最牛職校為招聘企業(yè)設(shè)門檻 月薪低于2500別來

發(fā)布于：06-23

　　又到畢業(yè)季，找工作成了當(dāng)下最讓大學(xué)生和家長關(guān)注的事情。就在上周五，一所高職院校的校園公益招聘會如期舉行，但是卻有40余家企業(yè)沒能通過校方的預(yù)審關(guān)，被“婉拒”門外無緣進(jìn)校招聘。原因是，校方認(rèn)為這些企業(yè)和機(jī)構(gòu)沒能達(dá)到他們設(shè)定的招聘標(biāo)準(zhǔn)線。

　　薪酬低無社保？謝絕進(jìn)校

　　這家“牛氣”的學(xué)校是位于武漢市江夏區(qū)的湖北生態(tài)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院。上周五該校舉行的校園招聘會吸引了富士康、高德電子、東風(fēng)汽車、中興通訊、交通銀行等180余家企業(yè)進(jìn)場。而除這些企業(yè)之外，還有40多家企業(yè)吃了“閉門羹”：因為校方對它們的預(yù)審未能通過。

　　對于“婉拒”行為，該校就業(yè)辦主任鐘昌龍道出緣由：“一是這些企業(yè)的招聘沒有門檻，無法體現(xiàn)就業(yè)者的技術(shù)價值，不少都是勞動密集型企業(yè)，不少招聘工種拉個人去就能干，這豈不是讓學(xué)生讀書了和沒讀書一個樣？高職院校與本科院校不同，培養(yǎng)的學(xué)生是定位在高等技術(shù)人才上，動手是最重要的技能?！倍恍]有保底收入的低保障、高提成的企業(yè)，看似收入頗豐，但風(fēng)險極大，也被攔在校招之外。鐘昌龍稱，出于就業(yè)安全的考慮，校方對一些中介機(jī)構(gòu)進(jìn)校設(shè)點也說“不”。

　　對于這些標(biāo)準(zhǔn)，他總結(jié)量化說來，就是“至少能夠保證學(xué)生就業(yè)時月收入能有2500元、社會保障的‘五險’能夠交齊”。

　　那么，這個標(biāo)準(zhǔn)又是怎樣出爐的呢？“我們曾經(jīng)通過第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)，根據(jù)不同地區(qū)收入水平做過測算，判斷學(xué)生收入要達(dá)到什么水平才能生存。目前這個標(biāo)準(zhǔn)是參照武漢市基本生活支出來計算的，包括交通、房租、生活費、社交開支等，這些武漢市統(tǒng)計部門都曾發(fā)布過相關(guān)內(nèi)容，我們都有關(guān)注，并作為參考?！辩姴埛Q，由于每個城市的生活水平不同，因此會結(jié)合企業(yè)所在地的生活水平來衡量，與企業(yè)協(xié)調(diào)是否在薪酬和福利上對學(xué)生加以傾斜。此外，該校每年都會回訪部分畢業(yè)生，了解待遇。

　　自定“身價”底氣從何來？

　　這樣自定“身價”、給企業(yè)設(shè)門檻，在湖北職業(yè)教育界還算是個稀罕事。標(biāo)準(zhǔn)一出，意味著不少有招聘需求的企業(yè)會被攔在門外，如此一來，學(xué)生就業(yè)選擇面會否縮??？校方就業(yè)率會否打折？會不會影響企業(yè)對校方的關(guān)注？

　　面對質(zhì)疑，生態(tài)職院方面表示，一切都是從保障學(xué)生就業(yè)利益和質(zhì)量出發(fā)，不存在針對性。獲準(zhǔn)入校招聘的企業(yè)有三類，一是長期聯(lián)系的校企合作單位，有70-80家；一部分是通過團(tuán)省委、校方網(wǎng)站發(fā)布公共信息，企業(yè)來函要求參加招聘會，通過資格審核后校方發(fā)放邀請函的，有幾十家；第三種是行業(yè)協(xié)會，組織協(xié)會企業(yè)定期參加。如湖北省婚慶行業(yè)協(xié)會這次就組織了30多家婚慶企業(yè)和機(jī)構(gòu)到場招人。

　　校方相關(guān)人士表示，并不擔(dān)心設(shè)門檻會擋住企業(yè)、影響學(xué)生就業(yè)，甚至覺得這個門檻是必需的?！叭ツ晔悄芫蜆I(yè)，今年是就好業(yè)。我們的底氣也來源于一直良好的學(xué)生走向?！睋?jù)介紹，該校去年畢業(yè)生就業(yè)率為95%。

　　底氣還來源于和市場接軌的靈活，“市場需要什么，我們就培養(yǎng)什么方面的人才?！痹撔Ｂ糜闻c管理學(xué)院黨總書記馮森洋透露，面對紅火的婚慶市場，該院去年新設(shè)了婚慶服務(wù)的相關(guān)專業(yè)，今年40位畢業(yè)生基本上已經(jīng)搶訂一空。

　　湖北省婚慶行業(yè)協(xié)會相關(guān)人士受訪時也表示，婚慶行業(yè)里，主持、策劃、后期制作等工種專業(yè)性較強(qiáng)，高職院校畢業(yè)生由于動手和實踐能力突出，可謂供不應(yīng)求，“目前婚慶行業(yè)的中堅力量，大多是從高職院校中產(chǎn)生”。

　　【觀點】

　　武漢納杰人才市場招聘顧問徐舜：

　　2500元的門檻與市場水平相當(dāng)

　　對于學(xué)校設(shè)定2500元薪資門檻，武漢納杰人才市場招聘顧問徐舜表示與市場水平相當(dāng)。據(jù)其介紹，職校生應(yīng)聘通常以藍(lán)領(lǐng)工作為主，薪資每年保持一定增速，目前市場上企業(yè)開出平均月薪超過3000元，去年同期約為2600元，上漲幅度達(dá)到15%。

　　武漢市人力資源市場主任李永洪：

　　薪資不是唯一標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校不應(yīng)過多干涉

　　“職校設(shè)定企業(yè)進(jìn)校招聘薪資門檻的行為可以理解，但有失公允?！蔽錆h市人力資源市場主任、國家高級職業(yè)指導(dǎo)師李永洪認(rèn)為，學(xué)生就業(yè)是綜合考慮，薪資不是唯一標(biāo)準(zhǔn)，有的學(xué)生求職更看重企業(yè)的發(fā)展空間、是否能發(fā)揮特長等，學(xué)校要考慮到學(xué)生不同需求，引進(jìn)不同結(jié)構(gòu)企業(yè)進(jìn)校招聘。職校在舉辦校招時，學(xué)生應(yīng)聘哪些企業(yè)應(yīng)由市場決定，學(xué)校不應(yīng)過多干涉和設(shè)定門檻，需充分尊重學(xué)生意愿。(記者余魯西)

　　【觀察】

　　職校生供不應(yīng)求校招基本“不求人”

　　武漢市人力資源市場主任、國家高級職業(yè)指導(dǎo)師李永洪表示，武漢每年招工崗位應(yīng)用型人才需求占80%以上，以招聘高職高專生為主，去年武漢人才市場提供招聘崗位14萬個，近11萬都是面向高職高專生，市場需求量如此大，而武漢職校總量不足，每年職校畢業(yè)生留漢就業(yè)比例不到一半，僅有五六萬人，供不應(yīng)求讓職校生成為市場上求職的“香餑餑”。

　　記者從湖北省人才服務(wù)局發(fā)布的《2014年全年湖北省人才服務(wù)機(jī)構(gòu)市場供求情況分析報告》中了解到，企業(yè)招聘人才越來越重視實用型。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，與2013年相比，用人單位對?？粕男枨蟊壤龔?55.8%上升到57.4%。

　　在人力資源機(jī)構(gòu)看來，職校校招基本“不求人”。武漢納杰人才市場招聘顧問徐舜說，今年該市場未組織職校校招，武漢有五六十所高職高專院校，每年畢業(yè)生進(jìn)入人力資源市場求職比例不到兩成，“他們通常在學(xué)校就能找到第一份工作”。據(jù)介紹，職校一般聯(lián)合企業(yè)進(jìn)行定向委培或推薦就業(yè)，每所職校校招一年舉辦一到兩場，通常由學(xué)校自行組織，企業(yè)會自己找上門。