為充實(shí)北京控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”）總部部室專業(yè)緊缺人才，結(jié)合集團(tuán)人員編制情況，根據(jù)《集團(tuán)總部員工招聘管理辦法》,開(kāi)展集團(tuán)總部2025年度招聘工作。現(xiàn)面向集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)外部公開(kāi)招聘相關(guān)崗位人員。

一、工作原則

（一）遵守國(guó)家、北京市、集團(tuán)有關(guān)政策規(guī)定；

（二）堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持統(tǒng)籌配置、人崗相宜原則，從崗位實(shí)際需要出發(fā)選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才；

（四）堅(jiān)持高端引領(lǐng)，從集團(tuán)人才發(fā)展戰(zhàn)略需求出發(fā)，做好高端人才儲(chǔ)備。

二、招聘職位及人數(shù)

集團(tuán)總部招聘共涉及9個(gè)崗位，計(jì)劃招聘9人，其中，7個(gè)崗位采取系統(tǒng)內(nèi)部招聘，2個(gè)崗位采取社會(huì)招聘，具體招聘崗位如下：

三、考生須具備的基本條件

（一）具有較高政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)及集團(tuán)相關(guān)管理制度；

（二）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；具有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)溝通能力、邏輯思維能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力；具備一定的開(kāi)拓和創(chuàng)新精神；

（三）具備較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力及公文寫(xiě)作能力；

（四）具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，廉潔從業(yè)、勤勉盡責(zé)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)良好；具有良好的心理素質(zhì)，無(wú)不良嗜好；

（五）符合崗位要求的各項(xiàng)任職資格。

四、招聘程序

招聘程序包括報(bào)名、資格審查、筆試、心理測(cè)評(píng)、面試、考察、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。

1.信息發(fā)布及報(bào)名

應(yīng)聘人員請(qǐng)于2025年1月9日9:30至2025年1月17日17:00期間登錄公招網(wǎng)（www.gongzhao.net）報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

2.資格審查

根據(jù)集團(tuán)招聘職位資格要求，對(duì)報(bào)名人員的教育經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）、工作履歷、工作業(yè)績(jī)等信息的真實(shí)性和適配性進(jìn)行審核，遴選匹配職位條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者材料造假的情形，取消其應(yīng)聘、錄用資格。

3.筆試

筆試采取線上考試方式，筆試內(nèi)容主要含基礎(chǔ)能力與綜合能力，考查基本常識(shí)（政治、管理、法律、經(jīng)濟(jì)等)、邏輯推理能力、專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力等。

4.心理測(cè)評(píng)

對(duì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員進(jìn)行心理測(cè)試，選用心理測(cè)評(píng)工具主要包括心理健康與工作壓力測(cè)試。心理健康與工作壓力測(cè)試時(shí)間為45分鐘，在面試前開(kāi)展。

5.面試

面試考察應(yīng)聘者的崗位認(rèn)知能力、專業(yè)能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處理能力、語(yǔ)言表達(dá)與儀表氣質(zhì)等綜合能力素質(zhì)。面試主要采取半結(jié)構(gòu)化方式，面試形式采取線下方式進(jìn)行。

6.考察、體檢、錄用

考察對(duì)象按照綜合成績(jī)排名，對(duì)進(jìn)入各崗位前兩名的人員進(jìn)行考察和背景調(diào)查，考察后，根據(jù)綜合考察結(jié)果擇優(yōu)錄用。

五、成績(jī)構(gòu)成

考核成績(jī)由履歷評(píng)價(jià)、筆試、面試、心理測(cè)評(píng)等成績(jī)構(gòu)成，其中，履歷評(píng)價(jià)占考試總成績(jī)10%，筆試成績(jī)占30%,面試成績(jī)占60%，心理測(cè)評(píng)不占權(quán)重。

六、招聘職位說(shuō)明書(shū)

本次公開(kāi)招聘設(shè)立招聘政策、技術(shù)咨詢電話，接受報(bào)考人員咨詢。各招聘崗位說(shuō)明書(shū)詳見(jiàn)附件鏈接。

招聘政策咨詢電話：010-56891733

技術(shù)咨詢電話：010-68771343