5年后如何負(fù)擔(dān)員工薪水？

發(fā)布于：02-14

　　隨著人力資源將不再豐富；勞動力老齡化不斷嚴(yán)重；工人工資、福利將得到大幅提升。這一切似乎都在向不利于公司的一方在發(fā)展。那未來在中國經(jīng)營公司是否會難上加難？在中國經(jīng)營公司應(yīng)該有哪些重點(diǎn)注意事項(xiàng)？或許我們可以從《趨勢預(yù)測：中國“十二五”規(guī)劃對人力資本挑戰(zhàn)的影響》得到明確的指導(dǎo)。
　　這份最新報告認(rèn)為，中國“十二五”規(guī)劃（起止時間為2011年至2015年）標(biāo)志著中國發(fā)展開始關(guān)注 “人力因素”——從改善教育到增加消費(fèi)性開支和減少不公平，無所不包。該報告通過對最新的五年規(guī)劃的解讀，為跨國公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和項(xiàng)目實(shí)施如何應(yīng)對未來的中國經(jīng)濟(jì)和中國勞動力提出了如下建議：
　　由于人口構(gòu)成的變化，勞動力市場將日益緊縮，勞動力老齡化，企業(yè)必須做好準(zhǔn)備。
　　與其他五年計劃一樣，“十二五”規(guī)劃有一個嚴(yán)格的人口目標(biāo)。中央政府一直以來的計劃生育政策對人口構(gòu)成帶來了深遠(yuǎn)的影響，這些影響已開始在今天的勞動力市場上顯現(xiàn)出來——人口迅速老化、工齡人口減少、性別比例失衡。中國勞動力的老化問題在未來將更加突出，公司的員工戰(zhàn)略必須適應(yīng)勞動力市場緊縮的新現(xiàn)實(shí)。高管們因而必須為國家快速老齡化的人口狀況做好規(guī)劃，對技能要求較低的基本制造業(yè)和基本服務(wù)業(yè)尤其應(yīng)減少年輕新員工的數(shù)量。
　　創(chuàng)造就業(yè)仍然是一個重要目標(biāo)，尤其是增加城市就業(yè)。
　　保持穩(wěn)定的就業(yè)條件是政府的一貫?zāi)繕?biāo)。為解決預(yù)計的勞動力市場需求，許多“十二五”規(guī)劃項(xiàng)目關(guān)注創(chuàng)造城市中工業(yè)和服務(wù)業(yè)的就業(yè)，讓工人從農(nóng)業(yè)就業(yè)走出來?？紤]到國家總體的人口緊縮情況，這個目標(biāo)在某種程度上看上去可能自相矛盾，而且規(guī)劃中的各數(shù)據(jù)點(diǎn)也非常復(fù)雜費(fèi)解。公司將需要認(rèn)真監(jiān)控中短期就業(yè)趨勢以及城市與農(nóng)村之間的移民模式，以對勞動力供應(yīng)得出合理的結(jié)論，尤其是在這個領(lǐng)域缺乏優(yōu)質(zhì)數(shù)據(jù)支持的情況下。
　　政府要對教育要動真格？領(lǐng)先企業(yè)必須積極地影響教育改革，以提高就業(yè)預(yù)備程度。
　　自1999年來，擴(kuò)展教育制度、提高人才質(zhì)量中國政府教育政策的一個重要基石。但是，對質(zhì)量的定義和細(xì)節(jié)都非常模糊，因此人才的就業(yè)預(yù)備程度很可能繼續(xù)成為在中國運(yùn)營的公司的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。對于人才質(zhì)量，一個深刻的問題可能是人才“不匹配”：大量新就業(yè)者缺乏與其文憑相匹配的必要技能，如批判性思維、創(chuàng)造力和創(chuàng)新性、合作和團(tuán)隊精神、專業(yè)精神等。為此，“十二五”規(guī)劃規(guī)定了激進(jìn)的教師和教育目標(biāo)。所以，跨國公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)更直接地與本地教育機(jī)構(gòu)聯(lián)合，力圖讓學(xué)校課程體系向現(xiàn)實(shí)的企業(yè)需求靠攏。而更多的領(lǐng)先公司正在越來越積極地尋求機(jī)遇來加強(qiáng)與教育機(jī)構(gòu)之間的聯(lián)系，在地方層面上建立企業(yè)-教育伙伴關(guān)系。這樣的伙伴關(guān)系有助于把公司需要的特定技能的培養(yǎng)溶入到課程體系中去。
　　政府提高社會福利方面的硬性目標(biāo)，企業(yè)要為一般員工工資和福利待遇大幅增長做好準(zhǔn)備。
　　“十二五”規(guī)劃的一個明確目標(biāo)是促進(jìn)更公平的發(fā)展和財富分配，以減少經(jīng)濟(jì)快速增長所帶來的嚴(yán)峻的社會不平衡現(xiàn)象，徹底改革中國的拜占庭式、發(fā)展滯后的社會保障體系。最快的途徑就是增加底層員工的工資，提高總體的勞動權(quán)益。企業(yè)要對強(qiáng)制性養(yǎng)老金、健康和其他社會保險費(fèi)所帶來的成本增加有所準(zhǔn)備；在不遠(yuǎn)的將來，還可能包含工資保障、勞資談判規(guī)定和員工委員會協(xié)商要求。人力資本從業(yè)人員應(yīng)注意規(guī)劃中描述的預(yù)計將與GDP同速增長的收入和最低工資目標(biāo)?？鐕緫?yīng)預(yù)計到養(yǎng)老金、健康和其他社會保險項(xiàng)目等強(qiáng)制性成本的上升，還要考慮主動提供公司特有的福利計劃以吸引高級本地人才。
　　勞動法或?qū)⑾蚬と藘A斜？工資和勞動福利規(guī)定的執(zhí)行力度將得到加強(qiáng)，企業(yè)應(yīng)做好法律訴訟增加的準(zhǔn)備。
　　“十二五”強(qiáng)調(diào)更嚴(yán)格地執(zhí)行勞動合同法，支持執(zhí)行最低工資和工資保障，強(qiáng)化勞資關(guān)系。政府還打算大幅增加勞資談判協(xié)議的覆蓋率?？偟膩碚f，這都意味著勞動相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行力度將得到加強(qiáng)，相關(guān)法律訴訟也有增加的可能。“十二五”規(guī)劃重視工資和社會福利項(xiàng)目，一個必然結(jié)果是勞動合同簽訂范圍和勞資談判協(xié)議范圍的擴(kuò)大。人力資源從業(yè)者應(yīng)準(zhǔn)備好迎接更為嚴(yán)格的雇傭、解雇、補(bǔ)償和仲裁手續(xù)監(jiān)控以及可能隨之而來的法律訴訟的增加。
　　實(shí)用主義預(yù)測和不確定因素
　　《趨勢預(yù)測》強(qiáng)調(diào)，對中國五年規(guī)劃的解讀與其說是科學(xué)，不如說是一門藝術(shù)，需要對黨、政、國的現(xiàn)狀有敏感性，才能體會到其目標(biāo)是什么。報告為局外人提供了破解中國趨勢的第一把鑰匙。
　　“與其他國家一樣，中國的政策是各種不同利益、思想和信念的大雜燴，” 報告的作者之一Amy Lui Abel說。“但組成‘十二五’規(guī)劃的大量文件仍然提供了中國下一個五年發(fā)展的路線圖——如果你知道在哪里找的話。”?
　　 “當(dāng)今中國，實(shí)用主義當(dāng)?shù)?mdash;—不論是個人事業(yè)還是國家政策方面都是如此，” 報告的另一作者Xiaoqin Li補(bǔ)充說。“這就是說，最新的五年規(guī)劃的最實(shí)用的要素是那些最可能在全國大多數(shù)地方指導(dǎo)重要問題的方向的要素。這還意味著，人力資源管理者和其他與本地的商業(yè)伙伴、勞動主管當(dāng) 局或高層政策指定者打交道的管理者們只有領(lǐng)會了這些重要問題并隨之調(diào)整自己的利益，才能取得成功。”