崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司總體人力資源方向在IT中心的政策落地與當(dāng)?shù)爻霈F(xiàn)相關(guān)問題的及時(shí)反饋，并針對(duì)特定問題給出有效建議和方案，做好協(xié)調(diào)溝通、上傳下達(dá)的工作。協(xié)助IT中心負(fù)責(zé)人在中心開展各項(xiàng)人力資源管理的各項(xiàng)工作；
2、負(fù)責(zé)IT中心人員的人員招聘工作，確保招聘需求及時(shí)滿足；
3、協(xié)助HR本部進(jìn)行培訓(xùn)、員工關(guān)系在IT中心的落地與辦理；
4、協(xié)助本部HR對(duì)IT中心人員的薪酬績(jī)效工作的咨詢與溝通；
5、負(fù)責(zé)IT中心人員的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，做好相關(guān)人員的保留、激勵(lì)與協(xié)調(diào)的工作；
6、保持與IT中心員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。
7、負(fù)責(zé)部分IT中心行政管理工作。
任職要求：
1、5年以上人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)其中2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家人力資源有關(guān)法律、法規(guī)；
3、熟練掌握計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)操作技能和公文寫作技能；
4、有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力，熟悉IT行業(yè)者優(yōu)先。
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