任職要求：1?學歷要求：本科及以上學歷2?專業(yè)要求：?人力資源管理、工商管理、應用心理學等相關專業(yè)，具有二級人力資源管理師證書者優(yōu)先3?必備知識：人力資源管理、企業(yè)管理、勞動法、心理學等相關知識4?必需的工作技能：具有薪酬管理、績效管理、勞動關系管理、招聘、培訓等的專業(yè)技能，word、excel、PPT等辦公軟件的通用技能5?職業(yè)素質要求：具有良好的溝通、協(xié)調與執(zhí)行能力，嚴謹縝密的工作作風，積極負責的工作態(tài)度，愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德6?工作經(jīng)驗要求：有大中型制造業(yè)工廠或者建筑行業(yè)人力資源經(jīng)理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊工作。備注：城建公司招聘1名人力資源經(jīng)理（辦公地點在總部紅谷灘那新區(qū)），下屬子公司建筑工業(yè)化企業(yè)招聘1名人力資源經(jīng)理（辦公地點在新建望城）。崗位職責：1?協(xié)助人力資源部總監(jiān)制訂和完善集團人力資源相關管理制度和流程；2?協(xié)助人力資源部總監(jiān)處理子公司和分公司人力資源相關日常工作；3?根據(jù)公司組織架構的調整，開展各部門崗位職責的梳理工作，指導各部門編寫崗位說明書；4?負責公司主管級人員的面試工作，協(xié)助人力資源部總監(jiān)做好關鍵人才的試用期跟蹤工作，監(jiān)督人力資源專員完成日常招聘工作；5?協(xié)助人力資源部總監(jiān)建立和完善公司的培訓管理制度及流程，制定培訓計劃，組織培訓、考試及培訓效果評估等；6?協(xié)助人力資源部總監(jiān)建立和完善公司的薪酬福利制度及年度薪酬調整方案；7?監(jiān)督人力資源主管完成薪酬福利、績效工資的計算與發(fā)放，社保和住房公積金辦理工作；8?組織各部門簽訂勞動合同，做好轉正面談、離職面談及員工關系管理；9?協(xié)助人力資源部總監(jiān)根據(jù)公司情況不定期對績效考核指標進行梳理和調整，定期組織各部門開展年度、月度績效考核及年度評優(yōu)工作，完善績效面談與反饋工作；10?按照公司要求，及時提交人力資源部月度資金計劃，個人年度、月度工作總結與計劃及周報；11?完成上級交辦的其他任務和部門間的協(xié)作任務。
