公司性質(zhì)：央屬國企
廈門煙草海晟物業(yè)服務(wù)有限公司（以下簡稱“海晟物業(yè)”）于2010年1月19日揭牌運作，系福建煙草海晟投資管理有限公司（福建省煙草公司經(jīng)批準而設(shè)立從事福建煙草多元化投資管理工作的專門機構(gòu)）下屬全資子公司，是致力于提供優(yōu)質(zhì)物業(yè)服務(wù)的央屬國有企業(yè)。
公司成立的直接意義，在于為業(yè)主提供高品質(zhì)的物業(yè)服務(wù)，不僅在市場上樹立海晟物業(yè)的良好形象，更有助于擴大海晟品牌在社會上的影響力；公司成立的深遠意義，在于適應(yīng)福建煙草行業(yè)內(nèi)部管理體制改革要求，積極探索新途徑，開展多元化經(jīng)營，保證國有資產(chǎn)保值增值。
公司在業(yè)務(wù)上追求卓越，以“服務(wù)”為著眼點，努力實現(xiàn)物業(yè)服務(wù)的人文化、酒店化和科技化，使業(yè)主真切感受高品質(zhì)的生活。
公司人力理念：
招人：公司制定嚴格的用人標準，堅持德才兼?zhèn)涞臏蕜t，在招聘環(huán)節(jié)嚴把關(guān)，保證所有進入公司的人員既具備良好的職業(yè)操守和素養(yǎng)，亦擁有過硬的專業(yè)技能；公司定崗定員，根據(jù)已定編制和實際需要開展招聘工作，杜絕超編現(xiàn)象；公司制定科學(xué)有效的招聘錄用流程，使人才在招聘考核中脫穎而出，成為公司的一分子。
用人：公司任人唯賢，適崗用人，即考慮公司業(yè)務(wù)開展的需要，也重視員工個人特長和職業(yè)理想的因素，實現(xiàn)公司發(fā)展和員工成長的雙贏結(jié)局；公司建立科學(xué)的職位管理制度，形成能上能下的競爭機制，使能者居其位。
育人：公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，組織開展各類培訓(xùn)活動，為員工提供豐富的在職學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會。
績效：公司制定科學(xué)的績效考評制度，對員工工作績效進行科學(xué)公正的考評，通過考評得出員工的工作成果，以此激勵員工不懈努力，追求卓越；公司開展“月明星”評選活動，設(shè)立年度績效獎金，與員工的考核結(jié)果成正比，創(chuàng)造員工爭創(chuàng)一流的工作氛圍。
發(fā)展：公司在有內(nèi)部職位空缺的情況下，優(yōu)先考慮內(nèi)部競聘，隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，公司將為員工提供更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
文化：公司秉承“人為本、融至晟”的企業(yè)文化理念，堅持以人為本、兼容并蓄的待人原則，鼓勵員工在工作中不斷創(chuàng)新提高，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，形成人盡其才、精干團結(jié)的工作氛圍。

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