1、制訂集團(tuán)人力資源規(guī)劃、部門工作目標(biāo)計劃并組織實施。2、建立健全集團(tuán)人力資源政策、管理制度和工作流程并組織實施。3、優(yōu)化集團(tuán)組織架構(gòu)，定崗定編，進(jìn)行核心崗位工作分析，合理配置與控制權(quán)責(zé)和人力資源。4、負(fù)責(zé)集團(tuán)各類人才隊伍的建設(shè)、儲備和后備人才隊伍的甄選、培養(yǎng)。5、負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并提出有針對性的培養(yǎng)措施。6、定期組織檢查公司用工管理情況，及時協(xié)調(diào)處理潛在用工風(fēng)險。7、定期組織開展員工滿意度調(diào)查，密切關(guān)注員工思想動向，為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)決策提供客觀、公正的人力資源數(shù)據(jù)信息。8、組織實施對員工的入職、考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督各二級機(jī)構(gòu)人力資源工作。9、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)勞動爭議的調(diào)解、處理，參與勞動爭議仲裁工作。10、負(fù)責(zé)與勞動行政主管部門的溝通、協(xié)調(diào)，及時做好關(guān)系維護(hù)。11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。2、具有十年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上大中型集團(tuán)企業(yè)同崗位經(jīng)驗優(yōu)先。3、熟悉人熟悉本專業(yè)政策法規(guī)及熟練掌握相關(guān)業(yè)務(wù)。4、具備良好的政治素質(zhì)、人格影響力和綜合管理能力。5、思維敏捷，思想解放，待人誠懇，處事穩(wěn)重。