威絲曼（股票代碼：833957）29年來專注于時尚毛衫的研發(fā)設(shè)計服務(wù)。
????威絲曼是國家高新技術(shù)企業(yè)，國內(nèi)“中國時尚毛衫研發(fā)基地”，是目前國內(nèi)“一站式設(shè)計服務(wù)”綜合實力較強的企業(yè)。
????威絲曼是ZARA、O'STIN、?VERO?MODA?、ONLY、SELECTED、JACK&JONES、E-LAND、卡賓等國內(nèi)外知名品牌時尚毛衫的“一站式設(shè)計服務(wù)”戰(zhàn)略供應(yīng)商。
????威絲曼先后引進了對資本運作有較好經(jīng)驗的九鼎投資、天星資本、新鼎榮盛、茂樹投資、國富潤本投資成為股東。
????上海證券、申萬宏源證券、恒泰證券、興業(yè)證券、廣州證券、九州證券等6家券商參與威絲曼的第一輪做市。
????海通證券投行部主導的項目，按IPO的標準，規(guī)范性高。同時，威絲曼將保持較快的持續(xù)增長速度。
????未來，威絲曼將以現(xiàn)有時尚毛衫“一站式設(shè)計服務(wù)”業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)，通過收購兼并、參股等方式與符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的協(xié)同企業(yè)進行整合，實現(xiàn)公司的持續(xù)發(fā)展。
????威絲曼將借助資本平臺，將其打造成為市值超100億的公司。工作時間：大小周，每天8小時工作制。公司福利?之“家"文化1、公司為員工購買社保；2、公司提供食宿（宿舍內(nèi)配空調(diào)、熱水器等),并給予一定的補助；3、享有年假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、病假等法定假期；4、公司實行互助機制，設(shè)立企業(yè)內(nèi)部愛心基金，為家庭困難員工提供支援，2014-2015年為公司員工及社會公益機構(gòu)捐助共30萬元；5、公司設(shè)有集體戶口，符合珠海入戶政策人員經(jīng)批準后可辦理入戶公司戶口；6、公司每季度為25%考核為A級的員工提供額外的糧油、購物券、咖啡廳消費券等福利；7、公司為A級別員工設(shè)有節(jié)日福利、特別福利機制（子女入大學補貼、健身卡、旅游補貼、生日禮金、婚禮賀金、住房補貼、健康體檢補貼、購書補貼、學習培訓機會等，每人享有3500-?15000元/年）。公司福利?之“學校"文化1、公司員工管理實行導師制，入職員工均有指定輔導老師指導其工作，并對指導老師進行考評獎懲；2、文化健全，內(nèi)刊豐富多彩，并為投稿員工提供稿費，60—120元每篇；3、每個月進行的培訓機制（入職培訓、專業(yè)技能培訓）及豐富多彩的企業(yè)文化活動（團隊游戲、戶外拓展等）；4、報讀EMBA及同等課程費用報銷機制。公司福利?之“事業(yè)"文化公司為員工提供廣闊的事業(yè)發(fā)展及晉升空間，創(chuàng)造良好的”公平、公正、公開“的競爭機制，如內(nèi)部晉升的112制度、ODM分廠總經(jīng)理競聘機制。關(guān)鍵人才激勵：1.威絲曼在2005年創(chuàng)立“百萬富翁”激勵機制，“讓關(guān)鍵人才先富來”，截止2017年，我們已累計獎勵62輛汽車；2.公司“馨園”工程，提供購房免息借款給作出杰出貢獻的經(jīng)理人，共獎勵了5套疊加別墅、15套洋房的首期；3.公司擁有完善的考核機制，每季度對職員級以上人員實施季度考核并給予獎懲；4.公司實施應(yīng)屆大學生儲備計劃，從2003年以來，每批應(yīng)屆大學生公司都投入近300萬元專項基金進行培養(yǎng)。乘車路線：①從市區(qū)可乘坐以下路線：25、34、45、201、202、204、206、207、601、602、605、608、609到南屏水庫站下車，往前走約50米右邊第一個路口進來。②從唐家、金鼎可乘坐以下路線：坐10、3、68路車到市區(qū)再轉(zhuǎn)車。③從平沙、斗門、三灶、紅旗可乘坐以下路線：204、201、601、602、605、608、609到南屏水庫下車，過隧道后往回走約100米右邊第二個路口進來。④從坦洲可乘坐42路在翠微站轉(zhuǎn)45、204、602路車到南屏水庫下車，往前走約50米右邊第一個路口進來。注：公司樓頂有一個銀色尖塔及金色“W”標志。（南屏水庫站）
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