如何促進留學回國人才高質(zhì)量充分就業(yè)？

發(fā)布于：12-25

政策支持，納入國家就業(yè)政策體系：

將留學回國人才納入國家統(tǒng)一的就業(yè)政策體系，確保他們享受與國內(nèi)高校畢業(yè)生同等的招聘（錄）條件。

符合條件的留學回國人才可享受企業(yè)吸納類、技能培訓(xùn)類、就業(yè)見習類、創(chuàng)業(yè)扶持類等政策支持。

創(chuàng)業(yè)扶持：

提供專利、科研成果等知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資，以及創(chuàng)業(yè)啟動資金支持。

鼓勵各類創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金、專項扶持資金、種子資金和信用擔保資金加大對留學回國人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)的支持。

落實一次性創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息政策，為留學回國人才創(chuàng)業(yè)提供金融保障。

職稱評審與社保待遇

留學回國人才在國內(nèi)首次申報職稱時，可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績，直接申報相應(yīng)級別的職稱評審。

用人單位依法為招用的留學回國人才繳納社會保險，確保他們享有基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險服務(wù)。

搭建平臺與提供服務(wù)

就業(yè)服務(wù)平臺：

加強國家留學人才就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，舉辦留學回國人才專項招聘會，為留學回國人才提供更多的就業(yè)機會。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺：

加大留學人員創(chuàng)業(yè)園（留創(chuàng)園）建設(shè)投入力度，支持各地制定完善留創(chuàng)園發(fā)展政策，落實場地、財稅等優(yōu)惠政策。

舉辦留學回國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，支持留學回國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

多樣化服務(wù)：

鼓勵留學人才通過兼職、合作研究、回國講學、學術(shù)技術(shù)交流、考察咨詢等多種形式為國服務(wù)。

支持各地、各有關(guān)部門設(shè)立實施留學人才回國服務(wù)項目，組織留學人才到基層進行技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)示范等服務(wù)活動。

學歷學位認證與出入境便利

學歷學位認證：

留學回國人才取得的國（境）外學歷學位，經(jīng)教育部留學服務(wù)中心認證，與國內(nèi)學歷學位證書具有對應(yīng)關(guān)系的，可作為在國內(nèi)報名參加公務(wù)員考試、職業(yè)資格考試、事業(yè)單位公開招聘、職稱評審等的條件或參考依據(jù)。

出入境便利：

外交、移民管理、海關(guān)等部門應(yīng)積極為留學人才出入境提供便利，保護留學人才的合法權(quán)益。

提升服務(wù)質(zhì)量與效率

加強服務(wù)窗口建設(shè)：

各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)面向留學回國人才免費提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。

建立“一口受理”的服務(wù)機制，將留學回國人才納入“高效辦成一件事”服務(wù)范圍，提升服務(wù)質(zhì)量和效率。

建立聯(lián)系服務(wù)機制：

支持各地留學回國人才工作部門探索建立留學人才“一條龍”聯(lián)系服務(wù)機制，做到出國前登記服務(wù)、留學期間定期聯(lián)系、回國后主動服務(wù)。

促進留學回國人才高質(zhì)量充分就業(yè)需要政府、社會、企業(yè)等多方面的共同努力。通過政策支持、搭建平臺與提供服務(wù)、學歷學位認證與出入境便利以及提升服務(wù)質(zhì)量與效率等措施的實施，可以為留學回國人才提供更多的就業(yè)機會和發(fā)展空間，推動他們實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。