2012年中秋節(jié)國慶節(jié)加班工資計算

發(fā)布于：10-22

中秋節(jié)、十一假期被網(wǎng)友稱為史上“最復(fù)雜假期”。市民如在這段時間加班，加班工資需要分為兩類計算。

　　據(jù)介紹，中秋節(jié)、十一假期分為兩類。一類是法定節(jié)假日，即9月30日(中秋節(jié))、10月1日、2日、3日共四天為法定節(jié)假日;另一類是休息日，即10月4日至10月7日為休息日。

　　用人單位在9月30日，10月1日、2日、3日法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資。

　　10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資。

　　如何計算加班工資基數(shù)

　　工資基數(shù)一是按照 勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;二是 勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;三是 勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　人社部門強(qiáng)調(diào)，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進(jìn)行折算。

　　算賬

　　某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月30日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資 為：2000(元)÷21.75(天)×300％×1(天)=275.86(元) 如果用人單位安排該職工在10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：

　　2000(元)÷21.75(天)×200％×1(天)=183.9(元)

　　法定節(jié)假日不能用倒休沖抵加班費

　　用人單位法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資，休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時間補休，不能安排補休 的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。

溫馨提示 ：中秋節(jié)，中國傳統(tǒng)節(jié)日，為每年農(nóng)歷八月十五。八月為秋季的第二個月，古時稱為仲秋，因處于秋季之中和八月之中，故民間稱為中秋，在這個特殊的日子里讓我們一起用鮮花傳遞真情，給家人送上一束鮮花，一份最真的祝福！