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公司簡介
絲路人才集團(tuán)（SRTG）是一家全產(chǎn)業(yè)鏈的服務(wù)外包集團(tuán)，集人事外包、靈活用工、人才派遣、服務(wù)外包、薪酬福利外包、管理咨詢、產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營服務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資于一體的綜合服務(wù)外包供應(yīng)商，集團(tuán)旗下服務(wù)品牌有絲路靈活用工平臺、西安絲路人力資源產(chǎn)業(yè)研究院（SRHRR）、絲路直聘；擁有絲路人力資源有限公司、西商控股股份公司、西商人才有限公司、西商國際教育咨詢有限公司、商山投資控股股份公司、西安絲路勞務(wù)外包有限公司、啟業(yè)科技有限公司、絲路（海南）人才有限公司等子公司及分公司，全國百余家合作機(jī)構(gòu)，也是陜西省人力資源和社會保障廳授予的陜西省人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)、陜西省中小企業(yè)服務(wù)平臺人力資源服務(wù)平臺主運(yùn)營單位、西安市人力資源和社會保障局行業(yè)分類評級為AAAAA級、西安市蓮湖區(qū)政府授予蓮湖區(qū)政府獎成績突出貢獻(xiàn)“蓮花獎”、國家稅務(wù)總局陜西省稅務(wù)局A級納稅人單位。絲路人才集團(tuán)致力于人力資源互聯(lián)網(wǎng)+及全行業(yè)服務(wù)外包的先行者。
集團(tuán)以專業(yè)化、規(guī)范化、效率化的服務(wù)宗旨，深耕人力資源服務(wù)行業(yè)十余年，結(jié)合豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)，為客戶提供專業(yè)化外包解決方案及后續(xù)服務(wù)，同時(shí)為企業(yè)提供招聘、薪酬福利、靈活用工、管理咨詢培訓(xùn)及勞動關(guān)系方面的外包服務(wù)。集團(tuán)還為企業(yè)提供財(cái)務(wù)外包、營銷策劃、推廣宣傳外包服務(wù)。為各類孵化器、產(chǎn)業(yè)園提供投資、咨詢、解決方案的實(shí)施、管理。為電子、生產(chǎn)型企業(yè)、金融、IT、快消等行業(yè)提供相應(yīng)的服務(wù)外包。
絲路人才集團(tuán)以“立足絲路起點(diǎn)，服務(wù)一帶一路”為宗旨。為廣大企業(yè)服務(wù)，深耕行業(yè)，為企業(yè)成長發(fā)展引路。
公司環(huán)境
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招聘崗位及要求
01
副總經(jīng)理
?薪資：
面議（股權(quán)、分紅、獎勵、補(bǔ)助等）
?崗位職責(zé)：
1.按照經(jīng)營委員會的分工安排,分管具體業(yè)務(wù)部門的工作質(zhì)量,使其達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；
2.主持完成各類經(jīng)濟(jì)合作和建設(shè)項(xiàng)目,各類項(xiàng)目資料和經(jīng)濟(jì)合同,開拓各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)務(wù)；
3.積極進(jìn)行市場調(diào)研,掌握市場發(fā)展趨勢,做出市場預(yù)測、預(yù)定公司目標(biāo)市場,提出公司經(jīng)營的階段性實(shí)施方案報(bào)批后組織實(shí)施；
4.開發(fā)多種渠道方式及行業(yè)的溝通聯(lián)系,并建立穩(wěn)定、良好的協(xié)作關(guān)系；
5.對所督導(dǎo)部門實(shí)施定期動態(tài)跟進(jìn)檢査,及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問題組織落實(shí)整改措施；
6.制訂營銷工作程序及管理制度并監(jiān)督貫徹實(shí)施；
7.注重規(guī)范化經(jīng)營管理,組織各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)活動,提升經(jīng)營服務(wù)質(zhì)量；
8.完成經(jīng)營委員會交辦的其他工作任務(wù)。
?任職要求：
1.具有較強(qiáng)政治素質(zhì)、能夠嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司利益；
2.誠實(shí)守信，作風(fēng)正派，勤勉盡職，團(tuán)結(jié)協(xié)作，敢于擔(dān)當(dāng)，服從組織安排，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和從業(yè)記錄；
3.具有本土（西安及陜西）國企、大型外資或本土知名企業(yè)等大型企業(yè)的任職經(jīng)歷，有較強(qiáng)的決策判斷能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、大局意識、經(jīng)營管理能力和處理復(fù)雜問題的能力，具有開拓創(chuàng)新精神和較強(qiáng)的市場競爭意識；
4.具有五年以上人力資源公司、服務(wù)外包公司等從業(yè)經(jīng)歷及相關(guān)行業(yè)管理工作經(jīng)歷，有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)能力；
5.具統(tǒng)招本科以上學(xué)歷（第一學(xué)歷為統(tǒng)招本科），具有中高級職稱者；
6.35周歲(含)以上，身體健康；
7.條件特別優(yōu)秀者，可以適當(dāng)放寬條件。
02
董事長助理-(5-11k)
?崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)督導(dǎo)分管部門的工作,進(jìn)行常務(wù)性的參與、檢查、監(jiān)督指導(dǎo)，評定，處理意見等,審核各類相關(guān)的流程；
2.協(xié)助董事長處理安排日常工作事務(wù)包括日程安排、組織安排商務(wù)接待事項(xiàng)，為董事長安排會客、簽約、會議等事項(xiàng)的準(zhǔn)備工作及相關(guān)事宜，協(xié)助客戶接待，相關(guān)談判等工作；
3.協(xié)助董事長進(jìn)行工作指令的傳達(dá)、協(xié)助及事件進(jìn)展的跟進(jìn)、反饋，負(fù)責(zé)董事長的日常經(jīng)營工作中的文件、報(bào)告、重要文件的起草、整理及保管工作；
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
?任職要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷（第一學(xué)歷為統(tǒng)招本科），具有中高級職稱者，形象氣質(zhì)佳；
2.經(jīng)濟(jì)管理、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)；
3.具有行政人事、助理、董事會秘書等崗位經(jīng)驗(yàn)(?？茖W(xué)歷需有經(jīng)驗(yàn)要求五年以上中大型企業(yè)、集團(tuán)從業(yè)經(jīng)驗(yàn))；
4.有綜合管理、人事行政專業(yè)知識、財(cái)務(wù)知識、法務(wù)等比較寬廣的知識，具備優(yōu)秀的管理協(xié)調(diào)能力,思維敏銳,有很強(qiáng)的溝通交流、分析決策能技能素質(zhì),具備彈性工作的時(shí)間，學(xué)習(xí)能力強(qiáng),忠誠可靠,吃苦耐勞。
03
財(cái)務(wù)總監(jiān)-(6-15k)
?崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)日常管理工作；
2.協(xié)助制定財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行；
3.負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告，月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告；
4.負(fù)責(zé)公司成本核算、會計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表制作及財(cái)務(wù)分析工作并按時(shí)上報(bào)；
5.完成公司安排交辦的其他涉及財(cái)務(wù)方面的工作。
?任職要求：
1.財(cái)會相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷（第一學(xué)歷為統(tǒng)招本科），具有初中級職稱者或相關(guān)崗位證書者；
2.具有會計(jì)師職稱，八年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，五年以上財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷；
3.熟悉國家的稅務(wù)、財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和方針、政策并運(yùn)用實(shí)施；
4.熟練使用財(cái)務(wù)軟件，有財(cái)務(wù)全盤操作經(jīng)驗(yàn) ；
5.有較強(qiáng)的判斷、決策、計(jì)劃和執(zhí)行能力，良好的溝通協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。
04
總賬會計(jì)-(3.5-5k)
?崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司的日常會計(jì)賬務(wù)處理工作；依照會計(jì)核算制度及財(cái)務(wù)管理制度，監(jiān)督并執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)公司全盤賬務(wù)記賬及審核，審定各類帳務(wù)，總分、賬賬、賬實(shí)相符，編制各類財(cái)務(wù)報(bào)表及母子公司所需關(guān)聯(lián)交易報(bào)表附表;
3.負(fù)責(zé)準(zhǔn)確計(jì)提稅金，按時(shí)完成月、季、年度的納稅申報(bào)；
4.定期對總賬與各類明細(xì)賬進(jìn)行審核，并進(jìn)行總賬與明細(xì)賬的對賬，保證賬賬相符；
5.對涉及往來業(yè)務(wù)（應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、預(yù)付賬款、其他應(yīng)收款、其他應(yīng)付款）賬齡分析工作，定期檢查和管控，及時(shí)提供分析及款項(xiàng)跟進(jìn)；
6.負(fù)責(zé)月末整理裝訂憑證，安全、完整保管財(cái)務(wù)資料及會計(jì)檔案;
7.負(fù)責(zé)工商、財(cái)政、質(zhì)監(jiān)等行政管理部門的年度報(bào)告信息確認(rèn)工作；配合完成定期專項(xiàng)審計(jì)工作，配合各項(xiàng)稅務(wù)檢查，處理涉稅事項(xiàng)；
8.完成上級分派的其他相關(guān)工作任務(wù)。
?任職要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)；
2.有會計(jì)初級證書，有財(cái)會工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力，熟練使用office辦公軟件；能熟練使用用友T+優(yōu)先考慮；
4.良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力；
5.工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神；
6.性格穩(wěn)重，熱愛本職工作，談吐條理清晰。
05
出納-(3.5-5k)
?崗位職責(zé)：
1.貫徹執(zhí)行企業(yè)現(xiàn)金、銀行存款管理制度和收支結(jié)算規(guī)定；
2.按照國家有關(guān)法律法規(guī)要求,負(fù)責(zé)企業(yè)銀行賬戶的開立、核對、變更及清理等工作；
3.負(fù)責(zé)銀行結(jié)算,辦理銀行存取款業(yè)務(wù)和轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù),并定期打印、領(lǐng)取銀行對賬單及回單；
4.負(fù)責(zé)企業(yè)日常經(jīng)營中各項(xiàng)費(fèi)用的收支及報(bào)銷工作；
5.負(fù)責(zé)企業(yè)空白收據(jù)、支票及發(fā)票等票據(jù)的購買、保管、使用、銷毀工作,并保持完整記；
6.負(fù)責(zé)銀行預(yù)留印鑒和有關(guān)發(fā)票章、財(cái)務(wù)印章的管理，銀行結(jié)算業(yè)務(wù)及時(shí)辦理；
7.印鑒、發(fā)票章、財(cái)務(wù)印章保管的安全性、完好性。
?任職要求：
1.大專以上學(xué)歷、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)；
2.兩年以上同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求、熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)知識；
3.有良好的財(cái)務(wù)職業(yè)素養(yǎng)、謹(jǐn)慎、細(xì)心，能熟練使用用友T+優(yōu)先考慮。
06
財(cái)務(wù)助理-(3.5-6k)
?崗位職責(zé)：
1.協(xié)助完成財(cái)務(wù)部門內(nèi)的會計(jì)、出納等工作；
2.能獨(dú)立完成小規(guī)模公司報(bào)稅、記賬、憑證裝訂、報(bào)表出具等工作；
3.負(fù)責(zé)公司發(fā)票的領(lǐng)用、管理和客戶發(fā)票開具；
4.負(fù)責(zé)銀行相關(guān)業(yè)務(wù)，打印回單，核對回單與發(fā)票，做到賬票對應(yīng)；
5.協(xié)助完成其它與財(cái)務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作。
?任職要求：
1.財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)知識；
2.有良好的財(cái)務(wù)職業(yè)素養(yǎng)、謹(jǐn)慎、細(xì)心；
3.能熟練使用用友T+優(yōu)先考慮。
07
賬務(wù)會計(jì)-(4.5-5.5k)
?崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和完整性；
2.負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)報(bào)表、核對財(cái)務(wù)，協(xié)助完成財(cái)務(wù)審計(jì)工作；
3.負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)事務(wù)的處理；
4.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析和優(yōu)化；
5.確保公司財(cái)務(wù)健康運(yùn)行。
?任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會計(jì)專業(yè)背景，有3-5年賬務(wù)會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、財(cái)務(wù)審計(jì)工作流程；
3.熟練使用財(cái)務(wù)及辦公軟件，如金蝶、用友、Excel等；
4.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠勝任財(cái)務(wù)助理的職責(zé)；
5.具有基本的財(cái)務(wù)知識和風(fēng)險(xiǎn)意識。
08
項(xiàng)目總監(jiān)-(5-8k+獎金)
?崗位職責(zé)：
1.公司外包項(xiàng)目的對接維護(hù)及需求對接；
2.管理協(xié)調(diào)外包員工的入離職手續(xù),對接各項(xiàng)目和體檢中心新員工的入職體檢,每月跟體檢中心核對上月體檢人員明細(xì)和費(fèi)用,申請?bào)w檢費(fèi)用,跟進(jìn)體檢發(fā)票的開具事宜；
3.配合公司相關(guān)部門按照規(guī)定流程辦理其他項(xiàng)及外包項(xiàng)目的服務(wù)工作；
4.統(tǒng)計(jì)簽署合同明細(xì)和服務(wù)費(fèi)利潤，匯總上報(bào)；
5.本部門管理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
?任職要求：
1.統(tǒng)招大學(xué)本科或具有初、中級職稱，大型企業(yè)薪酬管理工作經(jīng)歷三年以上，精通日常辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理；
2.統(tǒng)籌性、對外對接、對內(nèi)管理方面的工作；
3.思維敏銳,有很強(qiáng)的溝通交流、分析問題能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),忠誠可靠,吃苦耐勞。
09
項(xiàng)目主管-(4.5-8k+獎金)
?崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有項(xiàng)目的維護(hù)及需求對接、項(xiàng)目執(zhí)行人員安排以及客情關(guān)系維護(hù)；
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有項(xiàng)目的執(zhí)行以及管理，包括但不限于合同簽署、考勤核對、入離職手續(xù)辦理、保險(xiǎn)手續(xù)跟進(jìn)、結(jié)算單的出具和審核；
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有客戶的回款跟進(jìn)；
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)排查工作，配合法律事務(wù)部及時(shí)完成整改；
5.負(fù)責(zé)本部門所有項(xiàng)目統(tǒng)籌管理，對所屬項(xiàng)目專員的工作進(jìn)行指導(dǎo)，必要時(shí)協(xié)助處理項(xiàng)目相關(guān)事宜；
6.解答客戶及服務(wù)員工的相關(guān)資訊；
7.保質(zhì)保量地完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
?任職要求：
1.統(tǒng)招大學(xué)本科或具有初、中級職稱，大型企業(yè)薪酬管理工作經(jīng)歷3年以上，精通日常辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理；
2.統(tǒng)籌性、對外對接、對內(nèi)管理方面的工作；
3.思維敏銳,有很強(qiáng)的溝通交流、分析問題能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),忠誠可靠,吃苦耐勞。
10
項(xiàng)目專員-(4.5-6k+獎金)
?崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)所分配項(xiàng)目的執(zhí)行以及管理，包括但不限于合同簽署、考勤核對、入離職手續(xù)辦理、保險(xiǎn)手續(xù)跟進(jìn)；
2.負(fù)責(zé)所分配項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)排查工作，并配合法律事務(wù)部及時(shí)完成整改；
3.解答客戶及服務(wù)員工的相關(guān)問題；
4.保質(zhì)保量地完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
?任職要求：
1.大學(xué)本科或具有初、中級職稱，大型企業(yè)薪酬管理工作經(jīng)歷2年以上，精通日常辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理；條件優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專；
2.豐富的項(xiàng)目管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對勞動法、人力資源管理、檔案管理、社保政策等知識有一定的了解；
3.思維敏銳,有很強(qiáng)的溝通交流、分析問題能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),忠誠可靠,吃苦耐勞。
11
客服總監(jiān)-(5-8k+獎金)
?崗位職責(zé)：
一、綜合工作
1.管理統(tǒng)籌協(xié)調(diào)部門人員工作；
2.公司業(yè)務(wù)服務(wù)流程梳理、改善,梳理各部門對接流程；
3.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、客戶服務(wù)
1.管理負(fù)責(zé)與客戶對接毎月人員社保増減變動情況,并按要求進(jìn)行社保增減的申報(bào)管理及執(zhí)行；
2.協(xié)調(diào)日?？蛻?、員工咨詢解答、政策解讀，客戶服務(wù)及維護(hù),解決客戶及員工其他臨時(shí)性工作；
3.負(fù)責(zé)與客戶溝通、定期回訪，解決客戶與員工勞資糾紛或社保糾紛等工作的協(xié)調(diào)。
三、五險(xiǎn)和住房公積金方面
1.管理負(fù)責(zé)五險(xiǎn)和住房公積金賬戶的每月增減申報(bào)及反饋、五險(xiǎn)和住房公積金賬戶年審工作、統(tǒng)籌社保申報(bào)和待遇享受工作；
2.督導(dǎo)審核每月五險(xiǎn)和住房公積金申請的費(fèi)用繳納；
3.負(fù)責(zé)社保政策的培訓(xùn)和新政策的解讀負(fù)責(zé)；
4.督導(dǎo)公司客戶五險(xiǎn)和住房公積金參保和享受等異常問題的處理。
?任職要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷（第一學(xué)歷為統(tǒng)招本科），具有中高級職稱者，具備相應(yīng)從業(yè)證書，了解人力資源、社保相關(guān)政策；
2.經(jīng)驗(yàn)要求五年以上人力資源或勞務(wù)外包工作經(jīng)驗(yàn)，形象氣質(zhì)佳；
3.財(cái)稅、人力資源、社保相關(guān)知識、熟練使用辦公自動化軟件、有人力資源管理、社保政策、法律法規(guī)等培訓(xùn)經(jīng)歷。
12
客服主管-(4.5-8k+獎金)
?崗位職責(zé)：
一、綜合工作
1.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)部門人員工作；
2.公司業(yè)務(wù)服務(wù)流程梳理、改善,梳理各部門對接流程；
3.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、客戶服務(wù)
1.負(fù)責(zé)與客戶對接毎月人員社保増減變動情況,并按要求進(jìn)行社保增減的申報(bào)管理及執(zhí)行；
2.日?？蛻簟T工咨詢解答、政策解讀，客戶服務(wù)及維護(hù),解決客戶及員工其他臨時(shí)性工作；
3.負(fù)責(zé)與客戶溝通、定期回訪，解決客戶與員工勞資糾紛或社保糾紛等工作的協(xié)調(diào)。
三、五險(xiǎn)和住房公積金方面
1.管理五險(xiǎn)和住房公積金賬戶的每月增減申報(bào)及反饋、五險(xiǎn)和住房公積金賬戶年審工作、統(tǒng)籌社保申報(bào)和待遇享受工作；
2.協(xié)助督導(dǎo)審核每月五險(xiǎn)和住房公積金申請的費(fèi)用繳納；
3.負(fù)責(zé)社保政策的培訓(xùn)和新政策的解讀負(fù)責(zé)；
4.負(fù)責(zé)公司客戶五險(xiǎn)和住房公積金參保和享受等異常問題的處理。
?任職要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷（第一學(xué)歷為統(tǒng)招本科），具有中高級職稱者，具備相應(yīng)從業(yè)證書，了解人力資源、社保相關(guān)政策；
2.經(jīng)驗(yàn)要求五年以上人力資源或勞務(wù)外包工作經(jīng)驗(yàn)，形象氣質(zhì)佳；
3.財(cái)稅、人力資源、社保相關(guān)知識、熟練使用辦公自動化軟件、有人力資源管理、社保政策、法律法規(guī)等培訓(xùn)經(jīng)歷。
13
客服專員-(4.5-6k+獎金)
?崗位職責(zé)：
1.收集匯總客戶每月社保及公積金人員增減；
2.及時(shí)、準(zhǔn)確的制作客戶費(fèi)用請款及結(jié)算；
3.學(xué)習(xí)并熟悉社保及公積金政策（尤其是西安市、陜西省的政策）；
4.對于客戶提出的相關(guān)問題解答處理并及時(shí)上報(bào)；
5.每月客服報(bào)表提交；
6.上級交辦其他相關(guān)工作。
?任職要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，有人力資源外包服務(wù)行業(yè)客服或相關(guān)工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任心，具有較強(qiáng)的與人溝通，協(xié)調(diào)能力；
3.工作細(xì)心、認(rèn)真。
14
招聘總監(jiān)-(6-12k+獎金)
?崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展需求，管理協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門及客戶企業(yè)的招聘需求；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3.優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
4.分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部供應(yīng)商形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；
5.組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
?任職要求：
1.本科統(tǒng)招畢業(yè)（經(jīng)驗(yàn)豐富者開放大專），至少三年以上的招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有招聘渠道資源者優(yōu)先；
2.具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
3.注重工作效率，積極主動、有耐性，為人正直、忠誠守信、工作細(xì)致認(rèn)真，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
15
招聘主管-(5-8k+獎金)
?崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門及客戶企業(yè)的招聘需求；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3.優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
4.分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部供應(yīng)商形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；
5.組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
?任職要求：
1.本科統(tǒng)招畢業(yè)（經(jīng)驗(yàn)豐富者開放大專），至少三年以上的招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有招聘渠道資源者優(yōu)先；
2.具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
3.注重工作效率，積極主動、有耐性，為人正直、忠誠守信、工作細(xì)致認(rèn)真，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
16
招聘專員-(4.5-6k+獎金)
?崗位職責(zé)：
1.對需求崗位溝通分析，進(jìn)行聘前測試和簡歷篩選工作；
2.執(zhí)行招聘計(jì)劃，對崗位進(jìn)行邀約、面試安排、初試和后續(xù)跟進(jìn)等工作；
3.開拓并維招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；
4.處理對應(yīng)聘人員的咨詢等工作，定期組織并學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識，提升邀約、面試等技巧；
5.搜集簡歷并對簡歷進(jìn)行分類、篩選，建立公司人才庫做好保密和及時(shí)更新；
6.總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù)，對崗位和渠道進(jìn)行分析和優(yōu)化。
?任職要求：
1.人力資源等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；
2.具有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、表達(dá)能力；
3.有責(zé)任心、工作認(rèn)真、抗壓力強(qiáng)、能吃苦耐勞。
17
品牌總監(jiān)（6-12K）
?崗位職責(zé)：
1.管理微信公眾號、微博等自媒體平臺的日常運(yùn)營，公司新聞軟文撰寫等；
2.獲取行業(yè)政策、行業(yè)新聞及熱點(diǎn)，撰寫文章；并及時(shí)在相關(guān)平臺發(fā)布；
3.協(xié)助公司相關(guān)網(wǎng)站更新、SEM/SEO工作，及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺推廣工作；
4.參與構(gòu)思策劃線上活動，提高平臺賬號的影響力；
5.負(fù)責(zé)微信群維護(hù)及運(yùn)營，提升粉絲量，保持粉絲粘性，擴(kuò)大公司品牌影響力；
6.配合公司相關(guān)活動提供所需各項(xiàng)宣傳支持，并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
?任職要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，中文、廣告?zhèn)髅健⑹袌鰻I銷、計(jì)算機(jī)、編導(dǎo)等專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉微信公眾號運(yùn)營、口碑營銷、微博、自媒體等平臺運(yùn)營；
3.懂平面設(shè)計(jì)軟件，能獨(dú)立完成編輯的優(yōu)先；
4.具有良好的理解、溝通能力，較強(qiáng)的洞察力和社會交往能力；
5.高度的責(zé)任心，良好的承壓能力和團(tuán)隊(duì)精神以及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
18
新媒體運(yùn)營（4.5K-8K）/實(shí)習(xí)生（2.8K-4.5K）
?崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)微信公眾號、微博等自媒體平臺的日常運(yùn)營，公司新聞軟文撰寫等；
2.獲取行業(yè)政策、行業(yè)新聞及熱點(diǎn)，撰寫文章；并及時(shí)在相關(guān)平臺發(fā)布；
3.協(xié)助公司相關(guān)網(wǎng)站更新、SEM/SEO工作，及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺推廣工作；
4.參與構(gòu)思策劃線上活動，提高平臺賬號的影響力；
5.負(fù)責(zé)微信群維護(hù)及運(yùn)營，提升粉絲量，保持粉絲粘性，擴(kuò)大公司品牌影響力；
6.配合公司相關(guān)活動提供所需各項(xiàng)宣傳支持，并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
?任職要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，中文、廣告?zhèn)髅?、市場營銷、計(jì)算機(jī)、編導(dǎo)等專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉微信公眾號運(yùn)營、口碑營銷、微博、自媒體等平臺運(yùn)營；
3.懂平面設(shè)計(jì)軟件，能獨(dú)立完成編輯的優(yōu)先；
4.具有良好的理解、溝通能力，較強(qiáng)的洞察力和社會交往能力；
5.高度的責(zé)任心，良好的承壓能力和團(tuán)隊(duì)精神以及較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
19
人事主管-(6-12k)
?崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)收集、配合公司法務(wù)部等相關(guān)部門起草人事管理、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等方面政策制度制度；
2.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的建立、聘用和解除，配合負(fù)責(zé)處理勞動糾紛；
3.負(fù)責(zé)津貼、福利等報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào),并對有關(guān)信息進(jìn)行綜合分析與應(yīng)用；
4.根據(jù)公司薪酬體系制度,辦理員工工資調(diào)整、獎金、補(bǔ)助、補(bǔ)貼、獎勵兌現(xiàn)政策的相關(guān)手續(xù)；
5.完成崗位日常工作及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
?任職要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷（第一學(xué)歷為統(tǒng)招本科），具有初中級職稱者或相關(guān)崗位證書者；
2.專業(yè)要求：人力資源、工商管理、行政管理等對應(yīng)專業(yè)；
3.經(jīng)驗(yàn)要求：五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)三年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉相應(yīng)知識，人力資源管理、勞動法、檔案管理、社保及福利政策等；
5.思維敏銳,有很強(qiáng)的溝通交流、管理能力、分析問題能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),忠誠可靠,能吃苦耐勞。
20
人事專員（4K-6K）/實(shí)習(xí)生（2.8K-4K）
?崗位職責(zé)：
1.協(xié)助人事專員做好內(nèi)部員工入職、考勤、調(diào)動、解聘和日程管理及人事檔案的簡歷和日常維護(hù)；
2.協(xié)助人力資源部做好公司內(nèi)部和合作企業(yè)需求招聘、渠道維護(hù)并電話邀約；
3.配合與其他部門做好活動策劃及組織；
4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
?任職要求：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.具有較強(qiáng)的人際交流、溝通與協(xié)調(diào)能力；
3.良好的書面表達(dá)能力，起草和寫作能力；
4.能熟練使用Word、Excel、PPT等相關(guān)辦公軟件；
5.工作認(rèn)真細(xì)致、效率高、有責(zé)任感。
21
行政主管-(5-12k)
?崗位職責(zé)：
1.參與制訂公司年度發(fā)展戰(zhàn)略的制定；負(fù)責(zé)對公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整審核與報(bào)批；匯總、審核下級各部門上報(bào)的月度預(yù)算；
2.掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；
3.負(fù)責(zé)公司例會及公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
4.負(fù)責(zé)公司各部門執(zhí)行力的檢查工作，匯總各部門反饋意見，整理分析后向總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；
5.負(fù)責(zé)企業(yè)與所在區(qū)域工會組織的協(xié)調(diào)，安排接待公司重要來訪客人、處理行政方面的重要函件；
6.審批行政部相關(guān)制度文件，在總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)下審批各部門申報(bào)和發(fā)文等；
7.配合總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)對各部門員工工作行為及結(jié)果進(jìn)行檢查、監(jiān)督與考核工作；
8.負(fù)責(zé)監(jiān)督知道行政部工作，完善行政部崗位職責(zé)；
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
?任職要求：
1.統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，文秘、行政等相關(guān)專業(yè)；兩年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉資產(chǎn)管理、工商管理、檔案管理、商務(wù)接待、大型活動組織；
3.具備優(yōu)秀的行政工作技能，思維敏銳，有很強(qiáng)的溝通交流、分析問題能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，忠誠可靠，吃苦耐勞；
4.熟悉重用辦公設(shè)備的管理和簡單運(yùn)維，精通office或WPS的相關(guān)操作；
5.積極響應(yīng)工作安排，不定時(shí)工作制、彈性工作時(shí)間。
22
行政助理-(4-7k)
?崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)前臺電話的接聽和轉(zhuǎn)接，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并及時(shí)傳達(dá)；
2.做好到訪人員的接待工作；
3.負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作；
4.負(fù)責(zé)公司所有物資采購及管理和固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)管理；
5.協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作，落實(shí)各項(xiàng)任務(wù)，提供相關(guān)服務(wù)及后勤保障。
?任職要求：
1.大專及以上，一年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，文秘、行政管理、或相關(guān)專業(yè)，形象氣質(zhì)佳優(yōu)先考慮；
2.熟練使用辦公軟件及相關(guān)軟件，具備日常公文撰寫能力；
3.具有良好的職業(yè)操守，執(zhí)行力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，具有較強(qiáng)的親和力及表達(dá)和溝通能力；
4.積極響應(yīng)工作安排，不定時(shí)工作制、彈性工作時(shí)間。
23
行政前臺文員-(4-5k)
?崗位職責(zé)：
1.完成公司來電及來訪人員登記，并做好接待與引導(dǎo)工作；
2.做好經(jīng)營委員會區(qū)域的衛(wèi)生維護(hù)及董事長用餐保障工作；
3.每季度對各部門所需辦公用品進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并負(fù)責(zé)申請、采買、保管和發(fā)放工作；臨時(shí)緊急采買物品按正常流程進(jìn)行上報(bào)審批、報(bào)銷；
4.每月對辦公室固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)；負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、打印機(jī)等維修協(xié)調(diào)；公司內(nèi)所有辦公家具、辦公物品、物料等管理工作；
5.定期對公司車輛的衛(wèi)生、安全以及物品保障進(jìn)行檢查并形成臺賬；
6.負(fù)責(zé)公司快遞、行政類文件、報(bào)紙、雜志等的整理、分類、存檔工作；
7.配合各部門做好快遞的收發(fā)登記工作，留存票據(jù)做好報(bào)銷；
8.負(fù)責(zé)公司辦公室衛(wèi)生區(qū)域劃分及人員分配；接待區(qū)、辦公區(qū)域的衛(wèi)生監(jiān)督及所有綠植的養(yǎng)護(hù)工作；定期更新員工通訊錄及時(shí)上傳至釘盤；
9.負(fù)責(zé)公司所有印刷資料，如橫幅、宣傳冊、工牌、名片等制作；
10.負(fù)責(zé)公司辦公電話、飲水機(jī)設(shè)備的充值繳納工作；
11.負(fù)責(zé)辦公用品、公交卡、介紹信的領(lǐng)用及登記工作；
12.負(fù)責(zé)公司周例會、半年/年終會議、員工生日會、團(tuán)建活動等各類會議及活動的組織與實(shí)施；
13.起草行政管理制度，并對制度內(nèi)容的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督；
14.及時(shí)繳納辦公室水費(fèi)、電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用；保質(zhì)保量地完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
?任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上，一年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，文秘、行政管理、或相關(guān)專業(yè)，優(yōu)先考慮；
2.熟練使用辦公軟件及相關(guān)軟件，具備日常公文撰寫能力；
3.具有良好的職業(yè)操守，執(zhí)行力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，具有較強(qiáng)的親和力及表達(dá)和溝通能力；
4.積極響應(yīng)工作安排，不定時(shí)工作制、彈性工作時(shí)間。
應(yīng)聘該崗位者，簡歷需附近期證件照或個(gè)人正面免冠照。
24
行政司機(jī)-(4-6.5k+加班補(bǔ)助)
?崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及公司相關(guān)部門用車保障，高效、及時(shí)響應(yīng)工作安排；
2.積極響應(yīng)日常及節(jié)假日出車安排，不定時(shí)工作制，彈性工作時(shí)間；
3.保障車輛安排、車內(nèi)財(cái)產(chǎn)安全、行駛安全，有高度的安全意識；
4.負(fù)責(zé)車輛維保、證照審核及違章處理等工作，確保車輛狀況良好、內(nèi)外干凈清潔及車內(nèi)必備物品充足齊全;
5.具備高度保密意識，嚴(yán)格保守公司機(jī)密，不泄露領(lǐng)導(dǎo)行程安排;
6.具備一定的商務(wù)接待及對外溝通能力，可輔助完成相關(guān)接待工作；
7.無出車任務(wù)時(shí)，需協(xié)助完成相關(guān)輔助性工作;
?任職要求：
1.男性，八年以上駕齡，有政府、國企及大型企業(yè)高管專職司機(jī)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.無犯罪記錄及不良行車記錄，開車平穩(wěn)，具備豐富的駕駛經(jīng)驗(yàn)及突發(fā)情況處理能力;
3.具有良好的駕駛技術(shù)、安全意識、服務(wù)意識，為人誠信、正直，工作務(wù)實(shí)、敬業(yè);
4.身體健康、形象優(yōu)良、成熟穩(wěn)健、頭腦靈活、處事機(jī)敏、工作積極主動，能夠適應(yīng)應(yīng)駕駛員彈性工作時(shí)間；
5.熟悉商務(wù)接待禮儀。
25
法務(wù)主管-(5-15k)
?崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司要求，起草、審核、修改或協(xié)助起草相關(guān)業(yè)務(wù)合同，風(fēng)險(xiǎn)管控，制定和完善公司常用制式合同模板；
2.協(xié)助完善公司的各項(xiàng)管理制度，在合法性的前提下，使公司權(quán)益最大化；
3.參與企業(yè)重大決策及涉及重要權(quán)益會議活動的準(zhǔn)備工作，并處理相關(guān)的法律事務(wù)；
4.辦理企業(yè)授權(quán)委托、法定代表人身份證明、管理企業(yè)簽署的合同等相關(guān)公司法律事務(wù)；
5.處理或協(xié)助處理各類勞動爭議，仲裁、訴訟案件證據(jù)收集、整理，開庭、參與案件調(diào)解，辦理其他法律事務(wù)。
?任職要求：
1.30-55歲，本科及以上學(xué)歷，（第一學(xué)歷為統(tǒng)招本科），名校法律相關(guān)專業(yè)畢業(yè)且一直從事法律方面工作，有律師資格證；
2.五年以上本崗位工作，熟悉法律事務(wù)審核相關(guān)流程，有較強(qiáng)的邏輯思維能力和良好的文字功底，具有良好的分析、處理、應(yīng)變及解決法律問題的工作能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
3.精通經(jīng)濟(jì)法、公司法、社會保障等相關(guān)法律；
4.職業(yè)化素養(yǎng)高，形象氣質(zhì)佳；
5.擁有風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判、風(fēng)險(xiǎn)處理、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力。
26
法務(wù)專員-(4-7k)
?崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司要求，起草、審核、修改或協(xié)助起草相關(guān)業(yè)務(wù)合同，風(fēng)險(xiǎn)管控，制定和完善公司常用制式合同模板；
2.協(xié)助完善公司的各項(xiàng)管理制度，在合法性的前提下，使公司權(quán)益最大化；
3.參與企業(yè)重大決策及涉及重要權(quán)益會議活動的準(zhǔn)備工作，并處理相關(guān)的法律事務(wù)；
4.辦理企業(yè)授權(quán)委托、法定代表人身份證明、管理企業(yè)簽署的合同等相關(guān)公司法律事務(wù)；
5.處理或協(xié)助處理各類勞動爭議，仲裁、訴訟案件證據(jù)收集、整理，開庭、參與案件調(diào)解，辦理其他法律事務(wù)。
?任職要求：
1.30-55歲，本科及以上學(xué)歷，（第一學(xué)歷為統(tǒng)招本科），名校法律相關(guān)專業(yè)畢業(yè)且一直從事法律方面工作，有律師資格證；
2.五年以上本崗位工作，熟悉法律事務(wù)審核相關(guān)流程，有較強(qiáng)的邏輯思維能力和良好的文字功底，具有良好的分析、處理、應(yīng)變及解決法律問題的工作能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
3.精通經(jīng)濟(jì)法、公司法、社會保障等相關(guān)法律；
4.職業(yè)化素養(yǎng)高，形象氣質(zhì)佳。
27
招投標(biāo)主管-(6-12k)
?崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司擬投標(biāo)信息的收集、報(bào)名、標(biāo)書購買、制作、開標(biāo)、保證金退回等全流程工作；
2.負(fù)責(zé)提供相關(guān)數(shù)據(jù),協(xié)助公司作出最終投標(biāo)策略；
3.及時(shí)更新商務(wù)通用資料,補(bǔ)充更新技術(shù)標(biāo)內(nèi)容；
4.確保投標(biāo)文件按時(shí)完成投遞，并與招標(biāo)管理機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系；
5.對已完成的投標(biāo)文件進(jìn)行歸檔整理；
6.協(xié)調(diào)投標(biāo)各參與部門的銜接和配合；
7.本部門管理協(xié)調(diào)工作及公司交辦的其他工作。
?任職要求：
1.統(tǒng)招大學(xué)本科或具有初、中級職稱、熟悉招投標(biāo)流程；
2.五年以上招投標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn),有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、熟悉勞動法、投標(biāo)相關(guān)等政策；
3.具備優(yōu)秀的招投標(biāo)工作技能,思維敏銳,有較強(qiáng)的溝通交流、分析問題能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),忠誠,能吃苦耐勞。
28
招投標(biāo)專員-(4-6k)
?崗位職責(zé)：
1.按照公司要求協(xié)助部門主管做好各項(xiàng)投標(biāo)工作；
2.搜集招投標(biāo)標(biāo)訊搜集，協(xié)助主管投標(biāo)項(xiàng)目寫標(biāo)的、投標(biāo)報(bào)名、標(biāo)書購買和標(biāo)書制作等工作；
3.對已完成的投標(biāo)文件，進(jìn)行歸檔整理并建立臺賬，負(fù)責(zé)標(biāo)書資料庫的更新工作及標(biāo)書的歸檔及管理；
4.協(xié)調(diào)投標(biāo)各參與部門的銜接和配合；
5.完成上級交給的其它工作任務(wù)。
?任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，熟悉招投標(biāo)流程，有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮（服務(wù)類）；
2.熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件，并會使用PS圖形編輯等軟件；
3.工作嚴(yán)謹(jǐn)，做事穩(wěn)重，忠誠敬業(yè)，有一定的文字、語言表達(dá)能力和理解能力；
4.具備較強(qiáng)的工作積極性和責(zé)任心與溝通協(xié)調(diào)能力，思路條理清晰，工作認(rèn)真細(xì)致。
29
市場總監(jiān)-(6-18k+提成)
?崗位職責(zé)：
1.協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃,企業(yè)發(fā)展經(jīng)營計(jì)劃，并對市場部的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、管理,并執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)對銷售人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)、提升、管理和監(jiān)督，配合擬定銷售管理的各種規(guī)定及其部門內(nèi)機(jī)構(gòu)人員配置和獎懲方案；
3.負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度銷售計(jì)劃以及內(nèi)部利潤指標(biāo)和分配計(jì)劃,制定銷售人員業(yè)績提成方案、并落實(shí)完成；
4.根據(jù)公司管理制度,對公司的市場管理制度進(jìn)行細(xì)化和完善,并簽訂銷售合同,監(jiān)督回款事宜；
5.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
?任職要求：
1.統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有相關(guān)職稱或證書；
2.具有豐富的客戶資源及人脈關(guān)系，體系化的銷售技巧，形象氣質(zhì)佳，良好的商務(wù)對接能力；
3.五年以上高層管理經(jīng)驗(yàn),有深厚的管理經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)(?？茖W(xué)歷需有經(jīng)驗(yàn)要求、五年以上中大型企業(yè)、集團(tuán)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),特殊情況除外)；
4.具有很強(qiáng)的計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)、總結(jié)及表達(dá)等能力。
30
市場經(jīng)理(3.5-9k+提成)
?崗位職責(zé)：
1.協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃,企業(yè)發(fā)展經(jīng)營計(jì)劃，并對市場部的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、管理,并執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)對銷售人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo)、提升、管理和監(jiān)督，配合擬定銷售管理的各種規(guī)定及其部門內(nèi)機(jī)構(gòu)人員配置和獎懲方案；
3.負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度銷售計(jì)劃以及內(nèi)部利潤指標(biāo)和分配計(jì)劃,制定銷售人員業(yè)績提成方案、并落實(shí)完成；
4.根據(jù)公司管理制度,對公司的市場管理制度進(jìn)行細(xì)化和完善,并簽訂銷售合同,監(jiān)督回款事宜；
5.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
?任職要求：
1.統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有相關(guān)職稱或證書；
2.具有豐富的客戶資源及人脈關(guān)系，體系化的銷售技巧，形象氣質(zhì)佳，良好的商務(wù)對接能力；
3.五年以上高層管理經(jīng)驗(yàn),有深厚的管理經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)(專科學(xué)歷需有經(jīng)驗(yàn)要求、五年以上中大型企業(yè)、集團(tuán)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),特殊情況除外)；
4.具有很強(qiáng)的計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)、總結(jié)及表達(dá)等能力。
31
獵頭經(jīng)理-(面議)
?崗位職責(zé)：
1.組建卓越團(tuán)隊(duì)，完成公司獵頭團(tuán)隊(duì)建設(shè)任務(wù)，提高和增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，打造高績效團(tuán)隊(duì)；
2.根據(jù)公司獵頭事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定并分解獵頭團(tuán)隊(duì)的月度、季度和年度實(shí)施計(jì)劃，督導(dǎo)并確保計(jì)劃的落實(shí)和完成，對團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)業(yè)績負(fù)責(zé)；
3.統(tǒng)籌職位調(diào)研、人才尋訪及推薦、面試、OFFER、入職、跟蹤服務(wù)及費(fèi)用結(jié)算等獵頭服務(wù)流程；
4.與客戶和候選人保持良好關(guān)系，了解市場動態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息，進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展；
5.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員管理、日常培訓(xùn)、輔導(dǎo)， 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的業(yè)務(wù)指標(biāo)；
6.建立相關(guān)行業(yè)高級人才數(shù)據(jù)庫。
?任職要求：
1.25-35歲，本科及以上學(xué)歷；
2.3年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少 2 年獵頭團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，過往在原公司團(tuán)隊(duì)業(yè)績排名 50%，同時(shí)有個(gè)人業(yè)績證明；
3.具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力和數(shù)據(jù)分析能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié)；
4.具有高度的責(zé)任感，樂觀積極，熱愛挑戰(zhàn)，能承受較大的工作壓力；
5.具有較強(qiáng)的溝通、領(lǐng)導(dǎo)、組織能力。
32
渭南分公司負(fù)責(zé)人(薪資面議)
?崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，協(xié)助公司開展、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營工作，主要負(fù)責(zé)公司銷售、營銷開拓、綜合業(yè)務(wù)開發(fā)等工作。
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r以及自身業(yè)務(wù)特長，負(fù)責(zé)分管、督導(dǎo)相關(guān)崗位的業(yè)務(wù)活動，保障業(yè)務(wù)開展過程中的合規(guī)性。
3.協(xié)助制定公司考核方案、薪酬獎金分配方案。
4.參與組織對公司核心客戶、戰(zhàn)略客戶的維護(hù)與營銷活動。
5.完成業(yè)績承諾。
6.完成公司交辦的其它工作。
?任職要求：
1.具有較強(qiáng)政治素質(zhì)、能夠嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司利益。
2.誠實(shí)守信，作風(fēng)正派，勤勉盡職，團(tuán)結(jié)協(xié)作，敢于擔(dān)當(dāng)，服從組織安排，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和從業(yè)記錄。
3.工作業(yè)績突出，有一定的業(yè)務(wù)資源，有較強(qiáng)的決策判斷能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、大局意識、經(jīng)營管理能力和處理復(fù)雜問題的能力，具有開拓創(chuàng)新精神和較強(qiáng)的市場競爭意識。
4.具有五年以上人力資源公司、服務(wù)外包公司等從業(yè)經(jīng)歷及相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷，有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)能力。
5.具有統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
6.40周歲以下，身體健康。
7.條件特別優(yōu)秀者，可以適當(dāng)放寬條件。