人力資源和社會保障部全國人才流動中心與北京首經技術培訓中心合作，共同建立人力資源和社會保障部全國人才測評辦公室，致力于提高中國人才評價行業(yè)的專業(yè)化水平，科學架構人才評價技術的知識體系，研究開發(fā)高效的人才評價工具，培養(yǎng)人才評價領域的專業(yè)人才，樹立國家人才評價行業(yè)的服務規(guī)范。通過建立人才評價服務機構、從業(yè)人員、服務流程和技術、工具等方面的國家標準，打造專業(yè)過硬、研究領先、服務可靠、管理先進和可操作性強的全面性人才評價應用體系，開發(fā)具有權威性的人才評價系統(tǒng)——《全國人才測評系統(tǒng)（首經版）》，并進一步憑借科學和領先的網絡平臺——中國國家人才測評網（www.chinatest.com.cn）開展人才評價工作，切實幫助各類型組織機構實現(xiàn)科學有效的選才、用才、育才、留才。
單位特色：
公信力：
作為人力資源和社會保障部直屬的國家權威人才評價機構，已成功為各級政府機關、重要行業(yè)和大型企事業(yè)單位開展一系列富有成效和垂范意義的人才評價項目，在業(yè)界形成了良好的口碑，并被各大中央級媒體廣泛報導。
受國家標準委和人力資源和社會保障部委托，負責起草和編制了《人才測評服務規(guī)范國家標準》、《人才測評機構等級劃分與評定國家標準》、《人才測評從業(yè)人員資格評定標準》、《職業(yè)生涯規(guī)劃服務規(guī)范國家標準》和《職業(yè)心理咨詢服務規(guī)范國家標準》，通過統(tǒng)一的國家標準來規(guī)范人才評價業(yè)務的服務流程，確保評價程序的系統(tǒng)性、嚴謹性，評價結果的公開、公正、公平。
專業(yè)化：
我單位從事人才評價相關的研究實踐工作已有十余年的歷史，最早在廳局級干部選拔中引進人才評價的工具和技術，并在央企和各級組織人事部門中進行了廣泛的應用和肯定。
十余年來為60余家大型中央企業(yè)提供專業(yè)的人才測評服務，測評人數超220萬人次，調研訪談人數超1.5萬人，積累典型工作案例，標準化行為事件數據2.5萬余套。
單位擁有國內管理學、心理學和人力資源管理等領域的知名專家，建立了具備多重性、多方位的戰(zhàn)略性合作伙伴，龐大的專家團隊、咨詢研發(fā)團隊和技術開發(fā)團隊，能夠支持客戶的人才評價和人力資源各層面技術工作，從常見問題到非常見問題、從理論到實踐，我們的專業(yè)力量將圓滿地解決客戶關于人才評價和人力資源管理各環(huán)節(jié)和流程的問題。
創(chuàng)新性：
在勝任能力構建過程中，有效地使用自主研發(fā)的“勝任能力搜索引擎”和勝任能力模型“3S構建技術”，提升勝任能力構建速度，強化勝任標準效度；基于為60余家央企服務的成果，編制了中央企業(yè)勝任能力辭典，全面涵蓋多類勝任能力指標，在此基礎上自主開發(fā)完成《評價中心技術題庫》。
針對用戶對于使用工具提出的實用、便捷與易于落地的要求，我們不斷改進和完善現(xiàn)有的人才評價技術、工具與應用管理平臺，豐富我們的產品線，滿足各類型客戶人才評價需求，同時具備實用性、創(chuàng)新性和領先性。同時，持續(xù)研究開發(fā)人才評價多項技術，將人才評價技術與互聯(lián)網絡等先進信息化技術相結合，建立易于落地的人才評價管理平臺——《全國人才測評系統(tǒng)（首經版）》。
E-MAIL:zhaopin@sjtt.com.cn
公司網站：http://www.sjtt.com.cn

聯(lián)系方式正在加載中......