768個字的簡歷也照樣打動名企

發(fā)布于：05-18

HR看簡歷時間最多不超過1分鐘


　　這份簡歷只有一頁，總共768個字，共分七大塊內(nèi)容：個人概況、教育背景、個人技能、所獲證書、在校工作經(jīng)歷、社會工作經(jīng)歷和自我評價。每塊之間，都有紅線作為分割線。除了個人概況和教育背景，每一部分的說明都只有3~4條。這份簡歷中，在校工作經(jīng)歷和社會工作經(jīng)歷每一點都用一句話概括，寫明職位是什么，得到了什么鍛煉。


　　一家簡歷制作服務(wù)機構(gòu)負責人林錦添表示，數(shù)據(jù)顯示，HR平均看一份簡歷的時間為15~30秒，最多不超過1分鐘。因此，針對應(yīng)屆畢業(yè)生，建議中英文簡歷各1頁為宜（技術(shù)性崗位除外），字數(shù)控制在700~900字之間，具體可視個人情況及應(yīng)聘的企業(yè)而定。一般情況下簡歷內(nèi)容主要包括：求職意向、個人基本信息、學習情況、實踐經(jīng)歷、個人能力五大部分即可，個人可視具體情況進行整合或添加。


　　千篇一律的簡歷肯定要不得


　　每投出一份簡歷之前，吳同學都要仔細對照所投公司和崗位的要求，對小部分內(nèi)容做出修改?！耙怀鲎约旱哪芰?，有側(cè)重點。千篇一律肯定不行，最好對癥下藥。”林錦添也建議，在制作簡歷時一定要做到量身定制，才可提高面試幾率。此外，在制作簡歷過程中還要注意以下細節(jié)：


　　忌過于花哨：很多畢業(yè)生總喜歡帶上封面和花哨的簡歷背景，這樣不僅浪費HR的時間，還會影響HR的閱讀，又浪費紙張，建議采用白紙黑字即可，且無須帶封面（應(yīng)聘設(shè)計類相關(guān)職位除外）。


　　忌粗枝大葉：在簡歷制作完成后，一定要認真檢查，不能出現(xiàn)錯別字和病句，包括標點符號運用。


　　忌格式混亂：字體、字號要統(tǒng)一，行距、頁邊距要得當。


　　忌表述空洞：很多畢業(yè)生簡歷的表述過于空洞，建議盡量用實例和數(shù)據(jù)說話，以顯說服力。比如：“年年優(yōu)秀學生獲得者，考試總是第1個交卷，成績保持在前3名；自學并通過托業(yè)考試（868分）。”


　　忌夸大其： 慎用非常、很、豐富、很強、很好、十分、相當?shù)缺磉_意思不明確的詞語。


　　忌出現(xiàn)第一人稱：制作簡歷時應(yīng)盡量避免使用第一人稱“我”和“我的”。


　　忌弄虛作： 造假的簡歷即使讓你能僥幸獲得面試機會，但有經(jīng)驗的HR在面試過程中一般都可以看穿。