緣于分配不公“公積金相差數(shù)十倍”

發(fā)布于：11-26

　11月24日，對山東青島多個行業(yè)調查發(fā)現(xiàn)，有的單位為其員工一個月繳存五六千元，有的單位則只有一兩百元，不同行業(yè)之間公積金繳存額度相差數(shù)十倍.“人均收入翻一番”歡欣鼓舞，也對報告部署的“分配制度改革”充滿期待。“公積金相差數(shù)十倍”，其實質正是分配不公，也該被好好修理一番了。

　　所說的公積金，指的是住房公積金。乍看起來，住房公積金繳存金額由單位和個人的資金而夠成，和養(yǎng)老金等涉及財政資金不同，似乎繳存多與少，和外人并不相干。但是，只要我們細加探究就不難發(fā)現(xiàn)，“公積金相差數(shù)十倍”其實是分配不公的產物，而其又反過來進一步加劇了分配不公的程度，因此，“公積金相差數(shù)十倍”和大眾息息相關，這樣的狀況亟需改變。

　　一個人的公積金繳存金額很高，究竟和別人有什么關系?第一個例子，就給了我們分析的空間——在青島，“月繳存水平比較高的行業(yè)當屬金融業(yè)”。這本不奇怪，因為金融業(yè)的薪水比較高。問題在于，拿金融業(yè)中的國有銀行來說，其一，國有銀行的職工薪水普遍較高，這是否合理存在著極大爭議;其二，國有銀行職工拿了相對的高薪之后，按照單位和個人一比一繳存住房公積金，最后這筆錢歸個人所有，那么，這是職工再度從單位獲取了高額的利益，這又是否合理?要知道，國有銀行的這些用于分配的資金，其原本是國有的，如此轉化為個人資產，卻又缺少縝密的程序和強力的監(jiān)督，自然難以服眾。

　　類似的情況還有公務員群體，當?shù)爻艘槐纫焕U存的情況外，“有的公務員公積金繳存標準為扣一補二”，即“如果自己扣600元，單位補交1200元，那么一個月的總額為1800元”。我們且不討論公務員薪水是高還是低，單就“扣一補二”而言，“補”是拿財政資金也就是納稅人的血汗錢來補的，那么納稅人同意過“扣一補二”嗎?

　　不難看到，外界長久以來持續(xù)關注的公職人員、國企職工的收入問題，其在住房公積金方面恰恰存在可資質疑的地方。一方面收入不菲，另一方面又將不菲收入作為基點，再度獲取“單位”的高額公積金繳存額，這就凸顯了不公的現(xiàn)實和制度的缺陷——對于吃財政飯、吃國有飯的行業(yè)來說，其薪資和公積金繳存額，需要顧及分配的合理性，可以圍繞全體職工的水平上下浮動若干，但絕不能單邊超越全體職工的水平且越走越遠。