shù)字化業(yè)務(wù)場景和解決方案，以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)國家政策、法律、法規(guī)；
?。?）應(yīng)當(dāng)具有以下工作經(jīng)歷之一：
?、僦醒肫髽I(yè)、地方國有企業(yè)二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職或同層級(jí)管理崗位人員；
?、谥醒肫髽I(yè)、地方國有企業(yè)總部部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位，二級(jí)企業(yè)中層正職、三級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職及同等崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)崗位和下一層級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上；
?、鄞笮推髽I(yè)集團(tuán)數(shù)字化管理、經(jīng)營管理等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人崗位5年以上工作經(jīng)歷。
（4）具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)流程管理和業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì)能力，具有宏觀技術(shù)視野，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)；
?。?）具有較強(qiáng)的邏輯思維能力，良好的文字綜合能力和語言表達(dá)能力，具備技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
（三）集團(tuán)黨委辦公室副主任
崗位職責(zé)
?。?）負(fù)責(zé)集團(tuán)黨委會(huì)的籌劃及組織，會(huì)議紀(jì)要的撰寫、印發(fā)、督辦及會(huì)議記錄；
?。?）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，統(tǒng)籌推進(jìn)制度體系建設(shè)，制定年度任務(wù)安排，組織召開專題會(huì)議，起草年度工作報(bào)告；
（3）負(fù)責(zé)集團(tuán)黨委綜合材料的組織起草工作；
?。?）負(fù)責(zé)黨委辦公室公文管理工作；
?。?）負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)巡視整改辦公室日常工作，整改綜合協(xié)調(diào)和督辦落實(shí)，建立巡視整改臺(tái)賬，督促整改任務(wù)落實(shí)；
?。?）負(fù)責(zé)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神等專項(xiàng)工作。
任職條件
?。?）中共正式黨員，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡不超過45周歲；
?。?）具有10年以上黨務(wù)、綜合管理等相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，熟悉黨內(nèi)法規(guī)和相關(guān)制度文件，對(duì)黨委辦公室工作有全面認(rèn)識(shí)，深刻理解集團(tuán)戰(zhàn)略和文化；
?。?）應(yīng)當(dāng)具有以下工作經(jīng)歷之一：
?、僦醒肫髽I(yè)、地方國有企業(yè)二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職或同層級(jí)管理崗位人員；
②中央企業(yè)、地方國有企業(yè)總部部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位，二級(jí)企業(yè)中層正職、三級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職及同等崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)崗位和下一層級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上；
?、鄞笮推髽I(yè)集團(tuán)辦公室、黨群等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人崗位5年以上工作經(jīng)歷；
?。?）具有較高的政治素質(zhì)和政策理論水平，學(xué)習(xí)思考能力、公文寫作能力突出；
?。?）具有較強(qiáng)的管理能力、綜合協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力，富有創(chuàng)新精神，善于應(yīng)對(duì)全局性和復(fù)雜性問題。
（四）集團(tuán)財(cái)務(wù)部副總經(jīng)理
崗位職責(zé)
?。?）財(cái)務(wù)信息化和數(shù)字化管理。研究相關(guān)政策法規(guī)，組織制定財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范財(cái)務(wù)工作流程。制定財(cái)務(wù)信息化規(guī)劃，為提升財(cái)務(wù)管理能力提供技術(shù)支撐；完善財(cái)務(wù)系統(tǒng)安全管理流程，建立健全財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)控制制度；開展集團(tuán)數(shù)據(jù)治理，提升財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量；
?。?）全面預(yù)算管理。組織成員企業(yè)和集團(tuán)相關(guān)職能部門開展年度預(yù)算工作，編制審核集團(tuán)年度預(yù)算；組織成員企業(yè)落實(shí)預(yù)算管理控制及情況報(bào)告，分析預(yù)算執(zhí)行情況；
?。?）資產(chǎn)評(píng)估及產(chǎn)權(quán)管理。負(fù)責(zé)集團(tuán)資產(chǎn)評(píng)估備案相關(guān)的日常管理工作，組織集團(tuán)重大項(xiàng)目的資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告審核、備案；落實(shí)集團(tuán)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)庫的管理，組織集團(tuán)成員企業(yè)產(chǎn)權(quán)登記審核上報(bào)相關(guān)工作等；
?。?）司庫管理。研究制定司庫建設(shè)及功能優(yōu)化方案并督導(dǎo)保障落實(shí)；司庫運(yùn)營中心日常業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，推動(dòng)司庫對(duì)接業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；加強(qiáng)司庫數(shù)據(jù)應(yīng)用，挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值等。
任職條件
?。?）中共正式黨員，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡不超過50周歲；
（2）具有累計(jì)10年以上財(cái)務(wù)、審計(jì)、財(cái)務(wù)信息化建設(shè)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型等相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及國家政策、法律、法規(guī)；
（3）應(yīng)當(dāng)具有以下工作經(jīng)歷之一：
?、僦醒肫髽I(yè)、地方國有企業(yè)二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職或同層級(jí)管理崗位人員；
?、谥醒肫髽I(yè)、地方國有企業(yè)總部部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位，二級(jí)企業(yè)中層正職、三級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職及同等崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)崗位和下一層級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上；
③大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)、審計(jì)、信息化等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人崗位5年以上工作經(jīng)歷；
?。?）了解財(cái)務(wù)數(shù)字化產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和開發(fā)，熟練掌握主流財(cái)務(wù)系統(tǒng)（如SAP、Oracle、用友、金蝶等）；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)治理能力，熟悉數(shù)據(jù)倉庫、BI工具等；熟悉新興技術(shù)（如AI、RPA、區(qū)塊鏈等）在財(cái)務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用。
?。?）具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和問題解決能力，能夠與財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、技術(shù)等多部門高效協(xié)作，善于解決復(fù)雜問題；具備發(fā)展眼光和創(chuàng)新意識(shí)，能夠推動(dòng)財(cái)務(wù)數(shù)字化持續(xù)優(yōu)化；
（6）具有高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師等高級(jí)職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師等相應(yīng)專業(yè)資格；熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)及合規(guī)要求。
五、招聘流程
招聘工作分為網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、入職體檢、正式錄用等主要環(huán)節(jié)。
六、報(bào)名程序及相關(guān)說明
（一）報(bào)名時(shí)間
2025年4月1日至2025年4月25日18:00，逾期報(bào)名不予受理。
（二）報(bào)名方式
應(yīng)聘者請(qǐng)登錄https://zhaopin.cnbm.com.cn，使用個(gè)人郵箱進(jìn)行注冊(cè)，完善個(gè)人信息后進(jìn)入社會(huì)招聘頁面，選擇對(duì)應(yīng)職位點(diǎn)擊“投簡歷”即可開始報(bào)名。
?。ㄈ┫嚓P(guān)說明
1.本次招聘對(duì)于任職年限和年齡計(jì)算截至2025年4月25日；
2.本次招聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場報(bào)名及信件寄送。每名應(yīng)聘者僅可報(bào)名1個(gè)崗位，請(qǐng)謹(jǐn)慎選擇；
3.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消面試資格和聘用資格；
4.請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的電子郵箱并及時(shí)查收郵件，同時(shí)保持電話暢通；
5.在招聘過程中，我們承諾為應(yīng)聘者私人信息保密。
七、聯(lián)系方式
聶先生 010-68138146