公司在2000年創(chuàng)建時(shí)的目標(biāo)是構(gòu)建世界級的電子供應(yīng)鏈管理服務(wù)平臺(tái)，致力于通過提供行業(yè)最綜合可靠的電子元器件供應(yīng)鏈管理平臺(tái)為客戶和合作伙伴解決阻礙其發(fā)展的信息流、資金流、物料流瓶頸，以加速中國電子行業(yè)的發(fā)展。經(jīng)過十年的快速發(fā)展，目前公司已擁有相互關(guān)聯(lián)的三大主營業(yè)務(wù)——電子元器件供應(yīng)鏈服務(wù)、電子元器件分銷及手機(jī)主板和整機(jī)的加工外貿(mào)業(yè)務(wù)。
????關(guān)于公司規(guī)模
????目前公司有職能人員200多人、工廠人員1200多人，除深圳總部外，在北京、上海、美國都有子公司或辦事處，香港有近8000平方米的專用倉庫，深圳石巖工業(yè)區(qū)有近1萬平方米的加工廠和辦公區(qū)域。
????關(guān)于公司歷史
????2000年4月，在深圳成立；
????2002年3月，在香港設(shè)立分公司和倉庫，開始提供全面的倉儲(chǔ)服務(wù)；
????2005年8月，上海分公司成立，奠定了全國服務(wù)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)；
????2006年8月，成為海關(guān)A類企業(yè)，并于次年7月榮獲海關(guān)企業(yè)協(xié)調(diào)員資格；
????2009年4月，成為“AA”海關(guān)高信用企業(yè)；
????2009年12月，租約三倍擴(kuò)張香港貨倉面積以滿足業(yè)務(wù)的不斷增長，并開始在深圳籌建手機(jī)加工廠；
????2010年4月，生產(chǎn)自有品牌的手機(jī)加工廠在深圳寶安石巖上線運(yùn)作；
????關(guān)于公司管理和福利
????目前公司各方面均按上市公司要求操作，管理規(guī)范，工作氛圍輕松友善。
????工作時(shí)間：公司實(shí)行5天8小時(shí)工作制；
????合同/保險(xiǎn)：員工一入職即與公司簽訂三年勞動(dòng)合同，入職當(dāng)日即辦理社會(huì)保險(xiǎn)，部分員工額外購買商業(yè)保險(xiǎn)；
????加班/餐補(bǔ)：公司為員工提供每日工作餐，公司不鼓勵(lì)加班，但對于因工作原因確需加班的員工除正常發(fā)放加班工資外，還會(huì)額外給予加班餐費(fèi)補(bǔ)貼；
????休息休假：員工享有國家規(guī)定的各類法定假日和婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、陪產(chǎn)假等假期，工作滿一年后即可享受7-14天帶薪年休假；
????團(tuán)隊(duì)福利：公司每年組織員工進(jìn)行集體體檢、外出團(tuán)體旅游和春節(jié)年會(huì)，重大節(jié)日發(fā)放津貼或禮品；
????薪資機(jī)制：公司為員工提供有競爭力的薪資機(jī)制，銷售人員實(shí)行基本工資加提成方式，無論是基本工資還是提成標(biāo)準(zhǔn)都屬于行業(yè)上游水平，且公司有良好的資金平臺(tái)和供應(yīng)鏈管理平臺(tái)，能夠?yàn)楦鱾€(gè)業(yè)務(wù)模塊提供充分的資源支持；
????考核激勵(lì)：公司獎(jiǎng)罰分明、公平公正，試用期滿員工即可參與公司績效考核，參與額外績效獎(jiǎng)金的分配，年底會(huì)根據(jù)公司業(yè)績領(lǐng)取年終獎(jiǎng)；
????期權(quán)分配：公司對于工作滿一定年限、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工分配股票期權(quán)，使員工得到分享公司成功的機(jī)會(huì)；
????調(diào)工調(diào)干：公司為表現(xiàn)優(yōu)秀且符合條件的員工辦理調(diào)工調(diào)干戶口遷移；
????員工救助：對于因遭遇家庭或個(gè)人重大變故而致經(jīng)濟(jì)困難的員工，公司在完全履行國家規(guī)定的責(zé)任及義務(wù)基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際情況以發(fā)動(dòng)員工募捐、公司補(bǔ)助等方式幫助員工緩解負(fù)擔(dān)；
????目前公司處于快速發(fā)展階段，亟待各位精英人士的加盟，愿企業(yè)與您共同成就夢想、創(chuàng)造輝煌！

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